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Web3業界の都市間給与格差分析:MyJobレポートが明らかにするグローバルトレンド

こんにちは!私はチャールズです。 正直に言うと、最近東京のETHGlobalブースで、ある求職者に「なぜサンフランシスコのWeb3開発者の給料はシンガポールよりもずっと高いのですか?」と聞かれました。私は…実際、これはかなり興味深い質問だと思いました。その日は東京で雨が降っていて、コーヒーショップには行列ができていました。

こんにちは!私はチャールズです

正直なところ、最近ETHGlobal Tokyoのブースで求職者から「なぜサンフランシスコのWeb3開発者の給与はシンガポールよりずっと高いのですか?」と聞かれて...これは面白い質問だと思いました。その日は東京で雨が降っており、コーヒーショップの行列は長く、私は熱いアメリカーノをすすりながら、不安そうな求職者の表情を観察していました。うーん...ところで、10年間Web3の採用に携わってきて分かったのは、都市別給与の違いはブロックチェーンのGas Feeのようなものだということです。表面的にはコストの問題ですが、根本的にはエコシステムのバランスと費用に関わっています。

今日は、異なる都市間のWeb3給与と生活費の関係について話したいと思います。前置きとして、この分析は私の個人的な経験と最近のMyJobレポートデータに基づいています。そして、何かを売りつけるつもりはありません—ただ観察を共有したいだけです。

グローバルな都市別給与格差:データトレンド分析

データトレンドによると、Web3の給与は世界中の地域によって大きく異なります。私の経験から言えば、これは単なる数字の問題ではなく、生活費、税制、地元のテックエコシステムが関わっています。

まず、北米—サンフランシスコやニューヨークのような都市—では、都市別給与は一般的に高いです。例えばSolidity開発者の場合、サンフランシスコの平均年収は15万ドルから25万ドル(約1千万円から1,750万円)の範囲ですが、ニューヨークはやや低く12万ドルから20万ドルです。これは、これらの都市にEthereum FoundationやConsenSys本社のような主要なWeb3プレイヤーが集まっているためです。

しかし、アジアは異なる状況です。東京やシンガポールでは、Web3開発者の給与は中程度です。東京の平均は800万円から1,500万円(約6万ドルから12万ドル)で、北米よりかなり低いですが、高い生活費がこの優位性を相殺することがあります。東京の地下鉄駅で面接待ちの列に並ぶ求職者を見ていると、Gas Feeを思い出します—コーヒーを待つ列のように、高い生活費が収入を蝕むのです。

データトレンドはまた、シンガポールやバンコクのような東南アジアの都市でWeb3給与が上昇していることを示しています。例えば、バンコクのスマートコントラクト開発者の平均収入は5万SGDから10万SGD(約3.5万ドルから7万ドル)で、これは地元の暗号通貨政策の支援によるものです。ところで、これはシンガポール空港で見た観光客を思い出させます—見た目は華やかでも、実際のコストが重要です。

中国の都市と比較すると、北京と上海は中程度のWeb3給与を提供しています。北京のSolidity開発者の平均は8万元から15万元(約1.2万ドルから2.4万ドル)で、上海はやや高く10万元から20万元です。しかし、成都や重慶のような二線都市では生活費がずっと低いため、企業は人材を引き付けるために高い給与を提供することがあります。成都でお茶を飲みながら、ある起業家が「二線都市でWeb3をやると、再投資できるコストが節約できる」と話してくれたことがあります。

MyJobレポートは最近、500人以上の開発者を対象にしたグローバルなWeb3人材の移動性を調査しました。データによると、北米の開発者はアジア人より平均40%多く稼いでいます—しかし、これはアジアに機会がないという意味ではありません。実際、生活圧力が低いため、仕事の満足度はアジアの方が高い傾向があります。

生活費が都市別給与に与える影響

基本給以外に、生活費は都市別給与の価値を評価する上で重要です。高い給与でも家賃が法外であれば、むしろ生活が苦しくなるかもしれません。

サンフランシスコ—Web3の「聖地」—を例にとると、家賃は異常に高いです。中規模のアパートは月5,000ドル以上(約35万円)かかり、開発者の収入の大部分を消費してしまいます。セントラルパークを散歩しながら、若いプロフェッショナルがNYCの地下鉄に詰め込まれているのを見ると、このことがよく分かります。

対照的に、東京やシンガポールのようなアジアの都市はコストバランスが良いです。東京のワンルームの平均は月20万円(約1,500ドル)で、Web3の給与は低め(月80万円から120万円)ですが、全体的な価値提案は強いです。

データトレンドによると、ホーチミン市やマニラのような新興市場では生活費がずっと低いです。ホーチミン市の家賃はわずか数百ドル(約4万円)で、地元のWeb3企業は競争力のある給与を提供できます—例えば、Layer 2開発者の平均は6万ドルから10万ドル(約420万円から700万円)です。飛行機の遅延中にベトナム人の同僚とビデオ通話でプロジェクトについて話していた時、彼らは「ここでの仕事のリズムはもっと自由だ」と言っていました。

税金も重要です。Web3給与は世界中で異なる税負担に直面します—米国では高く、シンガポールでは軽いです。東京の会議で、日本のWeb3人材に対する税制優遇が地元の給与体系に直接影響を与えていることに気づきました。

実例:求職者の視点

都市選択がどのように影響するかを示すストーリーを共有しましょう。昨年、私はロンドンからシンガポールに移る開発者を支援しました。Solidityの経験を持つ彼は、ロンドンでは税込み約8万ドルを稼いでいましたが、生活費は厳しく—家賃が収入の50%以上を占めていました。

シンガポールでは、彼のWeb3給与は約30%上昇して税込み10万ドルになり、家賃は25%に下がりました。さらに重要なことに、キャリアの見通しが改善され—MyJob.oneを通じてStarkNetプロジェクトに参加し、貴重な経験を得ました。

MyJobレポートは別のケースを強調しています:SFから香港に移った開発者は収入が増えました。高い生活費にもかかわらず、香港の低い税率により、DeFi開発者の平均は22万ドル(約1,540万円)で、SFよりやや高くなっています—これはビクトリアピークのパノラマビューを思い出させます。

  • ムンバイのSolana開発者: 年約70万ルピー(約800ドル)だが、リラックスした生活;
  • ベルリンのEthereum開発者: 約12万ユーロ(約13万ドル)、ヨーロッパの仕事文化を享受;
  • ポルトのZK-Rollup専門家: 給与は中程度だが、生活の質が高い。

ところで、私は常に求職者に、給与だけでなく手取り収入、ライフスタイル、成長機会を考慮するようアドバイスしています。

キャリアアドバイス:都市を選ぶ

HRのベテラン兼テックエキスパートとして、よく「Web3に最適な都市はどこですか?」と聞かれます。私のアドバイスは個人の要因と市場データを組み合わせたものです。

ステップ1:スキル需要を評価する

  1. Solidity/スマートコントラクトの専門家は北米/ヨーロッパでより多くの機会を見つける;
  2. Layer 2/Rollupの専門家はアジアの新興市場で活躍する;
  3. DeFi/NFTの経験は香港やシンガポールのようなハブで門戸を開く。

ステップ2:純収入を計算する

基本の都市別給与に固執しないでください!税金を考慮しましょう—例えば、SFでは税引き後約70%が残りますが、ドバイやマレーシアではもっと残ります。

MyJob.oneは最近、都市ベースの役割マッチングを開始しました—正直、求職者にとってゲームチェンジャーです。

ステップ3:長期的な成長を計画する

ETHGlobal Tokyoで、Layer 2プロジェクトをゼロから成長させた開発者に会いました—シンガポールから移動することで収入が50%増加し、ネットワークも拡大しました。活発なエコシステムを持つ都市を優先しましょう。

データトレンドによると、アジアは今後5年間でWeb3給与の成長をリードするでしょう—これは私にバンコクで市場調査を考えるきっかけを与えました。

将来の展望とMyJobの役割

グローバルなWeb3給与格差を振り返ると、テクノロジーがこれを埋めると信じています—近い将来、より公平なグローバル機会が実現するでしょう。

MyJob.oneは重要な役割を果たします—私たちはデータトレンドを分析して意思決定を導きます。例えば、私たちのプラットフォームは特定のスキルに対する給与範囲と都市分布を示しています。

MyJobレポートからのデータトレンドインサイト:

  • Ethereumの役割: 北米で最高給与;アジアが次;アフリカに潜在的可能性;
  • Solanaの役割: インド/東南アジアがリード;
  • NFTデザイナー: バーゼルやソウルのようなクリエイティブハブで需要が高い;
  • DApp開発者: 中東で急速な成長;

ところで、この急速に変化する業界では適応力が重要です—深夜の採用コピー編集をしていると、「ドバイを試すべきか?」と考えさせられます。しかし、現実にはMyJobのような安定したプラットフォームが必要です。

個人的な観察とユーモア

私はよく、高給与だが高コストの都市と、低給与だがより手頃な都市のどちらを選ぶべきか聞かれます。正直に言うと、20代のバルセロナ時代にはビールは買えてもまともな食事は買えませんでした—生活のバランスが鍵です!

面白い話:シンガポールのテックミートアップで、誰かが「なぜMyJob.oneが必要なのか?」と聞いた時、「すべての求職活動がブロックチェーンテックに関するわけではないから—時には適切なコーヒーショップを見つけることもある」と答えました。

結論として、Web3給与におけるグローバルな都市の違いは重要です—高級車か信頼性のあるバスを選ぶようなものです;どちらも目的地に連れて行ってくれます。

最終的な考え:数字だけではない

「正直なところ」、都市別給与の格差はWeb3のグローバルな多様性を反映しています—それぞれの場所がユニークな機会と課題を提供します。世界中の会議で、間違った選択をすることに対する若い求職者の本物の不安を見かけます。

しかし、データトレンドが示すように、適応力と戦略的な求職活動はこれを優位に変えることができます。覚えておいてください、元HRでテック愛好家として、私はあなたを導くためにここにいます。

MyJob.oneのコミュニティは、シリコンバレーであれサウジアラビアであれ、何千人もの人々が完璧な役割を見つけるのを助けてきました。私から一言:高い給与だけを追いかけるのではなく、成長と幸福を追いかけましょう。

最後にこの考えで締めくくります:私の髪は古いブロックチェーン取引のように薄くなっています—混乱を招きますが、まだ有効です。求職活動、頑張ってください!