分散型採用：Web3エコシステムにおけるDAOリクルートのマスタリング

特定のDAOについて深掘り

MakerDAOの採用：DAOのオリジナルゲーム

MakerDAOは分散型金融とガバナンスの代表格です。その採用プロセスは非常に厳しく、複雑なシステムをハッキングして採用されるようなものです。EVM（Ethereum Virtual Machine）を完全に理解している必要があります。なぜなら、MakerDAOはスマートコントラクトをこのように実行しているからです。

MakerDAOのようなコントラクトをデバッグしていた時、ガバナンストークンのロジックに脆弱性があることに気づきました。同様に、候補者はトークンが投票メカニズムとどのように相互作用するかを理解できず、面接で失敗することがよくあります。真実は？多くの人がMakerDAOの採用はコーディングスキルだけだと考え、コミュニティとの調和が重要であることを忘れています。

1. スキル要件: MakerDAOのポジションではSolidityとDeFiプロトコルの習得が必須です。
2. 障壁: チェーンガバナンスを理解し、変更を提案・投票できること。
3. ボーナスポイント: zk-proofsの経験があれば差別化できます。監査で無数の時間を節約できるのを目撃しました。

しかし、はっきり言いましょう。MakerDAOの採用がすべて楽しいわけではありません。スケーラビリティとセキュリティには実際の問題があります。AMM（Automated Market Maker）が何か説明できない候補者との面接もありました。欠陥のあるスマートコントラクトのデプロイよりも早く、彼らのチャンスを台無しにしていました。

Aragonの採用：より良いDAOツールの構築

AragonはDAO向けツールの構築に焦点を当てています。ガバナンスと財務管理のためのAragon OSスイートなどです。ここでの採用では、Rustの専門知識が必要です。パフォーマンスが重要な部分でRustを使用しているからです。

私の経験では、Aragonの採用候補者は通常、オープンソースプロジェクトを愛するコード愛好家です。しかし、GitHub活動のない履歴書も見かけました。キャリアアプローチがバージョン管理されていないと言っているようなものです！

• Rustの習熟度: Aragon開発者には必須です。アプリがどのように安全に取引を処理するか考えてみてください。
• ガバナンスのニュアンス: 彼らのツールがチェーンガバナンスとどのように統合され、円滑な運用を実現するかを理解すること。
• 代替案: Aragonの採用コードを解読できないなら、Gitcoinのようなプラットフォームでサイドプロジェクトから始めてみては？

MolochDAOとColonyの採用：ワイルドな存在たち

MolochDAOは投票を通じた資金調達提案がすべてです。分散型資金調達の最高峰です！ここでの採用には、コミュニティに響く提案を構成する方法を知っている必要があります。効率的なスマートコントラクトの作成に似ています。最小限でありながら影響力のあるものです。

同様に、Colonyの採用はチームベースの作業を重視します。分散環境での共同コーディングのようなものです。私はかつて、権限がめちゃくちゃになったColonyのようなバグを12時間かけて修正したことがあります。アクセス制御を理解している人材を採用することが重要だと学びました。

MolochDAOの採用: データ分析と提案作成スキルに焦点を当てます。

Colonyの採用: コミュニケーションと紛争解決を重視します。DAOは時に激しい場所になり得るからです！

共通の糸：技術スキル vs 社会的スキル

ここから技術的な観点でトリッキーになります。コードには構文エラーがあり、採用にはスキルセットの不一致があります。例えば、DAOのセキュリティにおいてZK Proofsの知識は重要ですが、面接で明確に説明できないなら意味がありません。基本的な概念を説明するのに言葉につまってしまう候補者をあまりにも多く見てきました。

Solidity開発者としての初期の日々を突然思い出しました。誰かに指摘されるまでコメントなしでコーディングしていたのです！教訓？良いコードにはコメントが必要で、良い候補者には自己認識が必要です。