Th10 21, 2025 
40 mins to read Trò chuyện đêm khuya về công việc Web3
Tôi kể nhé, chỉ vài giờ trước, tôi đang gỡ lỗi một hợp đồng Solidity mà việc tối ưu gas đang giết chết tôi—giống hệt như cố gắng tìm ứng viên hoàn hảo cho bài tuyển dụng MakerDAO. Tất cả là về việc tìm điểm cân bằng, phải không? Trong thế giới công nghệ, chúng ta sửa lỗi; trong tuyển dụng, chúng ta lọc nhiễu. Nhưng này, đôi khi code không biên dịch được, và thị trường việc làm cũng vậy.
Nói về một tối thứ Ba—code trên tay, cà phê nguội lạnh, tôi đang vật lộn với việc triển khai Optimistic Rollup. Đột nhiên, tôi chợt nhận ra: điều này giống hệt như săn tìm nhân tài trong lĩnh vực Web3. Bạn cần đúng công cụ, đúng tư duy, và luôn phải điều chỉnh mọi thứ. Nhân nói về điều chỉnh, hãy cùng khám phá điều gì làm nên sự thành công của các hệ thống phi tập trung này.
Tại sao DAO là miền Tây hoang dã của tuyển dụng
Khái niệm về Tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) là thiên tài nhưng hỗn loạn. Nó giống như điều hành một công ty không có CEO—mọi người bỏ phiếu, mọi thứ minh bạch. Nhưng tuyển dụng cho điều này? Thật là một cú nổ! Tôi nhớ khi tôi đang code bằng Rust, tôi thường tái cấu trúc code để tăng khả năng mở rộng. Tương tự, xây dựng một DAO đòi hỏi mở rộng nhân tài để phù hợp với sự phát triển công nghệ.
Quản trị trên chuỗi đôi khi là nỗi ám ảnh của tôi. Không chỉ là bỏ phiếu cho các đề xuất; mà còn là đảm bảo những người phù hợp tham gia. Ví dụ, trong tuyển dụng MakerDAO, chúng tôi không chỉ tìm kiếm lập trình viên—chúng tôi cần những người hiểu giao thức DeFi và có thể xử lý áp lực như một ông chủ. Tôi đã thấy tất cả—ứng viên nghĩ họ là chuyên gia nhưng thậm chí không thể viết một hợp đồng token cơ bản.
- Tuyển dụng MakerDAO: Đây là nơi tất cả bắt đầu với tôi. Là một cựu lập trình viên Solidity chuyển sang tuyển dụng, tôi đã thấy cách tuyển dụng dựa vào cộng đồng hoạt động.
- Tuyển dụng Aragon: Trọng tâm của họ vào các ứng dụng phi tập trung có nghĩa là bạn cần các nhà phát triển biết cách tích hợp công cụ quản trị một cách liền mạch.
Chờ đã, tôi đang trở nên quá kỹ thuật ở đây. Hãy lùi lại một bước. Từ góc nhìn của tôi là Leo, với bảy năm trong tuyển dụng blockchain, điểm đau lớn nhất là tìm người thực sự hiểu công nghệ. Lấy Chainlink hoặc một cái gì đó tương tự—họ tập trung vào oracle và thực thi không cần tin cậy. Nhưng trong tuyển dụng, đó là về sự tin tưởng và xác minh. Thật trớ trêu khi chúng ta sử dụng công nghệ để xây dựng hệ thống không cần tin cậy nhưng vẫn cần sự tin tưởng của con người để tuyển dụng.
Sự thật: Tuyển dụng DAO so với công việc truyền thống
Tôi đã trải qua điều này nhiều lần. Trong một cuộc tìm kiếm việc làm truyền thống, bạn điền vào biểu mẫu, HR sàng lọc bạn—những thứ nhàm chán. Nhưng với DAO? Đó là chiến tranh du kích. Ví dụ, khi ứng tuyển vào tuyển dụng MolochDAO hoặc tuyển dụng Colony, bạn đang trình bày ý tưởng trực tiếp với cộng đồng. Nó giống như gửi pull request nhưng cho con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân nói về pull request, hãy tưởng tượng nếu đơn xin việc được thực hiện qua GitHub Issues. Ứng viên fork repo dự án và gửi đánh giá code của họ—nói về trách nhiệm! Nhưng không phải ai cũng hiểu. Tôi đã thấy những CV hét lên 'lập trình viên mới' vì họ thậm chí không thể tối ưu một hàm đơn giản đúng cách. Đừng kéo chân tôi ở đây—đây là nói thật từ một gã đã gỡ lỗi hợp đồng đến tận bình minh.
Đào sâu vào các DAO cụ thể
Tuyển dụng MakerDAO: Trò chơi DAO nguyên thủy
MakerDAO là hình mẫu cho tài chính và quản trị phi tập trung. Quy trình tuyển dụng của họ rất khắc nghiệt—nó giống như hack một hệ thống phức tạp để được tuyển dụng. Bạn cần biết EVM (Máy ảo Ethereum) từ trong ra ngoài, vì đó là cách MakerDAO chạy các hợp đồng thông minh của họ.
Tôi nhớ có lần tôi đang gỡ lỗi một hợp đồng giống MakerDAO và nhận ra lỗ hổng nằm trong logic token quản trị. Tương tự, ứng viên thường thất bại trong phỏng vấn vì không nắm bắt được cách token tương tác với cơ chế bỏ phiếu. Sự thật? Nhiều người nghĩ tuyển dụng MakerDAO chỉ là về kỹ năng lập trình nhưng quên rằng đó là về sự phù hợp với cộng đồng.
- Yêu cầu kỹ năng: Thành thạo Solidity và giao thức DeFi là bắt buộc cho các vị trí tại MakerDAO.
- Rào cản: Hiểu biết về quản trị chuỗi để đề xuất và bỏ phiếu cho các thay đổi.
- Điểm cộng: Kinh nghiệm với zk-proofs có thể giúp bạn nổi bật—tin tôi đi, tôi đã thấy nó tiết kiệm vô số giờ trong kiểm toán.
Nhưng đừng vòng vo—tuyển dụng cho MakerDAO không phải là tất cả niềm vui và trò chơi. Có những vấn đề thực sự về khả năng mở rộng và bảo mật. Tôi đã có những cuộc phỏng vấn mà ứng viên thậm chí không thể giải thích AMM (Automated Market Maker) là gì—về cơ bản là đánh mất cơ hội nhanh hơn một triển khai hợp đồng thông minh bị lỗi.
Tuyển dụng Aragon: Xây dựng công cụ DAO tốt hơn
Aragon tập trung vào xây dựng công cụ cho DAO—như bộ Aragon OS của họ cho quản trị và quản lý ngân quỹ. Tuyển dụng ở đây có nghĩa là bạn cần chuyên môn Rust vì họ sử dụng Rust cho các phần quan trọng về hiệu suất.
Theo kinh nghiệm của tôi, ứng viên Aragon thường là những người đam mê code yêu thích dự án mã nguồn mở. Nhưng này, tôi đã thấy những CV không có hoạt động GitHub—nó giống như nói rằng bạn không được kiểm soát phiên bản trong cách tiếp cận sự nghiệp của mình!
- Thành thạo Rust: Cần thiết cho các nhà phát triển Aragon—hãy nghĩ về cách ứng dụng của họ xử lý giao dịch một cách an toàn.
- Sắc thái quản trị: Hiểu cách công cụ của họ tích hợp với quản trị chuỗi để hoạt động trơn tru.
- Kế hoạch dự phòng: Nếu bạn không thể giải mã tuyển dụng Aragon, có thể bắt đầu với các dự án phụ trên nền tảng như Gitcoin.
Tuyển dụng MolochDAO và Colony: Những kẻ hoang dã
MolochDAO là tất cả về tài trợ đề xuất thông qua bỏ phiếu—tài trợ phi tập trung ở mức tốt nhất! Tuyển dụng ở đó đòi hỏi biết cách cấu trúc đề xuất cộng hưởng với cộng đồng. Nó tương tự như viết hợp đồng thông minh hiệu quả—tối giản nhưng có tác động.
Tương tự, tuyển dụng Colony nhấn mạnh làm việc theo nhóm—hãy nghĩ về nó như code hợp tác trong môi trường phân tán. Tôi đã từng dành 12 giờ để sửa một lỗi giống Colony nơi quyền truy cập bị lộn xộn—nó dạy tôi rằng tuyển dụng người hiểu kiểm soát truy cập là chìa khóa.
Tuyển dụng MolochDAO: Tập trung vào kỹ năng phân tích dữ liệu và viết đề xuất.
Tuyển dụng Colony: Nhấn mạnh giao tiếp và giải quyết xung đột—vì DAO có thể là những nơi sôi động!
Điểm chung: Kỹ năng kỹ thuật so với kỹ năng xã hội
Đây là nơi nó trở nên phức tạp từ góc độ kỹ thuật. Trong code, chúng ta có lỗi cú pháp; trong tuyển dụng, chúng ta có bộ kỹ năng không phù hợp. Ví dụ, biết ZK Proofs là điều hot cho bảo mật trong DAO, nhưng nếu bạn không thể truyền đạt rõ ràng trong buổi phỏng vấn, hãy quên đi—tôi đã thấy quá nhiều ứng viên vấp ngã khi giải thích các khái niệm cơ bản.
Đột nhiên nghĩ lại những ngày đầu làm lập trình viên Solidity—tôi đã code mà không có chú thích cho đến khi ai đó chỉ ra! Bài học? Code tốt cần chú thích; ứng viên tốt cần tự nhận thức.
Góc nhìn ngành: Cách DAO định hình công việc Web3
Xu hướng công nghệ và tác động đến tuyển dụng
Trong thế giới Web3, công nghệ phát triển nhanh hơn tôi có thể gỡ lỗi đơn đặt hàng cà phê buổi sáng qua hợp đồng thông minh! Chủ đề hot hiện nay là khả năng mở rộng với rollup—Optimistic hoặc ZK-Rollup—để xử lý hoạt động DAO đang phát triển mà không làm tắc nghẽn mạng.
Điều này trực tiếp chuyển thành tuyển dụng: các công ty cần nhà phát triển có thể triển khai chúng một cách hiệu quả. Tôi đã theo dõi các xu hướng như cách ZK Proofs được sử dụng cho giao dịch riêng tư trong DAO—nói về những thứ tiên phong!
- ZK-Rollups đang được ưa chuộng để giảm phí gas trong tương tác DAO tần suất cao.
- Tối ưu hóa EVM là rất quan trọng để duy trì chi phí thấp trong quy trình quản trị chuỗi.
- Ngôn ngữ mới như Rust đang xuất hiện do nhu cầu hiệu suất—từ kinh nghiệm của Aragon.
Thách thức thực tế trong tuyển dụng DAO
Sự thật đau lòng khi bạn thấy bao nhiêu ứng viên không đủ tiêu chuẩn ứng tuyển vào công việc MakerDAO hoặc bài tuyển dụng MolochDAO trực tuyến. Ý tôi là nghiêm túc—ai tự nhận chuyên gia về giao thức DeFi nhưng không thể vượt qua một bài kiểm tra code đơn giản? Đến lúc kiểm tra code! Tôi đã sử dụng các công cụ như Truffle Suite để kiểm toán hợp đồng trước đây—họ nên áp dụng sự kiểm tra tương tự cho CV.
Đôi khi tôi tự hỏi liệu quy trình tuyển dụng có thể được phi tập trung hóa—nó sẽ tiết kiệm tiền và loại bỏ ứng viên tồi nhanh hơn bạn có thể nói 'vượt quá giới hạn gas'. Chỉ đùa thôi về phần tuyển dụng—cũng không hẳn.
Lời khuyên phát triển sự nghiệp từ một nhà tuyển dụng Web3
Thu hẹp khoảng cách kỹ năng
Nếu bạn đang nhắm đến công việc DAO, hãy bắt đầu bằng cách xây dựng danh mục đầu tư—GitHub là người bạn tốt nhất của bạn! Đóng góp cho các dự án mã nguồn mở liên quan đến Tổ chức tự trị phi tập trung (DAO). Ví dụ, làm việc cải thiện script quản trị hoặc tạo giao diện token tốt hơn—nó cho thấy bạn không chỉ nói mà còn hành động.
Tôi đã thấy quá nhiều buổi phỏng vấn mà ứng viên thốt ra 'Tôi biết Web3' nhưng không thể demo bất