Th10 10, 2025 
34 mins to read Xin chào! Tôi là Charles
Hôm nay tại hội nghị ETHGlobal ở Tokyo, tôi thấy một nhóm người tìm việc xếp hàng chờ cà phê, và bỗng nhiên tôi nhận ra - điều này chẳng khác gì Phí Gas sao? Mọi người đều đang chờ đợi cơ hội nhưng không biết cách tối ưu hóa chiến lược ứng tuyển. Thành thật mà nói, với tư cách là chuyên gia nhân sự có 10 năm kinh nghiệm tuyển dụng Web3, tôi đã chứng kiến quá nhiều nhân tài bỏ lỡ cơ hội vì hồ sơ hoặc phỏng vấn chuẩn bị kém.
Bạn có biết? Tìm việc ở nước ngoài không chỉ là nộp hồ sơ. Nó liên quan đến khác biệt văn hóa, rào cản ngôn ngữ và thị trường cạnh tranh khốc liệt. Nhưng đừng lo, tôi sẽ hướng dẫn bạn từng bước! Tôi là Charles, phụ trách tuyển dụng tại MyJob.one (nhân tiện, nếu bạn đang tìm việc, có thể thử MyJob.one). Hôm nay, hãy cùng bàn về cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nước ngoài.
Hmm…đúng vậy, trong thời đại toàn cầu hóa này, các công ty Web3 mọc lên như nấm. Họ không chỉ cần thiên tài công nghệ mà còn cần đối tác nhân sự hiểu giao tiếp đa văn hóa. Hãy nhớ lời tôi: Đam mê là vũ khí, chuyên nghiệp là áo giáp của bạn.
Hiểu xu hướng thị trường khi Tìm việc ở nước ngoài
Gần đây tại triển lãm Token2049 ở Hong Kong, tôi nhận thấy điều này: Ứng viên ùn ùn đến gian tuyển dụng như kiến, nhưng rất ít người nổi bật. Tại sao? Vì nhiều người bỏ qua nghiên cứu thị trường! Thành thật mà nói, làm bài tập trước khi ứng tuyển là cực kỳ quan trọng.
Thị trường việc làm nước ngoài biến động nhanh như giá Bitcoin - bạn cần cập nhật xu hướng. Ví dụ, công nghệ Layer2 đang hot hiện nay, với các dự án StarkNet hoặc Celestia có nhu cầu tăng vọt. Nếu bạn nhắm đến gã khổng lồ công nghệ Mỹ như bộ phận blockchain của Google Cloud (lưu ý: tôi không quảng cáo công ty cụ thể), bạn cần thể hiện hiểu biết về hợp đồng thông minh.
- Nghiên cứu công ty mục tiêu: Kiểm tra kho lưu trữ GitHub hoặc tài liệu sản phẩm của họ.
- Phân tích yêu cầu công việc: Kỹ năng nào thiết yếu? Một hồ sơ tiếng Anh (English resume) sẽ hữu ích ở đây.
- Tận dụng dữ liệu: Theo thống kê trên MyJob.one, tuyển dụng nước ngoài trong Web3 tăng 40% năm ngoái!
Tôi chợt nhớ - tôi đọc một bài báo trên tàu điện ngầm nói rằng sự chấp nhận ứng viên châu Á của công ty Mỹ tăng 20% năm 2023. Đó là cơ hội! Nhưng đừng vội mừng - cạnh tranh vẫn khốc liệt. Nhân tiện, ở Tokyo, tôi gặp một ứng viên giành được thực tập tại Solana vì chuẩn bị tốt.
Nghệ thuật tạo Hồ sơ tiếng Anh ấn tượng
Một hồ sơ tiếng Anh (English resume) không chỉ là bản dịch từ tiếng Trung. Đó là cơ hội để bạn kể lại câu chuyện cá nhân bằng tiếng Anh! Hãy tưởng tượng trao hồ sơ dưới ánh nắng San Francisco - nếu nó có thể gây ấn tượng với hội đồng tuyển dụng.
Đầu tiên, cấu trúc quan trọng. Hồ sơ kiểu LinkedIn thường hiệu quả nhất: Bao gồm thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và học vấn. Đừng quên sử dụng thẻ b để làm nổi bật kỹ năng chính như Solidity hoặc phát triển DeFi.
- Điều chỉnh hồ sơ: Mỗi công việc khác nhau - nhấn mạnh kinh nghiệm quốc tế hoặc kỹ năng ngôn ngữ cho vị trí nước ngoài.
- Làm nổi bật thành tích: Đừng chỉ liệt kê kỹ năng; hãy định lượng kết quả. Ví dụ: "Tối ưu hóa sử dụng Phí Gas hợp đồng thông minh 20%."
- Thêm nét cá nhân: Chia sẻ câu chuyện ngắn trong phần Giới thiệu, như "Tôi học cơ chế Layer2 tại hội nghị ETHGlobal Tokyo."
Này! Tôi đã thấy nhiều câu chuyện thành công trên MyJob.one - năm ngoái, một ứng viên Ấn Độ nhận được lời mời làm việc toàn thời gian tại Chainlink với hồ sơ tiếng Anh chỉn chu. Hãy nhớ: Hồ sơ không phải cáo phó; đó là vé vào cửa của bạn.
À, và gợi ý công cụ: Dùng Canva để có hồ sơ PDF sạch sẽ. Luôn kiểm tra ngữ pháp bằng Grammarly trước khi gửi - một lỗi chính tả có thể phá hỏng mọi thứ!
Kỹ năng phỏng vấn: Từ chuẩn bị đến thể hiện
Phỏng vấn là cao trào của tìm việc ở nước ngoài - chúng kiểm tra cả kiến thức kỹ thuật và kỹ năng mềm. Tưởng tượng run rẩy trong cuộc phỏng vấn lúc 4 giờ sáng? Đừng hoảng! Kinh nghiệm của tôi nói rằng: Chuẩn bị kỹ lưỡng giúp bạn vượt qua mọi thử thách.
Đầu tiên, phỏng vấn thử quan trọng. Dùng kiến thức StarkNet hoặc Ethereum để trả lời câu hỏi kinh điển như "DAO là gì?" hoặc "Giải thích ZK-Rollup đơn giản." Luyện tập với bạn bè ở quán cà phê - mô phỏng bối cảnh thực.
- Câu hỏi phù hợp văn hóa: Công ty nước ngoài thích hỏi "Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?" - hãy chuẩn bị câu trả lời!
- Thử thách kỹ thuật: Bạn có thể cần viết hợp đồng thông minh - hãy luyện Solidity.
- Chiến thuật đàm phán: Nếu bàn về Đàm phán lương, hãy nhớ lương Web3 trung bình cao hơn 15-25% so với IT truyền thống (dữ liệu từ báo cáo MyJob.one).
Thành thật mà nói, tôi đã thấy quá nhiều ứng viên thất bại vì thiếu chuẩn bị. Ví dụ, một người trả lời "Uh…tôi không biết" với câu "Điều gì ảnh hưởng Phí Gas?" và bỏ lỡ cơ hội! Ngược lại, tại Token2049 Hong Kong, một ứng viên giải thích khái niệm công nghệ bằng ví dụ đời thường - nhà tuyển dụng rất thích.
Nhân tiện, đăng ký trên MyJob.one giúp bạn nhận cảnh báo việc làm thời gian thực - cho bạn lợi thế! Hãy nhớ: Tự tin không phải bẩm sinh; nó được xây dựng.
Tận dụng nền tảng tuyển dụng: Sức mạnh của MyJob.global
a href='https://MyJob.one'>MyJob.one là bước ngoặt - nó cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho nhà tuyển dụng (vâng, tôi cũng dùng nó). Với người tìm việc, MyJob Global là kho báu! Thành thật mà nói, các dự án trước đây kết nối vô số nhân tài Web3 thông qua nền tảng này.
Khi tìm việc ở nước ngoài, đừng chỉ nhắm vào công ty lớn; các công ty Web3 vừa và nhỏ như startup StarkNet hoặc Celestia thường coi trọng sáng tạo hơn bằng cấp Ivy League.
- Duyệt cơ hội: Tìm kiếm "Remote Web3 Jobs" trên MyJob.one - bạn sẽ thấy vai trò từ phát triển Solana đến quản trị DAO.
- Tạo hồ sơ: Làm nổi bật kỹ năng và dự án - hệ thống sẽ ghép bạn với công việc lý tưởng.
- Đàm phán qua nền tảng: Công cụ lương của MyJob.one tăng cường đàm phán!
Thứ Ba ở Hong Kong, tôi gặp ai đó dùng nền tảng này - anh ấy chuyển sang công ty công nghệ Mỹ thành công! Hãy nhớ: Nền tảng là công cụ; hành động của bạn mới quan trọng. À, và từ khóa như "Ethereum Developer Remote" lọc cơ hội chất lượng cao.
Tránh cạm bẫy & Giữ động lực
Con đường tìm việc ở nước ngoài đầy chông gai nhưng xứng đáng. Sai lầm phổ biến: thiếu kiên nhẫn, bỏ qua khoảng cách văn hóa, hoặc chuẩn bị kém. Thành thật mà nói, trong hơn thập kỷ sự nghiệp, tôi đã thấy nhiều người bỏ cuộc vì lo lắng - nhưng những ai kiên trì sẽ gặt hái thành quả.
- Sai lầm cần tránh: Ứng tuyển hàng loạt: Một số spam hàng trăm việc mà không cập nhật hồ sơ - không hiệu quả! Hãy đặt lời nhắc.
- Sai lầm cần tránh: Bỏ qua phản hồi: Lịch sự hỏi lý do nếu bị từ chối - nó giúp bạn trưởng thành.
- Sai lầm cần tránh: Phụ thuộc quá vào nền tảng như LinkedIn: Ứng tuyển đa kênh hiệu quả hơn; thử tiếp cận qua Twitter hoặc GitHub.