면접 시 협의
딥러닝 기반 지능형 채용 추천
Talentverse의 People Lead 역할은 HR 시스템 구축, 성과 관리, 인재 채용, 조직 문화, HR 인프라 등 전반적인 인사 관리를 통해 빠르게 확장하는 기업 환경에서 강한 조직 효율성을 구축하는 것을 목표로 합니다. 이 역할은 웹3 기반 기업으로서 혁신적이고 결과 지향적인 문화를 중점적으로 요구합니다.
Talentverse는 웹3 기술 기업으로, 빠르게 변화하는 환경에서 스케일링 가능한 HR 시스템을 구축하고자 합니다. 이 역할은 조직의 자율성과 효율성을 높이며, 인재를 효과적으로 관리하고 문화를 강화하는 데 중점을 둡니다. 웹3 경험을 선호하는 것은 기업이 디지털 트렌드와 혁신에 적응하기 위함이며, 'Zero politics'와 'Extreme ownership'을 강조하는 것은 단순한 HR 관리가 아닌 전략적 리더십을 요구한다는 것을 시사합니다. 이는 Talentverse가 인재 중심의 문화를 통해 지속 가능한 성장을 추구하고 있음을 나타냅니다.
면접관으로서는 지원자의 HR 시스템 구축 능력, 성과 관리 역량, 인재 채용 전략, 그리고 웹3 기반 조직 문화에 대한 이해를 평가합니다. 구체적으로 OKR 구축 경험, 성과 평가 시스템 구축 사례, 다국어 능력, 그리고 결과 지향적인 마인드를 확인합니다. 또한, 지원자가 'Zero politics'와 'Extreme ownership'을 얼마나 잘 내포하고 있는지 관찰합니다. 면접에서는 실무 경험을 구체적인 예시로 설명해 달라며, 지원자의 문제 해결能力和 리더십을 평가합니다.
지원자분들은 이 역할에 맞게 이력서와 포트폴리오를 최적화하고, 면접을 철저히 준비해야 합니다.
