Web3の採用嵐が来る：DeFiからゲームまで、WorldcoinやSOHU QooVoのような大手のテクノロジー戦争を解密する

3時にコードと採用のインスピレーション。さっき分散型金融プロトコルのフリッシャンローンの脆弱性をデバッグしていたんだけど、コーヒーはすでに三度も補充された。突然気づいたんだ、これは今のWeb3採用市場の熱狂ぶりと多少似たようなものなんだ。正直に言うと、技術人材の争奪戦はDeFiの金利戦争よりも刺激的だ。

Coding at 3 AM and Recruitment Inspiration

やばい、今まさに分散型金融プロトコルのフリッシュローン不具合をデバッグ中で、コーヒーを三回も注ぎ足してしまった。突然、現在のWeb3人材採用市場の熾烈さに気づいた。冗談だけど、今は技術人材の奪い合いがDeFiの金利戦争よりも刺激的だ。

待って、まずはこのスマートコントラクトのガス代を最適化しよう…よし、採用話に戻る。コードの観点から言えば、現在のWeb3人材市場は未最適化のスマートコントラクトのようなものだ——需要が指数的に増加しているのに、供給は著しく不足している。搜狐畅游がEthereumブロックチェーン上のWeb3ゲーム開発者を募集している？これは、オラクルで実世界データを呼び出すよりもさらに狂っている。

DeFiとゲーム：Web3人材の二重的需要

分散型金融の深水海域

正直に言うと、分散型アプリケーション開発ポジションの要件は天井知らずだ。昨日、ConsenSysのSolidityエンジニア採用面接をしたんだけど、ヴィタリク・ブターリンのホワイトペーパーの問題よりも難しいレベルだった。必要なスキルには：

EVMアセンブリ最適化（コンパイラの仕事じゃないのか？）
ゼロ知識証明回路設計（俺の大学の数学教授でもできないやつ）
MEV防御戦略（プロトコルレベルでやるべきでは？）

突然、昔フロントエンドのプログラマーにPhotoshopのデザイン、UE5エンジン、量子コンピューティングを同時に習得させろと言われた時の気分を思い出した。

ゲーム会社のWeb3移行ジレンマ

さて、搜狐畅游を見ると、伝統ゲーム会社がWeb3に移行する際の課題は：

既存チームがウォレット統合すら理解していない（一人の奴がメタマスクは新しいグラフィックカードかと聞いてきた）
経済モデル設計者がトークノミクスを理解していない（トークノミクスを東京オリンピックの吉祥物扱いしているようなもの）
セキュリティ監査意識が脆弱（スマートコントラクトの脆弱性をゲームのエッグスツールみたいに考えている）

正直、その求人要件を見てコーヒーを画面にぶっかけそうになったよ——「Axie Infinity開発経験3年以上 preferable」とか。冗談だけど、Axieが3年も存在してなかったんだから！

インフラの秘密の戦い

Syntropyのネットワークプロトコルエンジニアは、時給30万ドル加えて株式報酬で雇用されている。これでBAYC（EthereumのNFTコレクション）1枚とchangeが余るくらいだ。でも彼らが求めるスキルはなかなか興味深い：

TCP/IPとlibp2pの両方をマスターしている（この組み合わせはユニコーンよりもレア）
ライブラリなしでLinuxカーネルモジュールをRustで書き換えることができる（カーネル開発者はきっと彼らと戦うだろう）
大規模P2Pネットワークの展開経験（理想的には火星でやったもの）

突然、これらの要件が、宇宙船を建造できる人と自転車修理屋を同時に探すようなものだと気づいた。Worldcoinがバイオメトリクス専門家を求める要件はもっと馬鹿げている——目印認証とZK証明の両方をマスターしなければならない。このスキルツリーは俺のRPGキャラよりもマジック的だ。

人材市場の構造的矛盾

コードの観点から見ると：

while(人材需要増加){人材育成速度 *= 0.8;もし(研修機関の出力){スキルの質 != 企業の期待;}}

突然、こんな比喩を思いついた：現在のWeb3教育機関が生産しているのは「Hello World」しか書けないスマートコントラクト開発者ばかりで、企業が必要としているのは全体の分散型金融宇宙を構築できる創造者だ。ConsenSysのCTOは、応募者の100人に1人しか適任者を見つけるのが幸運だと言っていた。

求職者の生存ガイド

SyntropyやWorldcoinで目立つ方法は、これらの「隠し」テクニックを試してみて：

GitHubをポートフォリオ美術館に変える（ただフォークするだけじゃだめだ）
著名なプロトコルのガバナンスに参加する（Uniswapがサポートすべきコインを投票するようなもの）
最新のEIPを分析する技術ブログを書く（論文よりも長くし、漫画風に画像を多めに添える）

待って、言い過ぎかな？もしかしたら。でも正直に言うと、今はトップクラスの分散型アプリケーション企業に内定をもらうのは、Ethereumメインネットの混雑時にスキャルピングに成功するよりも難しいんだ。

The Merge後の人材市場

EthereumのThe Mergeが完了した後、MyJob.oneで見られる求人要件に興味深い変化があった：

コンセンサスアルゴリズムエンジニアの需要は300%増加（PoSバリデーターはDeFi農民よりも熱い）
Rust開発者の時給はSolidityのそれを超えている（ついにJavaScript独占から脱却）
ゼロ知識証明専門家1時間あたりの時給は500ドルを超えている（俺の離婚弁護士よりも高い）

正直に言うと、このトレンドはNFTがCryptoPunksからBored Ape Yacht Clubへと進化するのを見た時のように、魔法的でかつ理に適っている。もし今Web3分野に進出するなら、ZK-Rollupsにすぐに突入することをおすすめする。学習曲線はEthereumのブロック高の上昇よりも急かもしれないが、少なくとも3年は雇用されないことはないだろう。