Th10 09, 2025 
36 mins to read Này! Tôi là Charles, Hôm Nay Chúng Ta Nói Về Thưởng Và Cổ Phiếu
Này! Tôi là Charles, và tôi đã làm việc tại MyJob.one gần mười năm, chuyên về tuyển dụng và đầu tư vào các dự án Web3. Thành thật mà nói, hôm nay tôi muốn trò chuyện với bạn về một chủ đề tôi thường gặp trong các cuộc phỏng vấn và họp—giá trị của thưởng và cổ phiếu. Là một chuyên gia nhân sự và công nghệ dày dạn kinh nghiệm, tôi nghĩ đây là một kho báu ẩn giấu cho người tìm việc.
Bạn thấy đấy, gần đây tại ETHGlobal ở Tokyo, tôi đã thấy một ứng viên lo lắng hỏi, "Charles, công việc này có bất kỳ khoản thưởng nào ngoài lương không?" Tôi nghĩ… Chà, trong các ngành truyền thống, nhiều người chỉ tập trung vào lương cố định, nhưng phúc lợi Web3 thường phong phú hơn nhiều. Nhân tiện, trong một quán cà phê ở San Francisco, tôi nghe thấy ai đó ở bàn bên nói, "Công ty chúng tôi cung cấp quyền chọn cổ phiếu!" Điều đó nhắc tôi nhớ về sự bối rối của chính mình khi mới bắt đầu.
Hmm… Dù sao đi nữa, hôm nay chúng ta sẽ phân tích sâu giá trị của những "phúc lợi ẩn" này. Đừng lo—tôi sẽ giải thích bằng những phép ẩn dụ hàng ngày, như xếp hàng ở quán cà phê—Phí Gas giống như chi phí chờ đợi, trong khi thưởng và cổ phiếu là những đặc quyền giúp bạn bỏ qua hàng và tận hưởng nhiều hơn.
Khuyến Khích Nhân Viên: Tại Sao Thưởng Và Cổ Phiếu Quan Trọng Hơn Bạn Nghĩ
Đầu tiên, hãy nói về khuyến khích nhân viên. Thành thật mà nói, trong ngành Web3, tuyển dụng không chỉ là về kỹ năng—mà còn là về cam kết dài hạn. Thưởng và cổ phiếu là những công cụ động viên chính. Chúng mang lại cho nhân viên cảm giác thuộc về và tiềm năng tương lai.
Ví dụ, trong các dự án StarkNet, tôi đã thấy các kỹ sư cực kỳ hào hứng với quyền chọn cổ phiếu. Họ nói với tôi, "Nhận được những cổ phiếu này giống như chơi một trò chơi mạo hiểm—nhưng chiến thắng sẽ khiến bạn giàu có." Tôi nghĩ… Loại khuyến khích này vượt xa các công ty truyền thống. Nhân tiện, trong kinh nghiệm cá nhân của tôi, tại một hội nghị ở Tokyo, một ứng viên hỏi tôi, "Tôi có từ chối công việc này nếu không có cổ phiếu không?" Câu trả lời: Nó phụ thuộc vào việc bạn có tin vào tầm nhìn của công ty hay không.
Hmm… Dù sao đi nữa, trong thế giới Web3, khuyến khích không chỉ là về tiền. Nhớ khi tôi ở Token2049 tại Hong Kong, tôi đã thấy một startup sử dụng NFT như phần thưởng bổ sung—đó về cơ bản là một hình thức khác của khuyến khích nhân viên. Nó kết hợp niềm vui với tinh thần cộng đồng. Nếu bạn là người tìm việc, hãy nhớ: Đừng chỉ nhìn vào con số lương—hãy nhìn vào toàn bộ gói phúc lợi.
Phân Tích MyJob: Cấu Trúc Thưởng Trong Xu Hướng Thị Trường
Theo phân tích của MyJob.one (đúng vậy, chúng tôi thường xuất bản các báo cáo như thế này trên MyJob.one">MyJob.one), thưởng và cổ phiếu chiếm một phần đáng kể trong thu nhập Web3. Dữ liệu của chúng tôi cho thấy trong các dự án Ethereum và Solana, 20-40% lương thường được trả qua quyền chọn hoặc thưởng.
Thành thật mà nói… Tôi thường suy nghĩ về điều này vào đêm khuya trong các phòng họp: Tại sao các công ty Web3 lại dựa vào những thứ này nhiều hơn? Bởi vì công việc truyền thống có thể chỉ là những con số trên bảng lương, nhưng ở đây, nhân viên là một phần chủ sở hữu. Ví dụ, tại một sự kiện tuyển dụng Solana, một nhà tuyển dụng chia sẻ, "Chúng tôi cung cấp quyền chọn cổ phiếu năm năm—nó khiến đội ngũ cốt lõi cảm thấy như một gia đình." Đây không chỉ là nói suông—nó dựa trên các trường hợp thực tế.
Nhân tiện, trong Phân Tích MyJob (Phân Tích MyJob), chúng tôi cũng nhận thấy rằng các dự án Layer2 như Celestia nhấn mạnh vào khuyến khích dài hạn. Cấu trúc quyền chọn cổ phiếu của họ bao gồm thời gian vesting—giống như thưởng thức một bữa tiệc từ từ. Tuyệt vời! Nhưng hãy nhớ, không phải tất cả các công ty đều giống nhau; tôi khuyên bạn nên kiểm tra MyJob.one">MyJob.one để biết chi tiết cụ thể về công việc.
Quyền Chọn Blockchain: Không Chỉ Là Cổ Phiếu Truyền Thống
Bây giờ hãy nói về quyền chọn blockchain—tinh hoa của Web3. Thành thật mà nói, trong thế giới truyền thống, quyền chọn cổ phiếu có vẻ xa vời, nhưng trong blockchain, chúng sống động. Hãy tưởng tượng bạn làm việc trên các dự án StarkNet hoặc Optimistic Rollup—quyền chọn của bạn gắn liền trực tiếp với hiệu suất token của công ty.
Ví dụ, một câu chuyện thực từ DeFi: Một ứng viên ở San Francisco được hỏi về suy nghĩ của anh ta về quyền chọn trong một cuộc phỏng vấn. Tôi nói, "Nếu công ty thành công, bạn cũng thành công." Sau đó anh ta nói với tôi, "Đó là lý do tôi ở lại—cảm giác như là một đối tác." Hmm… Sự khuyến khích này rất nhân văn—nó được xây dựng trên niềm tin và tăng trưởng chung.
Nhưng đừng hiểu nhầm tôi—không phải tất cả quyền chọn blockchain đều như nhau. Một số người nói, "Công nghệ Rollup giống như đóng gói hàng—an toàn và hiệu quả." Nhưng trong thu nhập, các dự án ZK-Rollup thường cung cấp cấu trúc linh hoạt hơn. Ví dụ, một số công ty dựa trên Ethereum sử dụng điều khoản thu hồi để bảo vệ lợi ích của bạn. Nhân tiện, lời khuyên cá nhân của tôi (dựa trên cơ sở dữ liệu của MyJob.one) là người mới nên ưu tiên các công ty có kế hoạch vesting rõ ràng.
Phúc Lợi Web3: Đổi Mới Và Giá Trị Ẩn
Phúc lợi Web3 là một khía cạnh hấp dẫn khác. Thành thật mà nói, các công ty truyền thống có thể chỉ cung cấp bảo hiểm sức khỏe, nhưng trong Web3, thưởng có thể bao gồm tham dự các hội nghị ETHGlobal, mua NFT hoặc quyền quản trị DAO nhóm. Ở Tokyo, tôi đã thấy một trường hợp một ứng viên được tuyển dụng vì công ty cung cấp "mở khóa token miễn phí"—hấp dẫn hơn nhiều so với chỉ tiền mặt!
Hmm… Dù sao đi nữa, trong GameFi (như Axie Infinity), họ thậm chí sử dụng token như khuyến khích hàng ngày. Đây không phải là mánh khóe—mà là tiêu chuẩn ngành. Nếu bạn đang tìm việc, hãy tự hỏi, "Tôi có sẵn sàng chấp nhận rủi ro để thành công chung không?" Bởi vì những phúc lợi Web3 này thường gắn liền với giá trị dài hạn.
Đây là một phép ẩn dụ dễ hiểu: Trong khi xếp hàng chờ cà phê ở NYC, tôi nhận ra Phí Gas giống như thời gian chờ đợi—trong khi thưởng và cổ phiếu giống như phiếu cà phê miễn phí! Khá thông minh, phải không? Haha… Trong cuộc sống thực, tư duy này có thể giảm bớt rất nhiều lo lắng khi tìm việc.
Mẹo Đàm Phán: Tối Đa Hóa Phúc Lợi Của Bạn
Bây giờ là lời khuyên thực tế: Đừng chỉ đàm phán lương—hãy hỏi về cấu trúc thưởng và điều khoản vesting. Ví dụ, trong các cuộc phỏng vấn StarkNet, tôi sẽ nói, "Ngoài lương cơ bản, hãy thảo luận về khuyến khích dài hạn." Điều này thường mở ra nhiều cánh cửa hơn.
- Điểm Chính 1: Biết tiêu chuẩn thị trường—kiểm tra báo cáo lương trên MyJob.one">MyJob.one.
- Điểm Chính 2: Xem xét đường cong vesting—đừng để mọi thứ mở khóa quá sớm.
- Điểm Chính 3: Tận dụng kỹ năng của bạn—các nhà phát triển Solidity hoặc hợp đồng thông minh có giá trị cao hơn!
Thành thật mà nói, trong sự nghiệp của tôi, tôi đã thấy quá nhiều ứng viên bỏ lỡ những chi tiết này. Tại Token2049 ở Hong Kong, một người bạn nói, "Họ không đề cập đến cổ phiếu!" Anh ta hối tiếc trong nhiều năm. Hãy nhớ: Khuyến khích nhân viên là song phương—bạn thuyết phục công ty rằng bạn đáng để giữ lại lâu dài.
Câu Chuyện Thực: Từ Phỏng Vấn Đến Thanh Toán
Hãy để tôi kể một câu chuyện. Hmm… Lúc 4 giờ sáng tại Sân bay San Francisco (đúng vậy, chờ chuyến bay đến một hội nghị), tôi nhớ lại hành trình của một ứng viên. Anh ta phỏng vấn cho hai vai trò StarkNet—một đề nghị trả tiền mặt cao; cái kia kèm theo quyền chọn. "Chọn cái sau," anh ta nói, "vì nó cảm thấy thực tế." Ba năm sau, công ty IPO, và anh ta kiếm bộn tiền! Tuyệt vời.
Ngược lại, tại ETHGlobal Tokyo, tôi đã thấy những thất bại—một ứng viên bỏ qua điều khoản vesting và bị pha loãng. "Ôi không!" Tôi thở dài. "Thật lãng phí." Vì vậy hãy nhớ: Quyền chọn blockchain không phải là đồ trang trí—chúng là động cơ tăng trưởng.
Suy Nghĩ Cuối Cùng: Trân Trọng Những Viên Ngọc Ẩn
Thành thật mà nói, trước khi kết thúc, hãy nhớ thưởng và cổ phiếu không chỉ là tiền—chúng tượng trưng cho cam kết và cơ hội. Khuyến khích nhân viên thúc đẩy đổi mới Web3, như tôi đã thấy trong các dự án Solana.
Cuối cùng… Khi tìm việc trên MyJob.one (đừng quên phân tích chuyên gia của MyJob.one">MyJob.one), hãy đi sâu vào chi tiết. Chúng ta đã là bạn chưa? Hy vọng bài viết này giúp giảm bớt căng thẳng của bạn—tìm một công việc tuyệt vời giống như thưởng thức cà phê: kiên nhẫn và tích cực!