10月 09, 2025 
38 分で読了 こんにちは！私はチャールズです。今日はボーナスと株式について話しましょう
こんにちは！私はチャールズです。MyJob.oneで約10年間働いており、Web3プロジェクトの採用と投資を専門としています。正直なところ、今日は面接や会議でよく話題になるテーマについて話したいと思います—それはボーナスと株式の価値です。経験豊富な人事専門家兼テクノロジーエキスパートとして、これは求職者にとって隠れた宝物だと考えています。
最近、東京で開催されたETHGlobalで、緊張した求職者が「チャールズさん、この仕事には給料以外にボーナスはありますか？」と尋ねるのを見かけました。私は思いました…伝統的な業界では、多くの人が固定給のみに注目しますが、Web3の福利厚生は往々にしてより豊かです。ちなみに、サンフランシスコのカフェで隣の席の人が「私たちの会社はストックオプションを提供しています！」と言っているのを耳にしました。それは私が最初に働き始めた頃の混乱を思い出させました。
うーん…とにかく、今日はこれらの「隠れた福利厚生」の価値を深く分析します。心配しないでください—カフェで並んで待つような日常の比喩を使って説明します。Gas Feesは待ち時間のようなコストで、ボーナスと株式は並ばずにより多くを楽しめる特典のようなものです。
従業員インセンティブ: ボーナスと株式が思っている以上に重要な理由
まず、従業員インセンティブについて話しましょう。正直なところ、Web3業界では採用はスキルだけでなく、長期的なコミットメントが求められます。ボーナスと株式は重要な動機付けツールです。これらは従業員に帰属意識と将来の可能性を与えます。
例えば、StarkNetプロジェクトでは、エンジニアがストックオプションに非常に興奮しているのを見ました。彼らは「これらの株式を得ることはハイステークスのゲームをしているような感じですが、勝てば大金持ちになれます」と話していました。私は思います…このようなインセンティブは伝統的な企業をはるかに超えています。ちなみに、私の個人的な経験では、東京でのカンファレンス中に、求職者から「もし株式がなかったらこの仕事を断りますか？」と尋ねられました。答えは、会社のビジョンを信じるかどうかによります。
うーん…とにかく、Web3の世界では、インセンティブはお金だけではありません。香港のToken2049で、スタートアップがNFTを追加報酬として使用しているのを見たことを覚えています—それは本質的に従業員インセンティブの別の形態です。楽しさとコミュニティ精神が組み合わされています。求職者の方は覚えておいてください：給与の数字だけを見るのではなく、全体のパッケージを見てください。
MyJob分析: 市場動向におけるボーナス構造
MyJob.oneの分析によると（はい、私たちはよくMyJob.one">MyJob.oneでこのようなレポートを公開しています）、ボーナスと株式はWeb3の報酬の重要な部分を占めています。データによると、イーサリアムやソラナのプロジェクトでは、給与の20〜40％が通常オプションまたはボーナスで支払われます。
正直なところ…会議室で深夜によく考えます：なぜWeb3企業はこれらに依存するのでしょうか？伝統的な仕事は給与明細の数字かもしれませんが、ここでは従業員は一部の所有者です。例えば、ソラナの採用イベントで、採用担当者は「5年間のストックオプションを提供しています—コアチームが家族のように感じられます」と共有しました。これは単なる話ではなく、実際のケースに基づいています。
ちなみに、MyJob分析（MyJob分析）では、CelestiaのようなLayer2プロジェクトが長期的なインセンティブを重視していることもわかりました。彼らのストックオプション構造にはベスティング期間が含まれています—それはゆっくりとごちそうを味わうようなものです。素晴らしい！ただし、すべての会社が同じではないので、MyJob.one">MyJob.oneで仕事ごとの詳細を確認することをお勧めします。
ブロックチェーンオプション: 伝統的な株式以上のもの
次に、ブロックチェーンオプション—Web3の本質について話しましょう。正直なところ、伝統的な世界ではストックオプションは遠い存在に聞こえるかもしれませんが、ブロックチェーンでは生きています。StarkNetやOptimistic Rollupプロジェクトで働くことを想像してみてください—あなたのオプションは会社のトークンパフォーマンスに直接結びついています。
例えば、DeFiからの実話：サンフランシスコの候補者は面接中にオプションについての考えを尋ねられました。私は「会社が成功すれば、あなたも成功します」と言いました。彼は後に「それが私が残った理由です—パートナーのように感じられます」と話しました。うーん…このインセンティブは非常に人間的です—信頼と共有された成長に基づいています。
しかし、誤解しないでください—すべてのブロックチェーンオプションが同じではありません。Rollupテクノロジーは「箱を運ぶようなもの—安全で効率的」と言う人もいます。しかし、報酬に関しては、ZK-Rollupプロジェクトはより柔軟な構造を提供することが多いです。例えば、イーサリアムベースの企業の中には、あなたの利益を保護するためにクローバック条項を使用するものもあります。ちなみに、私の個人的なアドバイス（MyJob.oneのデータベースに基づく）は、初心者は明確なベスティングプランを持つ会社を優先すべきだということです。
Web3福利厚生: 革新と隠れた価値
Web3福利厚生はもう一つの魅力的な側面です。正直なところ、伝統的な企業は健康保険を提供するだけかもしれませんが、Web3ではボーナスにETHGlobalカンファレンスへの参加、NFTの購入、またはチームDAOのガバナンス権が含まれることがあります。東京で、会社が「無料のトークンアンロック」を提供したために採用されたケースを見ました—現金だけよりもはるかに魅力的です！
うーん…とにかく、GameFi（Axie Infinityなど）では、トークンを日常的なインセンティブとして使用することさえあります。これはギミックではありません—業界標準です。求職中の方は自問してください：「共有された成功のためにリスクを取る覚悟はありますか？」なぜなら、これらのWeb3福利厚生はしばしば長期的な価値と結びついているからです。
ここに分かりやすい比喩があります：NYCでコーヒーを待っている間、Gas Feesは待ち時間のようなもので、ボーナスと株式は無料のコーヒーチケットのようなものだと気づきました！かなり賢いですよね？ははは…実際の生活では、この考え方は求職の不安を和らげることができます。
交渉のコツ: あなたの福利厚生を最大化する
実践的なアドバイス：給与だけを交渉しないでください—ボーナス構造とベスティング条件について尋ねてください。例えば、StarkNetの面接では「基本給を超えて、長期的なインセンティブについて話しましょう」と言います。これにより、より多くの扉が開くことがよくあります。
- ポイント1: 市場基準を知る—MyJob.one">MyJob.oneの給与レポートを確認してください。
- ポイント2: ベスティングカーブを考慮する—すべてが早くアンロックされないようにしてください。
- ポイント3: スキルを活用する—Solidityやスマートコントラクト開発者はより高い価値を要求できます！
正直なところ、私のキャリアでは、これらの詳細を見逃した候補者を多く見てきました。香港のToken2049で、友人が「彼らは株式について言及しませんでした！」と言いました。彼は何年も後悔しました。覚えておいてください：従業員インセンティブは相互的です—あなたは会社に長期的に価値があることを納得させます。
実話: 面接から支払いまで
ある話を共有しましょう。うーん…サンフランシスコ空港で午前4時（はい、カンファレンスへの飛行機を待っていました）、ある候補者の旅を思い出しました。彼は2つのStarkNetの役職に面接しました—1つは高い現金報酬を提供し、もう1つはオプションをバンドルしていました。「後者を選びました」と彼は言いました、「なぜなら現実的だと感じたからです」。3年後、会社はIPOし、彼は大金を稼ぎました！素晴らしい。
逆に、ETHGlobal東京では失敗も見ました—候補者がベスティング条件を無視し、希釈されました。「ああ、なんてこと！」私はため息をつきました。「もったいない」。ですから覚えておいてください：ブロックチェーンオプションは飾りではありません—成長のエンジンです。
最後に: 隠れた宝石を大切に
正直なところ、締めくくる前に、ボーナスと株式は単なるお金ではないことを覚えておいてください—それらはコミットメントと機会の象徴です。従業員インセンティブは、ソラナプロジェクトで見たように、Web3の革新を推進します。
最後に…MyJob.oneで求職する際（MyJob.one">MyJob.oneの専門家分析を忘れずに）、詳細を掘り下げてください。私たちはもう友達ですか？この記事があなたのストレスを和らげることを願っています—素晴らしい仕事を見つけることはコーヒーを楽しむようなものです：忍耐と前向きさ！
ああ、雨の日の地下鉄で待っている間に気づきました：Web3福利厚生は無料の傘のようなものです—時には必要ないかもしれませんが、あなたをサポートしてくれます。