12月 26, 2025 
16 分钟阅读 ——技术为王、合规崛起与岗位结构重塑的一年
2025 年，是 Web3 就业市场真正完成“去泡沫化”的一年。 从年初的谨慎观望，到年末的结构性复苏，岗位需求不再追求数量扩张，而是围绕 技术深度、合规能力与真实业务增长 重新定价。
MyJob 基于 2025 年第 40 周至第 51 周持续发布的《Web3 Employment Insights》周度研报， 对全年 Web3 招聘市场进行了系统梳理。本文将从 岗位结构、薪酬变化、行业重点方向与人才画像 四个维度，对 2025 年 Web3 就业市场做一次完整复盘。
一、全年总览：技术岗位长期主导，结构性分化加剧
1. 技术岗位占比长期维持高位
从 Week 40 至 Week 51 的数据来看， 技术岗位始终占据 Web3 招聘市场的绝对主导地位：
- 多数周技术岗位占比维持在 50%–85%
- Week 51 达到全年高峰，开发类岗位占比 高达 85%
- 智能合约工程师、区块链工程师、Golang 工程师、DevOps 工程师成为全年“常驻岗位”
这标志着 Web3 行业已经从“讲故事阶段”彻底进入 基础设施与核心系统深水区。 资本不再为 PPT 买单，而是为 可落地的技术能力 支付溢价。
2. “经验错配”成为全年最显著特征
2025 年一个反复出现的现象是：
大量标注为 Entry Level 的岗位，实际要求 5–7 年经验
这一现象在 Solidity Engineer、Blockchain Engineer、DevOps、Security Engineer 等岗位中尤为明显：
- Week 49：42% 的“初级岗位”要求 5 年以上经验
- Week 50：6 年经验 Solidity Engineer 被归类为 Entry Level
- Week 47–51：几乎所有核心技术岗位要求“即插即用”
这并非用人单位标注失误，而是行业共识的变化： Web3 公司已经没有时间和成本培养新人， 他们需要的是能立刻承担协议级责任的工程师。
二、薪酬结构：两极分化加速，高端岗位持续抬升
1. 技术岗位薪酬天花板持续被刷新
2025 年，Web3 技术岗位的薪酬上限不断被打破：
- 普通技术岗位：$2,000–$4,000 / hour
- 中高级工程师：$5,000–$9,000 / hour
- 顶级岗位：
- Steakhouse Financial：$20,000 / hour
- BitFuFu / 高管岗位：$23,000 / hour
- Deepcoin 合规岗位：$12,000 / hour
值得注意的是， 合规与风控岗位首次进入“高薪俱乐部”， 打破了“只有写代码才能拿高薪”的传统认知。
2. 薪酬分化背后的真实逻辑
2025 年 Web3 薪酬体系呈现出三个清晰特征：
- 协议层 > 应用层 > 运营层
- 可替代性越低，溢价越高
- 直接影响资金安全与合规的岗位拥有定价权
这也是为什么 Golang + 区块链并发经验、Vyper / Move / Cosmos SDK 工程师、 以及合规、AML、风险控制岗位在 2025 年全面走高。
三、三大年度关键词：技术、合规、真实业务
关键词一：技术栈全面“硬核化”
2025 年，Web3 技术招聘呈现出明显的“去泛化”趋势：
- Golang、Rust、Move、Vyper 频繁出现
- 高并发、Gas 优化、MEV 防御、跨链通信成为标配要求
- NFT 数据、链上索引、数据标准化成为新基础设施
这意味着 “会写智能合约”已经远远不够， 企业更看重你是否理解协议级架构与链上经济系统。
关键词二：合规岗位从“成本中心”变为“核心岗位”
2025 年是 Web3 合规岗位真正爆发的一年：
- FATF Travel Rule、MiCA、SFC 等监管逐步落地
- 交易所、RWA、基础设施项目同时扩招合规人才
- 岗位要求从“法律背景”升级为“链上理解 + 工具实操”
合规，已成为 Web3 项目的 生存能力，而非附加选项。
关键词三：真实业务驱动岗位回归
与 2021–2022 年不同，2025 年招聘更强调：
- 是否提升交易效率
- 是否增强系统安全
- 是否降低合规风险
- 是否带来真实用户与收入
因此，Exchange、DeFi、RWA 与基础设施项目成为全年招聘主力， 而纯叙事型项目明显减少。
四、给 2026 年 Web3 求职者的三点建议
1. 技术人才：选“底层”，别选“边角”
2025 年的数据已经非常明确： 协议层、基础设施、核心系统的职业天花板最高。
2. 非技术人才：向“合规 + 产品”靠拢
真正具备长期价值的非技术方向包括： 合规 / 风控 / AML，以及协议级 Web3 产品经理。
3. 所有人：Web3 不再是“低门槛试验场”
Web3 不再是“快速转行”的避风港， 而是一个高度专业化、长期主义的竞争场。
2025，是 Web3 职业周期真正成熟的一年
2025 年，Web3 就业市场没有狂热复苏， 却完成了一次至关重要的转变：
- 从叙事驱动 → 能力驱动
- 从野蛮扩张 → 精准招聘
- 从短期套利 → 长期建设
MyJob 将继续通过每周的 Employment Insights， 记录 Web3 行业最真实的人才流向与职业机会。 2026 年，Web3 的故事仍在继续， 但主角只属于 真正准备好的人。
