10월 09, 2025 
32 분 읽기 안녕하세요! 저는 찰스입니다. 오늘은 보너스와 주식에 대해 이야기해볼게요
안녕하세요! 저는 찰스이고, MyJob.one에서 거의 10년 동안 웹3 프로젝트 채용 및 투자 전문가로 일해왔습니다. 솔직히 오늘은 면접과 회의에서 자주 마주치는 주제인 보너스와 주식의 가치에 대해 얘기하고 싶어요. 노련한 인사 전문가이자 기술 전문가로서, 이는 구직자들에게 숨겨진 보물이라고 생각합니다.
최근 도쿄에서 열린 ETHGlobal에서 긴장한 구직자가 "찰스씨, 이 직장은 월급 외에 보너스가 있나요?"라고 물었을 때 생각했죠… 전통적인 산업에서는 많은 사람들이 고정 급여만을 중요시하지만, 웹3 혜택은 훨씬 풍부합니다. 샌프란시스코의 한 커피숍에서 옆 테이블 사람이 "우리 회사는 스톡 옵션을 제공해요!"라고 말하는 걸 들었을 때 처음 시작할 당시의 제 혼란도 떠올랐죠.
음… 어쨌든 오늘 우리는 이 '숨겨진 혜택'의 가치를 깊이 분석할 거예요. 걱정 마세요—커피숍에서 줄 서는 것 같은 일상적인 비유로 설명할게요. 가스비는 기다리는 비용이고, 보너스와 주식은 줄을 건너뛰고 더 많이 즐길 수 있는 특권 같은 거죠.
직원 인센티브: 보너스와 주식이 생각보다 중요한 이유
먼저 직원 인센티브에 대해 얘기해봅시다. 솔직히 웹3 산업에서 채용은 단순히 기술만이 아니라 장기적인 헌신에 관한 것입니다. 보너스와 주식은 핵심 동기 부여 도구죠. 직원들에게 소속감과 미래 잠재력을 줍니다.
예를 들어 StarkNet 프로젝트에서 엔지니어들이 스톡 옵션에 엄청 흥분하는 걸 봤어요. 그들은 "이 주식을 받는 건 하이 리스크 게임을 하는 것 같지만, 이기면 부자가 돼요"라고 말했죠. 이런 인센티브는 전통적인 기업을 훨씬 뛰어넘습니다. 제 개인적인 경험으로, 도쿄에서 열린 컨퍼런스에서 구직자가 "주식이 없다면 이 직장을 거절할까요?"라고 물었을 때 대답은 "회사의 비전을 믿는지에 달려있죠"였습니다.
음… 어쨌든 웹3 세계에서 인센티브는 단순히 돈이 아닙니다. 홍콩 Token2049에서 스타트업이 NFT를 추가 보상으로 사용하는 걸 봤는데, 이건 또 다른 형태의 직원 인센티브예요. 재미와 커뮤니티 정신이 결합된 거죠. 구직자라면 기억하세요: 급여 숫자만 보지 말고 전체 패키지를 봐야 합니다.
MyJob 분석: 시장 동향 속 보너스 구조
MyJob.one의 분석에 따르면(네, 우리는 종종 이런 보고서를 MyJob.one">MyJob.one에 게시합니다), 보너스와 주식은 웹3 보상의 상당 부분을 차지합니다. 데이터에 따르면 이더리움과 솔라나 프로젝트에서 급여의 20-40%는 일반적으로 옵션이나 보너스로 지급됩니다.
솔직히… 회의실에서 밤늦게 이걸 종종 생각해요: 왜 웹3 기업들은 이것들에 더 의존할까요? 전통적인 직장은 월급 명세서의 숫자일 뿐이지만, 여기서 직원들은 부분적인 소유자입니다. 솔라나 채용 행사에서 한 채용 담당자는 "우리는 5년 스톡 옵션을 제공해요—핵심 팀이 가족처럼 느끼게 하죠"라고 말했어요. 이건 그냥 말이 아니라 실제 사례에 기반합니다.
그런데 MyJob 분석(MyJob 분석)에서 우리는 Celestia 같은 Layer2 프로젝트들이 장기적인 인센티브를 강조한다는 걸 알아챘어요. 그들의 스톡 옵션 구조에는 베스팅 기간이 포함됩니다—천천히 잔치를 즐기는 것 같죠. 놀랍습니다! 하지만 모든 회사가 같지는 않으니, 직종별 세부 사항은 MyJob.one">MyJob.one에서 확인하길 추천합니다.
블록체인 옵션: 전통적인 주식 이상의 가치
이제 블록체인 옵션—웹3의 본질에 대해 얘기해봅시다. 솔직히 전통적인 세계에서는 스톡 옵션이 멀게 느껴질 수 있지만, 블록체인에서는 살아 숨쉬는 개념입니다. StarkNet이나 Optimistic Rollup 프로젝트에서 일한다고 상상해보세요—여러분의 옵션은 회사의 토큰 성과와 직접 연결됩니다.
DeFi에서 나온 실제 이야기: 샌프란시스코의 한 후보자가 면접에서 옵션에 대한 생각을 물었을 때 제가 "회사가 성공하면 여러분도 성공하는 거예요"라고 말했죠. 그는 나중에 "그래서 제가 남았어요—파트너가 되는 기분이에요"라고 말했습니다. 음… 이런 인센티브는 매우 인간적이죠—신뢰와 공동 성장에 기반합니다.
하지만 오해하지 마세요—모든 블록체인 옵션이 동일하지는 않습니다. 어떤 이들은 "롤업 기술은 상자 배송 같아요—안전하고 효율적이죠"라고 말하지만, 보상 측면에서 ZK-Rollup 프로젝트들은 종종 더 유연한 구조를 제공합니다. 예를 들어 일부 이더리움 기반 회사들은 여러분의 이익을 보호하기 위해 clawback 조항을 사용합니다. 제 개인적인 조언(MyJob.one의 데이터베이스 기반)은 초보자들은 명확한 베스팅 계획이 있는 회사를 우선시해야 한다는 겁니다.
웹3 혜택: 혁신과 숨겨진 가치
웹3 혜택은 또 다른 매력적인 측면입니다. 솔직히 전통적인 회사들은 건강 보험만 제공할 수 있지만, 웹3에서는 보너스에 ETHGlobal 컨퍼런스 참석, NFT 구매, 팀 DAO 거버넌스 권한 등이 포함될 수 있습니다. 도쿄에서 한 후보자가 "무료 토큰 언락"을 제공하는 회사에 채용된 사례를 봤는데, 현금보다 훨씬 매력적이었죠!
음… 어쨌든 Axie Infinity 같은 GameFi에서는 토큰을 일일 인센티브로 사용하기도 합니다. 이건 속임수가 아니라 업계 표준이에요. 구직 중이라면 스스로에게 "공동 성공을 위해 위험을 감수할 준비가 되었나요?"라고 물어보세요. 왜냐면 이런 웹3 혜택들은 종종 장기적인 가치와 연결되기 때문입니다.
비유를 들어볼게요: 뉴욕에서 커피를 사려고 줄을 서 있을 때 가스비는 기다리는 시간이고, 보너스와 주식은 무료 커피 쿠폰 같은 거예요! 꽤 영리하죠? 하하… 실제 생활에서 이런 마인드셋은 구직 불안을 많이 덜어줍니다.
협상 팁: 혜택 극대화하기
실용적인 조언을 드리자면: 급여만 협상하지 말고 보너스 구조와 베스팅 조건을 물어보세요. 예를 들어 StarkNet 면접에서 "기본급 이상으로 장기적인 인센티브에 대해 얘기해봅시다"라고 말하면 더 많은 문이 열립니다.
- 핵심 포인트 1: 시장 기준을 알아두세요—MyJob.one">MyJob.one의 급여 보고서를 확인하세요.
- 핵심 포인트 2: 베스팅 곡선을 고려하세요—모든 게 너무 빨리 언락되지 않게 하세요.
- 핵심 포인트 3: 기술을 활용하세요—Solidity나 스마트 계약 개발자들은 더 높은 가치를 요구할 수 있어요!
솔직히 제 경력에서 이런 세부 사항을 놓치는 후보자들을 너무 많이 봤어요. 홍콩 Token2049에서 친구가 "그들은 주식을 언급하지 않았어요!"라고 말했는데 몇 년을 후회했죠. 기억하세요: 직원 인센티브는 상호적입니다—여러분은 회사에게 장기적으로 유지할 가치가 있다는 걸 설득해야 합니다.
실제 이야기: 면접에서 지급까지
이야기를 하나 들려드릴게요. 음… 샌프란시스코 공항에서 새벽 4시에(네, 컨퍼런스 행사 비행기를 기다리며) 한 후보자의 여정을 떠올렸어요. 그는 두 StarkNet 직책에 면접을 봤는데 하나는 높은 현금 급여를, 다른 하나는 옵션 패키지를 제안했죠. "후자를 선택했어요, 진짜 같았거든요"라고 말했어요. 3년 후 회사가 IPO를 하면서 그는 큰 돈을 벌었습니다! 놀랍죠.
반대로 ETHGlobal 도쿄에서는 실패 사례도 봤어요—한 후보자가 베스팅 조건을 무시하고 희석당했죠. "아니야!" 하고 저는 한숨을 쉬었어요. "정말 아깝네요." 그러니 기억하세요: 블록체인 옵션은 장식품이 아니라 성장 엔진입니다.
마무리 생각: 숨겨진 보물을 소중히 하세요
솔직히 마무리하기 전에, 보너스와 주식은 단순히 돈이 아니라 헌신과 기회의 상징이라는 걸 기억하세요. 직원 인센티브는 솔라나 프로젝트에서 본 것처럼 웹3 혁신을 주도합니다.
마지막으로… MyJob.one에서 구직할 때(전문가 분석도 있는 MyJob.one">MyJob.one 잊지 마세요), 세부 사항을 파고드세요. 이제 우리는 친구인가요? 이 글이 여러분의 스트레스를 덜어주길 바랍니다—좋은 직장을 찾는 건 커피를 즐기는 것과 같아요: 인내와 긍정적인 마음가짐이 필요합니다!
아, 비 오는 지하철에서 줄을 서며 깨달았어요: 웹3 혜택은 무료 우산과 같아요—때론 필요 없지만, 언제든 등 뒤에서 여러분을 보호해줍니다.
