HR 매니저 at OKX

직무 설명

주요 책임

• 그룹 채용 운영 팀의 포용적 채용 프로그램을 수립 및 주도하고 표준화된 교육 체계를 구축하여 지역 채용 매니저들의 전문성과 방법론을 향상시킵니다.
• 글로벌 채용 팀 리소스를 조정하여 다양한 비즈니스 유닛에서 포용적 관행이 체계적으로 구현되도록 하고, 프로젝트 실행이 전략적 목표와 비즈니스 요구에 부합하도록 합니다.
• HRBP 팀과 협력하여 포용적 채용 전략을 설계 및 실행하고, 인재 리더십 및 외부 파트너들에게 전략적 컨설팅과 실행 지원을 제공합니다.
• 리더십 커뮤니케이션 메커니즘을 구축하고 변화 관리를 통해 문화 전환을 촉진하여 채용 팀이 다양성 인재 평가 및 유치의 최적 실무 방법을 완전히 이해하고 적용하도록 합니다.
• 고용주 브랜드 리소스를 통합하여 계량 가능한 브랜드 홍보 방안을 수립하고 온·오프라인 채널을 통해 기업 매력을 제고하며 다양성 인재 풀을 구축합니다.
• 정기적으로 채용 데이터와 시장 동향을 분석하여 전략 최적화 제안을 도출하고, 포용적 채용 프로그램 및 프로세스의 지속적인 개선과 효과성 검증을 보장합니다.
• 대학 채용 활동(캠퍼스 채용 설명회, 산업 박람회, 온라인 세미나 등)을 기획 및 실행하고 대학과의 장기적 협력 체계를 수립합니다.
• 인재 분석 팀과 협력하여 포용적 채용 효과 평가 프레임워크를 설계하고 데이터 추적 시스템을 구축하며 정기적인 분석 보고서를 작성합니다.

자격 요건

• 3년 이상의 채용 관리 경험과 다양성 채용 프로그램 성공적 실행 실적이 있어야 합니다.
• 인적자원 전략 기획에 익숙하며 포용적 개념을 실행 가능한 비즈니스 방안으로 전환할 수 있어야 합니다.
• 크로스컬처 커뮤니케이션 능력을 보유하고 다양한 지역 팀을 조율하며 문화 변화를 주도할 수 있어야 합니다.
• 데이터 분석 및 해석 능력을 갖추고 데이터 기반 의사 결정으로 채용 프로세스를 최적화할 수 있어야 합니다.
• 고용주 브랜드 구축에 익숙하며 온·오프라인 브랜드 홍보 경험이 있는 자 우대합니다.
• 관련 인적자원 자격증(PHR, SPHR 등) 보유 또는 동등한 전문 능력을 갖춘 자 우대합니다.
• 우수한 프로젝트 관리 능력을 보유하고 다부문 리소스를 총괄하여 프로젝트의 정시 고품질 납품을 보장할 수 있어야 합니다.
• 원활한 영어 구사 능력을 갖추고 국제 팀과 전문적 협업 및 커뮤니케이션이 가능해야 합니다.
• 전략적 사고와 혁신 의식을 갖추고 포용적 채용 체계를 설계 및 최적화할 수 있어야 합니다.
• 채용 채널 관리에 익숙하며 대학 협력 및 캠퍼스 채용 경험이 있는 자 우대합니다.