Industry Insights 

Web3採用動向:技術オタクからマーケットオペレーターへの黄金時代

午前3時、スマートコントラクトとスクランブルエッグの哲学 今さっきSolo Web3 Dev Wallet Authのガス料金最適化問題をデバッグしている最中に、ふと気づいたんだが、これがスクランブルエッグの火加減調整と驚くほど似ていることに―どちらもエネルギー消費の正確な計算が必要で、1秒長すぎれば焦げ付き、少なすぎれば…

深夜3時の目玉焼き哲学とスマートコントラクト

おっと、今Solo Web3 Dev Wallet Authのガス代最適化問題をデバッグしていたら、ふと気づいたんだが、これはパンケーキを焼く時の火加減と驚くほど似ている——どちらも正確なエネルギー計算が必要で、1秒長すぎれば焦げるし、1秒短ければ生焼けだ。マジで、今のWeb3求人市場は過熱したフライパンのようで、NFT Mintingの専門家やStripe recruitmentの決済アーキテクトがジュージュー音を立てている。

待て、この例えは抽象的すぎるか?コード視点で言うともっと直感的かも:MyJob.oneのバックエンドで[ESP] Analista e Investigador Web3の需要が前年比300%増と知った時、この分野のハッシュ値が爆発し始めたと確信した。

技術職の聖杯と罠

先週の面接シーンをふと思い出した:候補者がホワイトボードに滑らかなZK-SNARK検証プロセスを書いたのに、Web3 Social media manager - Lisbon based募集の基本を知らなかったんだ。Uniswapのフロントエンドコードが理解できないスマートコントラクト開発者のようだ——マジで、市場は今フルスタック人材を求めている。

  1. Solo Web3 Dev Wallet Authに必要なスキル:EVM低レベル最適化 + Reactフロントエンド + 最低1つのゼロ知識証明フレームワーク
  2. NFT Minting専門家が習得すべきもの:ERC-721A標準 + IPFSストレージ + OpenSeaのロイヤリティメカニズムの脆弱性
  3. Stripe recruitmentの決済アーキテクトが今対応すべきこと:法定通貨チャネル + オンチェーン取引 + クロスチェーン決済の三体問題

市場役職のダークフォレストルール

正直、Performance Marketer (Meta, Google, X) recruitmentでChainlinkオラクルスクリプト作成要件を見た時、モニターにコーヒーを噴きそうになった。今日の市場担当者のサバイバルマニュアル:

  • Discordでミームを使ってTVL変動を説明する必要あり
  • Pythonでオンチェーンデータを分析しマーケティングROIを証明
  • Telegramグループでgifを使ってトラフィック争奪戦

ふと気づいたんだが、Investor Relations / Fundraising – Web3の職務内容に「zkRollupの資本効率優位性に精通」のような要件が含まれている——この業界、本当に暗号世界を洗いざらいしている。

ポルトガルでのWeb3社会実験

午前4時にWeb3 Social media manager - Lisbon basedのデータを見つめていて、面白い現象に気づいた:リスボンの候補者は平均してベルリンより1.8つ多いDAOガバナンスツールを習得している。コード視点で言えば、これはポルトガルの税制に関係あるかもしれないが、むしろ彼らのパステル・デ・ナタが開発者に特別なインスピレーションを与えた可能性が高い。

正直、今この役職に就くには以下が必要:

  1. ポルトガル語で暗号化Twitterスレッドを書く能力
  2. Snapshot提案を使ってポルトガルの漁師をDAOに参加させる方法の知識
  3. パステル・デ・ナタ店で即興対応できる能力

BDマネージャーのチェーンサバイバルガイド

Business Development Managerの求人に「入社時に最低3人のMEVボット開発者の連絡先持参」と書かれているのを見た時、ゲームのルールが変わったと悟った。今日のビジネス開発:

  • Discordでスマートコントラクトを使ってビジネスモデルを説明する必要あり
  • DeFiLlamaデータを読み隠れたアービトラージ機会を発見できること
  • 社交時にEIP-4844がL2手数料を削減できる理由を説明できること

待て、私のビジネス役職の説明は技術的すぎるか?でもMyJob.oneの最新データでは、Uniswap V3の集中流動性とワイングラス選びの両方を理解するBD役職の給与は、すでに一部のCTOを超えている。

採用市場のZK証明

Web3人材市場における現在のゼロ知識証明を技術視点でまとめると:雇用主は最低ガス代で全てを処理できる開発者を見つけたい一方、求職者は最もシンプルな履歴書で自身の高価値を証明したい。マジで、このバランス方程式はOptimismの不正証明より解くのが難しい。

突然ひらめいた:採用システムをSolo Web3 Dev Wallet Authのように構築すべきかもしれない——マルチシグメカニズムで能力を検証し、ミスにはソーシャルリカバリーを適用し、ソウルバウンドトークン(SBT)でキャリア軌跡を記録する。リスボンでこれをハックしたい人はいないか?パステル・デ・ナタはおごるよ。