10월 21, 2025 
43 분 읽기 Web3 직업에 관한 밤의 대화
몇 시간 전만 해도 솔리디티 컨트랙트 디버깅에 매달려 있었는데, 가스 최적화 문제 때문에 머리가 터질 것 같았어요—마치 MakerDAO 채용 공고에 딱 맞는 후보를 찾는 것처럼 말이죠. 결국은 그 적절한 지점을 찾는 게 중요하잖아요? 기술 세계에서는 버그를 고치고, 채용 과정에서는 잡음을 걸러내죠. 하지만 가끔은 코드도 컴파일되지 않고, 구직 시장도 마찬가지예요.
화요일 밤 이야기인데—코드를 들고 커피는 이미 식은 상태에서 Optimistic Rollup 구현과 씨름하고 있었어요. 그런데 문득 이런 생각이 들었죠: 이건 바로 Web3 분야에서 인재를 찾는 것과 똑같아. 적절한 도구와 마인드셋이 필요하고, 항상 무언가를 조정해야 하죠. 조정 이야기가 나와서 말인데, 이 분산형 시스템이 어떻게 작동하는지 좀 더 깊이 알아보죠.
왜 DAO는 황야의 무법자 같은 채용 방식인가
분산 자율 조직(Decentralized Autonomous Organization)이라는 개념은 천재적이지만 혼란스럽기도 해요. CEO 없이 회사를 운영하는 것과 비슷하죠—모두가 투표하고 모든 것이 투명합니다. 하지만 이런 조직을 위한 채용? 정말 재미있어요! 제가 러스트로 코딩할 때 종종 확장성을 위해 코드를 리팩토링했던 기억이 나네요. 마찬가지로 DAO를 구축하려면 기술 성장에 맞춰 인재를 확장해야 합니다.
온체인 거버넌스는 때로 제 존재의 골칫거리예요. 단순히 제안에 투표하는 게 아니라 적절한 사람들이 참여하도록 하는 것이 중요하죠. 예를 들어 MakerDAO 채용에서는 단순히 코더를 찾는 것이 아니라 DeFi 프로토콜을 이해하고 스트레스를 잘 견딜 수 있는 사람이 필요해요. 저는 모든 걸 봤어요—자신이 전문가라고 생각하지만 기본적인 토큰 컨트랙트도 작성하지 못하는 후보들 말이죠.
- MakerDAO 채용: 제게는 모든 것이 여기서 시작했어요. 솔리디티 개발자에서 채용 담당자로 전향한 저는 커뮤니티 주도형 채용이 어떻게 작동하는지 봐왔죠.
- Aragon 채용: 그들은 분산형 애플리케이션에 집중하기 때문에 거버넌스 도구를 원활하게 통합할 줄 아는 개발자가 필요해요.
잠깐, 너무 기술적인 이야기로 빠져들었네요. 한 걸음 물러서 볼게요. 블록체인 채용 분야에서 7년 경력자인 Leo의 관점에서 보면 가장 큰 문제는 기술을 진정으로 이해하는 사람을 찾는 것이에요. Chainlink 같은 경우를 보세요—오라클과 트러스트리스 실행이 핵심이죠. 하지만 채용에서는 신뢰와 검증이 중요합니다. 아이러니하게도 우리는 트러스트리스 시스템을 구축하기 위해 기술을 사용하지만, 여전히 채용에는 인간의 신뢰가 필요하죠.
진짜 문제: DAO 채용 vs 전통적인 직업
저는 이런 상황을 여러 번 겪었어요. 전통적인 구직 과정에서는 서류를 작성하고 HR의 심사를 받죠—지루한 과정이에요. 하지만 DAO에서는 게릴라 전투와 같아요. 예를 들어 MolochDAO 채용이나 Colony 채용에 지원할 때는 커뮤니티에 직접 아이디어를 제안합니다. 마치 커리어 경로를 위한 풀 리퀘스트를 제출하는 것과 같죠.
풀 리퀘스트 이야기가 나와서 말인데, 만약 구직 지원이 GitHub 이슈를 통해 이루어진다면 어떨까요? 후보자들은 프로젝트 저장소를 포크하고 코드 리뷰를 제출하겠죠—책임감이라는 게 바로 이것이에요! 하지만 모두가 이해하는 건 아니에요. 저는 간단한 함수조차 제대로 최적화하지 못해 '초보 코더'라고 소리치는 이력서를 본 적이 있어요. 농담이 아니라, 새벽까지 컨트랙트 디버깅을 했던 사람의 진솔한 이야기예요.
특정 DAO 깊게 살펴보기
MakerDAO 채용: 원조 DAO 게임
MakerDAO는 분산 금융과 거버넌스의 대표 주자예요. 그들의 채용 과정은 강렬합니다—마치 복잡한 시스템을 해킹해서 채용되는 것과 같죠. EVM(Ethereum Virtual Machine)을 완벽하게 이해해야 해요, MakerDAO가 스마트 컨트랙트를 운영하는 방식이기 때문이죠.
저는 MakerDAO와 유사한 컨트랙트를 디버깅하다가 취약점이 거버넌스 토큰 로직에 있다는 걸 깨달았던 때가 기억나요. 마찬가지로 후보자들은 종종 토큰이 투표 메커니즘과 어떻게 상호작용하는지 이해하지 못해 면접에서 떨어집니다. 진실은? 많은 사람들이 MakerDAO 채용이 단순히 코딩 기술에 관한 것이라고 생각하지만, 커뮤니티와의 조화가 중요하다는 걸 잊죠.
- 기술 요구 사항: MakerDAO 포지션에서는 솔리디티와 DeFi 프로토콜 숙련도가 필수예요.
- 장애물: 변경 사항을 제안하고 투표하기 위해 체인 거버넌스를 이해해야 합니다.
- 보너스 포인트: zk-proof 경험은 당신을 차별화할 수 있어요—제가 봤을 때 이것이 감사 시간을 무수히 절약해 주었죠.
하지만 솔직히 말해서 MakerDAO 채용이 모두 즐겁고 재미있는 건 아니에요. 확장성과 보안에 관한 실제 문제들이 있죠. 저는 후보자가 AMM(Automated Market Maker)이 무엇인지 설명조차 못하는 면접을 본 적이 있어요—말 그대로 결함 있는 스마트 컨트랙트 배포보다 더 빠르게 기회를 날려버리는 거죠.
Aragon 채용: 더 나은 DAO 도구 구축
Aragon은 DAO를 위한 도구를 구축하는 데 집중해요—거버넌스와 재무 관리를 위한 Aragon OS 제품군처럼 말이죠. 여기서 채용된다는 것은 러스트 전문성이 필요하다는 뜻이에요, 그들이 성능이 중요한 부분에 러스트를 사용하기 때문이죠.
제 경험상 Aragon 채용은 보통 오픈소스 프로젝트를 좋아하는 코드 애호가들이에요. 하지만 GitHub 활동이 전혀 없는 이력서를 본 적도 있어요—마치 커리어 접근 방식에 버전 관리가 없다고 말하는 것과 같죠!
- 러스트 숙련도: Aragon 개발자에게 필수적이에요—그들의 앱이 어떻게 안전하게 트랜잭션을 처리하는지 생각해 보세요.
- 거버넌스 뉘앙스: 원활한 운영을 위해 그들의 도구가 체인 거버넌스와 어떻게 통합되는지 이해해야 합니다.
- 대체 계획: Aragon 채용 코드를 해독하지 못한다면 Gitcoin 같은 플랫폼에서 사이드 프로젝트를 시작해 보세요.
MolochDAO 채용과 Colony 채용: 무법자들
MolochDAO는 투표를 통해 제안에 자금을 지원하는 것이 핵심이에요—분산형 자금 조달의 진수죠! 여기서 채용되려면 커뮤니티와 공감하는 제안을 구성하는 방법을 알아야 해요. 효율적인 스마트 컨트랙트 작성과 비슷합니다—최소한이지만 영향력이 있어야 하죠.
마찬가지로 Colony 채용은 팀 기반 작업을 강조해요—분산 환경에서의 협업 코딩을 생각해 보세요. 저는 한때 권한이 엉망이 된 Colony와 유사한 버그를 고치느라 12시간을 보냈어요—이 경험은 접근 제어를 이해하는 사람을 채용하는 것이 중요하다는 걸 가르쳐 주었죠.
MolochDAO 채용: 데이터 분석과 제안 작성 기술에 집중하세요.
Colony 채용: 의사소통과 갈등 해결을 강조하세요—DAO는 때로 불타는 곳이 될 수 있으니까요!
공통된 주제: 기술 vs 사회적 기술
기술적인 관점에서 여기가 까다로운 부분이에요. 코드에는 구문 오류가 있고, 채용에는 기술 세트 불일치가 있죠. 예를 들어 ZK Proofs를 아는 것은 DAO의 보안에 있어 핫한 기술이지만, 면접에서 이를 명확하게 설명하지 못하면 소용없어요—저는 너무 많은 후보자들이 기본 개념을 설명하다가 말을 더듬는 걸 봤어요.
갑자기 제가 솔리디티 개발자로 처음 시작했던 시절이 생각나네요—누군가 지적하기 전까지는 주석 없이 코딩했죠! 교훈은? 좋은 코드에는 주석이 필요하고, 좋은 후보자에는 자기인식이 필요하다는 거예요.
업계 통찰: DAO가 Web3 직업을 어떻게 형성하는가
기술 트렌드와 채용에 미치는 영향
Web3 세계에서는 기술이 제가 스마트 컨트랙트로 아침 커피 주문을 디버깅하는 것보다 더 빠르게 진화해요! 오늘날의 핫한 주제는 네트워크를 막히지 않으면서 증가하는 DAO 활동을 처리하기 위한 롤업—Optimistic 또는 ZK-Rollup—을 통한 확장성이죠.
이는 직접적으로 채용으로 이어집니다: 회사들은 이를 효율적으로 구현할 수 있는 개발자가 필요해요. 저는 ZK Proofs가 DAO에서 프라이빗 트랜잭션에 어떻게 사용되는지 같은 트렌드를 따라왔어요—최첨단 기술이죠!
- ZK-Rollups는 고빈도 DAO 상호작용에서 가스 비용을 줄이기 위해 인기를 끌고 있어요.
- EVM 최적화는 체인 거버넌스 프로세스에서 낮은 비용을 유지하는 데 중요합니다.
- Rust 같은 새로운 언어들이 성능 필요에 따라 등장하고 있어요—Aragon의 경험에서 비롯되었죠.
DAO 채용의 실제적인 도전 과제
MakerDAO 채용이나 MolochDAO 채용 공고에 얼마나 많은 자격 미달 지원자가 지원하는지 보면 진실이 아프게 다가와요. 진심으로—DeFi 프로토콜 전문가라고 주장하지만 간단한 코딩 테스트도 통과하지 못하는 사람이 누구일까요? 코드 리뷰 시간이에요! 저는 Truffle Suite 같은 도구로 컨트랙트를 감사하기도 했어요—그들은 이력서에도 비슷한 검증을 적용해야 합니다.
가끔은 채용 과정 자체가 분산될 수 있을지 궁금해져요—'가스 리미트 초과'라고 말하는 것보다 더 빠르게 비용을 절약하고 부적합한 후보자를 걸러낼 수 있을 거예요. 채용 부분에 관해서는 농담이지만—어느 정도는 진심이에요.
Web3 채용 담당자의 커리어 개발 팁
기술 격차 해소하기
DAO 직업을 목표로 한다면 포트폴리오를 구축하는 것부터 시작하세요—GitHub가 당신의 가장 친한 친구예요! 분산 자율 조직과 관련된 오픈소스 프로젝트에 기여하세요. 예를 들어 거버넌스 스크립트를 개선하거나 더 나은 토큰 인터페이스를 만드는 작업을 해보세요—이것은 당신이 단순히 말만 하는 것이 아니라 실제로 행동한다는 걸 보여줍니다.
저는 'Web3를 안다'고 말하지만 구체적으로 보여줄 수 없는 후보자들의 면접을 너무 많이 봤어요. 코드를 제시하지 않고 '코딩을 잘한다'고 말하는 것과 같아요—기술적인 관점에서 볼 때 속이 빈 말이죠.
- 기술 스택 평가: Aragon/MakerDAO 역할을 목표로 한다면 솔리디티나 러스트 숙련도를 확보하세요.
- 체인 거버넌스 도구 파헤치기: Snapshot이나 Aragon OS 같은 플랫폼을 배우세요—DAO 상호작용에 필수적입니다.
- 미친 듯이 네트워킹하기: 텔레그램이나 디스코드 커뮤니티에 가입하세요; Web3 서클에서는 구직 사이트보다 입소문이 더 많은 직업을 소개해 줍니다.
Web3 직업을 위한 협상 전략
Web3에서 연봉 협상? 코드 병합 충돌을 협상하는 것과 같아요—항상 윈윈 시나리오를 찾으세요. 예를 들어 즉시 ETH를 요구하는 대신 지분이나 유틸리티 토큰을 제안해 보세요—스타트업이 운영되는 방식을 고려하면 말이 되죠!
저는 한때 MakerDAO 채용 제안을 협상하면서 그들의 거버넌스 문서를 개선하는 데 도움을 주겠다고 제안했어요—그것은 그들에게 시간을 절약해 주었고 제 이력서에도 도움이 되었죠. 전체적으로 재미있는 이야기예요!
DAO 채용의 미래와 그 너머
기술 진화 예측
저는 곧 더 많은 AI 통합 채용 도구가 등장할 것이라고 확신해요—제 코딩 배경에서—코드 기여를 기반으로 DAO 멤버 선택을 최적화하는 신경망을 상상할 수 있죠. 하지만 너무 앞서가지 맙시다; 가장 중요한 것은—그 기술들을 완
