Web3就业洞察：高管与技术岗位双增长 / 2025年第50周

本周Web3就业市场呈现显著的双轨发展态势：一方面CEO、投资者关系总监等高管职位需求激增，另一方面Solidity工程师和区块链工程师等技术岗位仍占主导。加密货币交易所88EX和Deepcoin，以及基础设施提供商Talentverse成为本周最活跃雇主，合计发布7个远程岗位，占总职位数的35%。值得注意的是，薪酬体系呈现两极分化——高管时薪高达23,000美元，而初级开发岗起薪低至1美元。从领域分布看，交易所运营占岗位总量的40%，折射出熊市中平台对精细化运营的迫切需求。

1. 市场趋势总览

• 管理层补位潮：包括BitFuFu在内的三家企业同时招募CEO/总监级人才，预示行业进入战略调整期
• 开发者供需失衡加剧：要求6年经验的Solidity工程师岗位被标注为Entry Level，凸显核心人才稀缺
• 薪酬体系重构：初级岗位采用1美元底薪+代币激励等新模式，Exodus的薪酬合伙人岗位即为典型
• 远程协作专业化：88EX连续发布运营经理等三个关键远程岗位，配套时薪上调15%

2. 精选优质岗位深度解析

Talentverse Solidity工程师

领域：智能合约开发

岗位概要：负责构建跨链DeFi协议智能合约系统，需具备EVM兼容链开发专长

招聘意图：该公司元宇宙人才平台需建立链上凭证体系以解决简历造假问题

• 面试预测：
• 如何优化Gas费消耗？
• 阐述重入攻击防范方案
• 对比ERC-721与ERC-1155的应用场景

• 工作职责：
• 每日审核合约审计报告
• 设计链上身份验证模块
• 参与DAO治理机制开发

职业价值：掌握零知识证明集成技能可晋升首席合约架构师，预期年薪35万美元

BitFuFu投资者关系总监

领域：挖矿金融化

岗位概要：建立机构投资者网络并设计算力金融化产品

招聘意图：为比特币算力衍生品上市做准备，需具备华尔街经验人才

• 面试预测：
• 如何向传统基金阐释算力NFT价值？
• 设计矿工对冲方案
• SEC合规框架搭建经验

• 工作职责：
• 每周主持投资者AMA
• 定制算力Staking产品条款
• 监控全球矿业监管动态

职业价值：该岗位是通往CFO的关键跳板，可获取加密项目IPO全周期经验

88EX活动运营主管

领域：隐私交易平台

岗位概要：组织全球线上线下混合活动以提升高净值用户留存

招聘意图：在监管压力下将营销重心转向私域社群运营

• 面试预测：
• 设计匿名参会者验证流程
• SBT在活动激励中的应用
• 跨时区团队协作工具选择

• 工作职责：
• 部署POAP发放系统
• 协调暗网推广渠道
• 分析链上活动数据

职业价值：掌握Tornado Cash式合规运营方法论可转型Web3合规专家

NFTSCAN区块链工程师

领域：NFT基础设施

岗位概要：优化多链NFT索引引擎并开发实时监控预警系统

招聘意图：因应Blur等平台API限制，构建自主数据管道

• 面试预测：
• The Graph子图性能优化
• ERC-6551账户抽象实现
• NFT流动性池监控指标设计

• 工作职责：
• 每日巡检20+条链节点状态
• 开发稀有度算法插件
• 撰写MEV分析报告

职业价值：成为NFT数据标准制定者可未来主导跨协议数据分析平台

3. 本周新增岗位扩展分析

4. 求职策略总览与最终建议

• >技术侧重基础协议：Solidity和Rust成为薪资溢价最高的两大语言——建议系统学习EIP实现细节