코스 운영 at Web3Training

• 웹3 산업 채용 및 인재 확보 경험 3년 이상
• 웹3 산업 내 다양한 기술 역할(전면, 테스트, 제품, 데이터, 운영, 리스크 관리) 채용자 또는 면접관 역할
• 내부 트레이닝 세션 및 강의 진행 경험
• 중국어 교재 개발 능력
• 온라인 녹화 강의 제작 경험

Web3Training은 웹3 산업의 빠르게 변화하는 환경에서 지속 가능한 인재 확보와 교육 시스템을 구축하는 것을 목표로 합니다. 채용 부문에서 3년 이상의 경험을 선호하며, 이는 회사가 웹3 분야의 전문성을 확보하고자 함을 시사합니다. 또한, 내부 트레이닝 및 온라인 강의 개발을 요구하는 점은 회사가 자체 역량을 강화하고 직원 및 � 外 수요를 충족시키려는 의지를 나타냅니다. Web3Training은 아마도 중소 규모로, 혁신적이고 동적 인력을 중시하는 회사일 것으로 예상됩니다.

채용 목적은 웹3 산업에 맞는 우수 인재 확보, 내부 트레이닝 프로그램 개발, 그리고 회사의 성장 전략에 기여하는 것입니다. 이는 단순한 채용이 아닌, 장기적인 인재 발굴과 교육 인프라 구축을 위한 포괄적인 역할입니다. 따라서 지원자는 웹3 트렌드에 대한 깊은 이해와 실제 경험을 갖추어야 합니다.

면접관은 주로 지원자의 웹3 산업 경험, 트레이닝 능력, 중국어 활용도, 그리고 커뮤니케이션 스킬을 평가합니다. 지원자의 웹3 인재 확보 경험을 구체적으로 설명할 수 있는지, 실제 트레이닝 세션을 진행한 사례를 제시할 수 있는지가 중요합니다.

면접에서 주로 살펴볼 점은: 1) 웹3 산업 동향과 회사에 대한 이해, 2) 다양한 기술 역할 채용 경험, 3) 내부 트레이닝 및 강의 개발 능력, 4) 중국어 교재 작성 능력, 5) 온라인 강의 제작 경험, 6) 문제 해결 능력과 적응력입니다. 지원자는 이 역할이 단순한 채용이 아닌 교육과 채용을 결합한 포괄적인 역할임을 인식하고, 이를 입증할 수 있는 구체적인 예시를 준비해야 합니다.