HR 매니저
시니어 HR HRBP 직무 책임: 1. 비즈니스 부서장을 위한 인적 자원 파트너로 활동하며, 조직 발전을 위한 인적 자원 지원을 제공합니다. 정기적으로 (조직 인벤토리 실시, 채용, 교육, 성과, 보상, 직원 관계 등에 대한 효과적인 솔루션 제공) 등을 비즈니스 부서에 제공하고 이를 실행합니다. 2. 비즈니스 부서 관리자, 현장 감독자 및 직원과 다양한 형태의 접촉과 효과적인 소통을 적극적으로 수행하여 각 계층 간 정보의 효과적인 전달을 보장합니다. 3. 수행합니다.

