Th12 20, 2025 
21 phút đọc Chào mọi người, tôi đã trở lại đây!
Thành thật mà nói, sáng nay khi đang sắp xếp dữ liệu backend của MyJob.one, tôi bất ngờ phát hiện một hiện tượng thú vị - đằng sau những chức danh công việc tưởng chừng bình thường lại thường ẩn chứa những cơ hội nghề nghiệp không ngờ tới.
Như ứng viên Tom của vị trí Phi công Dự trữ Ngân hàng tuần trước, ban đầu anh ấy tưởng đó chỉ là vị trí kiểm thử hệ thống ngân hàng thông thường, nào ngờ lại là dự án quản lý thanh khoản tài sản chuỗi của một sàn giao dịch hàng đầu... ôi, đôi khi chức danh công việc thật dễ gây hiểu lầm.
Thu hoạch bất ngờ từ Binance Accelerator
Bạn có biết không? Năm ngoái, một sinh viên đại học từ Ukraine đã bước vào ngành Web3 thông qua vị trí Chương trình Tăng tốc Binance - Chi nhánh Ukraine. Lúc đó tôi khá bất ngờ - chương trình tưởng chừng "theo khu vực" này thực chất lại mở cửa cho nhân tài toàn cầu.
Suy đi nghĩ lại, có lẽ đây chính là sức hút của ngành Web3. Tôi nhớ cô ấy từng nói trong nhóm Slack: "Ban đầu tôi tưởng đây chỉ là công việc quảng bá địa phương, nhưng thực chất lại được tham gia xây dựng nền móng cho hệ sinh thái DeFi toàn cầu." Hừm... giá trị tiềm ẩn này chỉ có những người từng tham gia mới thực sự thấu hiểu.
Những chi tiết dễ bị bỏ qua
- Tiền tố của dự án thường quan trọng hơn cả chức danh công việc
- "Chi nhánh" có thể ngụ ý về sự hợp tác xuyên khu vực
- Các chương trình tăng tốc thường bao gồm đào tạo kỹ thuật cốt lõi
Đột phá tập luyện của kỹ sư KYC
Tháng trước, một ứng viên phỏng vấn cho vị trí Kỹ sư Frontend Cao cấp - KYC SaaS đã để lại ấn tượng mạnh cho tôi. Thành thật mà nói, đa số thấy "KYC" là nghĩ ngay đến hệ thống xác minh danh tính nhàm chán...
Nhưng thực tế! Giải pháp KYC chuỗi ngày nay đã liên quan đến những công nghệ tiên phong như bằng chứng không tiết lộ thông tin và tính toán bảo mật. Ứng viên sau đó nói với tôi: "Chỉ khi tham gia tôi mới biết đội ngũ đang phát triển giao thức tổng hợp danh tính đa chuỗi." Đấy, lại một cơ hội bị chức danh làm chậm trễ.
Con dao hai lưỡi của Chương trình Nhân tài Tiên phong
Nhắc đến vị trí Chương trình Nhân tài Tiên phong - Đại diện Dịch vụ Khách hàng, tôi phải thừa nhận mình từng đánh giá sai...
Năm ngoái, một ứng viên từ chối offer vì cảm thấy "đại diện dịch vụ khách hàng" không đủ kỹ thuật. Nhưng ba tháng sau, công ty đó đã huy động được khoản đầu tư lớn nhờ hệ thống hỗ trợ cộng đồng DAO đầy sáng tạo. Sau này gặp lại HR của họ ở Berlin, cô ấy nói: "Đội ngũ CSR của chúng tôi thực chất là thành viên cốt cán đầu tiên tiếp cận cơ chế quản trị cộng đồng." Điều này khiến tôi nhớ đến câu nói quen thuộc trên tàu điện ngầm - đừng trông mặt mà bắt hình dong, chức danh công việc cũng vậy.
Sự chuyển mình của vai trò tài chính trong Web3
Gần đây, vị trí Kế toán Tài chính Cao cấp/Quản lý Tài chính mới được đăng trên MyJob.one khá thú vị...
Bạn có biết không? Rào cản lớn nhất của dân tài chính truyền thống khi chuyển sang Web3 không phải kỹ năng mà là tư duy. Tuần trước trò chuyện với giám đốc tài chính một công ty kiểm toán chuỗi, ông ấy nói: "80% thời gian chúng tôi dành để phân tích dòng tiền của smart contract." Điều này đã vượt xa phạm vi tài chính truyền thống!
- Cần hiểu biết về hồ sơ giao dịch xuyên chuỗi
- Phải có khả năng giải mã biến động quỹ pool của giao thức DeFi
- Thành thạo cơ chế phân phối royalty NFT
Cơ hội tiếp thị tại thị trường châu Phi
Cuối cùng, hãy nói về vị trí Quản lý Tiếp thị Châu Phi...
Thành thật mà nói, lần đầu nhìn thấy tôi cũng hơi bối rối. Mãi đến khi biết công ty tuyển dụng là ứng dụng ví tiền mã hóa nổi tiếng, tôi mới nhận ra họ đang định vị chiến lược cho việc áp dụng Web3 tại các thị trường mới nổi. Sau này nghiên cứu thêm, tôi phát hiện vùng cận Sahara châu Phi là một trong những khu vực có tỷ lệ sử dụng tiền mã hóa cao nhất...
Điều này khiến tôi nhớ đến cuộc trò chuyện tình cờ nghe được ở quán cà phê: "Làm tiếp thị Web3 ở châu Phi, then chốt không phải bán sản phẩm mà là xây dựng tài chính toàn diện." Hừm... góc nhìn thị trường này có lẽ khó có được từ vai trò tiếp thị truyền thống.
Suy ngẫm cuối cùng và gợi ý
Thành thật mà nói, sau khi viết hết những điều này, điều tôi muốn nói nhất là mô tả công việc trong ngành Web3 thường chỉ thể hiện phần nổi của tảng băng chìm.
Như tối qua, khi đang sắp xếp các case study này, tôi chợt nghĩ: biết đâu chúng ta nên làm một "Hướng dẫn Giải mã Chức danh Công việc"? Nhưng rồi lại nghĩ có lẽ quá cầu kỳ...
Suy cho cùng, quá trình khám phá những giá trị tiềm ẩn này không phải cũng là một niềm vui nghề nghiệp sao? Nếu bạn cũng đang tìm kiếm cơ hội trong lĩnh vực Web3, tại sao không thử xem qua những "vị trí không tên nhưng chất lượng" trên MyJob.one?
