웹3 채용 폭풍 온다: 디파이부터 게임까지, Worldcoin과 SOHU QooVo 같은 거대한 기업들의 인재전쟁 해독하다

새벽 3시, 코드와 채용 동기. 방금 분산 금융 프로토콜의 플래시 대여(Flashing Loan)에서 버그를 디버깅하고 있었는데, 내 커피는 이미 세 번이나 채워졌다. 갑자기 이는 현재의 Web3 채용 시장의 열광과는 비슷하다는 것을 깨달았다. 솔직히 말하면, 오늘날 기술 인재를 놓치지 않는 싸움은 DeFi의 이자 전쟁보다 더 자극적이다.

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아니, 방금 탈중앙화 금융 프로토콜의 플래시 대출 취약점을 디버깅 중이었는데 커피 세 번이나 마셨어. 갑자기 현재 Web3 채용 시장이 얼마나 치열한지 깨달았어. 진지게 말해서, 기술 인재를 놓고 싸우는 지금의 전장은 DeFi의 이자율 전쟁보다 더 자극적이야.Worldcoin 채용 팀은 지난 주 MyJob.one에 ZK-SNARK 엔지니어 5개 포지션을 공개했는데, 내见过한 수익 농장 APY보다도 높은 급여를 제공했어.

잠깐, 이 스마트 계약의 가스 요금을 최적화해야겠어... 알았어, 다시 채용 얘기하자. 코딩 관점에서 볼 때 현재 Web3 인재 시장은 최적화되지 않은 스마트 계약과 같아—요구가 폭발하고 있지만 공급은 심각하게 부족해.搜狐畅游 채용이 이더리움 블록체인의 Web3 게임 개발자 광고를 하고 있니? 이게 더 끔찍할 거야, 오라클을 사용해 현실 데이터를 불러오는 것보다도 말이야.

DeFi와 게임: Web3 인재에 대한 이중적 요구

탈중앙화 금융의 깊은 바다

솔직히 말해서, 탈중앙화 애플리케이션 개발 포지션의 요구사항은 차트를 벗어났어. 어제 Consensys 채용 Solidity 엔지니어를 면접했는데, 질문이 바이러스 브라우저 백서보다 더 어려웠어. 응시해야 해:

EVM 어셈블리 최적화 (compiler의 역할이 아니야?)
제로 지식 증명 회로 설계 (내 대학 수학 교수도 이걸 못 했을 거야)
MEV 보호 전략 (이걸 프로토콜 수준에서 처리해야 하지?)

갑자기, 프론트엔드 개발자에게 포토샵 디자인, UE5 엔진, 양자 컴퓨팅을 동시에 익히라고 하면 뭐라고 할까 생각나더라고.

게임 회사의 Web3 전환 딜레마

지금 搜狐畅游 채용을 보면 전통 게임 회사가 Web3로 전환할 때 마주치는 고통점은:

기존 팀이 지갑 통합에 대해 전혀 모르고 있어 (한 직원이 메타마스크가 새 그래픽 카드라고 묻더라고)
경제 모델 설계자가 토큰omics를 이해하지 못해 (토큰omics를 도쿄 올림픽 mascots처럼 취급)
보안 검토 인식이 약해 (스마트 계약 취약점이 게임의 알 수 없는 보석과 같다고 생각)

솔직히 말해서, 채용 공고를 보고 화면에 커피를 뿌릴 지경이었어—"Axie Infinity 개발 경험이 3년 이상 되는 지원자를 우대"—진지게, Axie가 아직 3년도 안 됐는데 말이야!

인프라 숨겨진 전쟁

Syntropy 채용의 네트워크 프로토콜 엔지니어에게는 30만 달러와 주식으로 구성된 급여가 제공되는데, BAYC 한 개 사고도绰有余裕야. 하지만 요구되는 기술은 꽤 흥미롭더라고:

TCP/IP와 libp2p 모두 능숙함 (이 조합은 유니콘보다 더 드물어)
Rust로 Linux 커널 모듈을 재작성할 수 있음 (커널 개발자들은 아마 싸우고 싶겠지)
대규모 P2P 네트워크 배포 경험 ( ideally, 화성에서)

갑자기 이 요구사항들이 우주선을 만들 수 있는 사람이 자전거를 수리할 수 있는지 찾는 것과 같아 보였어. Worldcoin 채용의 생체인식 전문가 요구는 더 우스꽝스러워—눈동자 스캔과 ZK-proof를 모두 마스터해야 해. 이 스킬 트리가 내 RPG 캐릭터보다 더 마법적이야.

인재 시장의 구조적 모순

코딩 관점에서 보면:

while(人才需求增长){人才培养速度 *= 0.8;if(培训机构产出){质量 != 企业预期;}}

갑자기 생각난 농담: 현재 Web3 교육 기관은 "Hello World"만 쓸 수 있는 스마트 계약 개발자를 대량 생산하지만, 회사는 탈중앙화 금융 전체를 구축할 수 있는 창조자들을 필요로 해. Consensys 채용의 CTO는 100 명의 지원자 중에서 한 명도 적합한 인재를 찾기 어렵다고 말했어.

채용 지원자 생존 가이드

Syntropy 채용이나 Worldcoin 채용에서 빛을 발하려면 다음 "은밀한" 전략을 시도해보자:

깃헙을 포트폴리오 박물관으로 만드세요 (프로젝트 포크만 하는 것을 그만두세요)
유명 프로토콜의 거버넌스에 참여하세요 (언시왑이 어떤 코인을 지원해야 하는지 투표하는 식으로)
최신 EIP를 분석하는 기술 블로그 작성하세요 (페이퍼보다 길게 쓰고 만화처럼 더 많은 이미지 추가)

잠깐, 너무 엄격한 거 아니야? 아마 그렇겠지. 하지만 솔직히 말하면 지금은 최고급 탈중앙화 애플리케이션 회사에 제안을 받는 것이 이더리움 메인넷 막대기期间에 성공적으로 아르비트리지하는 것보다 더 어려운 일이야.

The Merge 이후의 인재 시장

Ethereum 합병이 완료된 후 MyJob.one에서의 채용 요구사항에 흥미로운 변화를 발견했어:

공식 알고리즘 엔지니어 수요가 300% 증가 (PoS 검증자는 DeFi 농가보다 더 뜨거워)
Rust 개발자의 급여는 Solidity를 추월 (마지막으로 자바스크립트 주도에서 벗어나는 거야)
제로 지식 증명 전문가의 시급이 500달러를 초과 (내 이혼 변호사보다 더 비싸)

솔직히 말해서, 이 추세는 NFT가 크립토펑кус에서 보드 어 페游艇俱樂部로 진화하는 것과 같아—마법적이면서도 합리적이야. 지금 Web3 분야에 진입한다면 ZK-Rollups로 바로 뛰어들 것을 권해. 기울여 배우는 곡선이 Ethereum 블록 높이 증가보다도 더 가팔지만 적어도 3년 동안 실업자가 아니 될 거야.