Mô Tả Công Việc
Chịu trách nhiệm làm chủ chương trình tuyển dụng bao trùm của nhóm vận hành tuyển dụng tập đoàn, cung cấp tư vấn, hướng dẫn và đào tạo cho các quản lý tuyển dụng khu vực để giúp họ hiểu sâu về mục tiêu và tôn chỉ của chương trình, đồng thời không ngừng nâng cao kiến thức và phương pháp tuyển dụng. Dẫn dắt hợp tác xuyên khu vực để thúc đẩy triển khai thực hành tuyển dụng bao trùm trên toàn công ty, đảm bảo phạm vi dự án rõ ràng và kết quả đạt tiêu chuẩn mong đợi. Phối hợp chặt chẽ với nhóm đối tác nhân sự để hỗ trợ triển khai chiến lược cho lãnh đạo nhân tài và đối tác tuyển dụng, đảm bảo thực thi hiệu quả chiến lược tuyển dụng bao trùm. Đảm nhiệm giao tiếp lãnh đạo và quản lý thay đổi, thông qua đào tạo và truyền thông để đảm bảo nhóm tuyển dụng nắm vững thực hành tốt nhất, có thể đánh giá hiệu quả và thu hút nhóm nhân tài đa dạng. Chuyển đổi chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng nội bộ và bên ngoài thành nguồn lực khả thi, hỗ trợ nhóm tuyển dụng đạt mục tiêu thu hút và phát triển nhân tài đa dạng. Sử dụng khả năng nghiên cứu thị trường, hiểu biết ngành và phân tích dữ liệu để tác động đến quyết định quan trọng và đánh giá hiệu quả triển khai chương trình và quy trình tuyển dụng bao trùm.
Trách Nhiệm Chính
- Xây dựng và dẫn dắt chương trình tuyển dụng bao trùm của nhóm vận hành tuyển dụng tập đoàn, thiết lập hệ thống đào tạo tiêu chuẩn để nâng cao năng lực chuyên môn và phương pháp luận cho quản lý tuyển dụng khu vực.
- Phối hợp nguồn lực nhóm tuyển dụng toàn cầu để thúc đẩy triển khai hệ thống hóa thực hành bao trùm trong các đơn vị kinh doanh khác nhau, đảm bảo thực thi dự án phù hợp với mục tiêu chiến lược và nhu cầu kinh doanh.
- Hợp tác với nhóm đối tác nhân sự để thiết kế và triển khai chiến lược tuyển dụng bao trùm, cung cấp tư vấn chiến lược và hỗ trợ triển khai cho lãnh đạo nhân tài và đối tác bên ngoài.
- Thiết lập cơ chế giao tiếp lãnh đạo, thông qua quản lý thay đổi để thúc đẩy chuyển đổi văn hóa, đảm bảo nhóm tuyển dụng hiểu và áp dụng đầy đủ thực hành tốt nhất trong đánh giá và thu hút nhân tài đa dạng.
- Tích hợp nguồn lực thương hiệu nhà tuyển dụng, xây dựng kế hoạch quảng bá thương hiệu có thể đo lường, nâng cao sức hút doanh nghiệp thông qua kênh trực tuyến và ngoại tuyến, xây dựng kho nhân tài đa dạng.
- Phân tích định kỳ dữ liệu tuyển dụng và xu hướng thị trường, đưa ra đề xuất tối ưu hóa chiến lược để đảm bảo cải tiến liên tục và xác thực hiệu quả của chương trình và quy trình tuyển dụng bao trùm.
- Lên kế hoạch và tổ chức hoạt động tuyển dụng đại học, bao gồm hội chợ việc làm, triển lãm ngành và hội thảo trực tuyến, thiết lập cơ chế hợp tác dài hạn với các trường đại học.
- Phối hợp với nhóm phân tích nhân tài để thiết kế khung đánh giá hiệu quả tuyển dụng bao trùm, xây dựng hệ thống theo dõi dữ liệu và cung cấp báo cáo phân tích định kỳ.
Yêu Cầu Công Việc
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý tuyển dụng, từng triển khai thành công dự án tuyển dụng đa dạng.
- Hiểu biết về hoạch định chiến lược nhân sự, có khả năng chuyển đổi ý tưởng bao trùm thành giải pháp kinh doanh khả thi.
- Có năng lực giao tiếp đa văn hóa, có thể phối hợp nhóm đa khu vực và thúc đẩy chuyển đổi văn hóa.
- Có khả năng phân tích và diễn giải dữ liệu, có thể tối ưu hóa quy trình tuyển dụng thông qua dữ liệu.
- Hiểu biết về xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quảng bá thương hiệu trực tuyến và ngoại tuyến.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nhân sự liên quan (như PHR, SPHR) hoặc năng lực chuyên môn tương đương.
- Có năng lực quản lý dự án xuất sắc, có thể điều phối nguồn lực đa phòng ban để đảm bảo giao hàng dự án đúng hạn và chất lượng.
- Thành thạo tiếng Anh, có thể hợp tác và giao tiếp chuyên nghiệp với nhóm quốc tế.
- Có tư duy chiến lược và ý thức đổi mới, có thể thiết kế và tối ưu hóa hệ thống tuyển dụng bao trùm.
- Hiểu biết về quản lý kênh tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hợp tác đại học và tuyển dụng sinh viên.