ピープルリード at Talentverse

ポジションの核心は、組織の構造と人事プロセスの構築、パフォーマンス管理、採用、文化形成、人事インフラの確立です。この役割は、Web3やハイテク分野の成長段階の企業向けに、結果指向でシステム的なアプローチを必要とする人材を求めています。

• 4年以上のHR、HRBP、またはPeople Ops経験（特にスタートアップ環境）
• 組織システムの構築と責任明確化の実績
• パフォーマンス管理や採用プロセスの設計能力
• 中国語と英語の流暢さ
• Web3やハイテク業界での経験が好ましい

TalentverseはWeb3やハイテク分野の成長企業として、組織の成熟と生産性向上を目指しています。このPeople Leadポジションの募集意図は、経験豊富な人材を通じて、組織の構造を明確にし、結果指向の文化を構築し、スケーラブルな人事プロセスを実現することです。特に「Web3やハイテク経験」が重視される背景には、業界に特化した人材により迅速に市場に適応できるよう指向していると考えられます。また、「Extreme Ownership」という属性を求める点から、責任感の高いリーダーを求め、内部の摩擦を減らし、自発的な組織運営を促進したい意図が感じられます。

面接官は、候補者のシステム構築能力、実績、言語スキル、および結果志向の属性を重点的に評価します。具体的には、OKRや採用プロセスの実践経験、中国語と英語の使用例、Web3分野への理解を確認します。また、'Zero politics'や'High standards'といった属性を示すために、候補者が過去のプロジェクトでどのように課題を解決したかを事例で示せるかが重要です。面接では、組織の規模が小さいため、候補者が起業家精神を保ち、迅速な意思決定ができる能力も評価されます。