인재 및 인사 책임자 at dYdX

직무 설명

주요 책임

• 비즈니스 요구 사항 및 장기 인재 목표와의 일치를 보장하면서, 적시에 전략적으로 공석을 채우기 위해 채용 관리자와 긴밀히 협력합니다.
• 데이터 기반 분석을 활용하여 종단간 채용 프로세스를 평가하고 개선하며, 비효율성과 최적화 기회를 식별합니다.
• 강력한 피드백 문화를 개발하고 구현하여 직원들이 정기적으로 건설적인 피드백을 받고 성과 검토에 적극적으로 참여하도록 합니다.
• 경험 많은 관리자와 신규 관리자를 모두 관리하며, 세계적 수준의 리더십을 제공하고 긍정적인 팀 환경을 조성하도록 합니다.
• 팀과 강력한 관계를 구축하고 유지하며, 직원 피드백을 적극적으로 경청하고 직장 경험을 지속적으로 개선합니다.
• 리더십에게 인사 관련 도전 과제, 변화 관리 이니셔티브, 조직 구조 설계 및 커뮤니케이션 전략에 대해 조언자 역할을 합니다.
• 성장 지향적인 코칭을 제공하고, 보상 구조를 평가하며, 경력 개발 요구 사항을 해결함으로써 높은 직원 유지율을 보장합니다.
• 비자 처리, 직원 온보딩 및 오프보딩과 같은 관리적 HR 활동을 감독하여 원활한 운영과 규정 준수를 보장합니다.
• 생산적이고 매력적인 직장을 지원하기 위해 사무실 공간 및 작업 환경을 포함한 최고 수준의 인프라를 설계하고 유지합니다.
• 팀의 롤 모델로 활동하며, 탁월한 리더십 자질을 보여주고 책임감과 우수성의 문화를 조성합니다.
• 채용 및 인사 팀에게 멘토링과 지도를 제공하여 모든 수준에서 지속적인 학습과 전문적 발전을 촉진합니다.
• 미래 성장을 위한 최고 수준의 인재를 식별하고 채용하며, 팀 구조에 대한 소유권을 가지고 장기적인 팀 동기 부여와 성공을 보장합니다.

직무 요구 사항

• 암호화폐와 같은 고성장 산업에 중점을 둔 인재 채용, 인사 운영 또는 관련 HR 기능에서의 검증된 경험.
• 데이터와 지표를 해석하여 전략적 결정을 내리고 채용 결과를 개선할 수 있는 강력한 분석 능력.
• 교차 기능 팀과의 신뢰와 유대 관계를 구축한 탁월한 커뮤니케이션 및 대인 관계 능력.
• 성과 관리, 직원 참여 및 보상 전략을 포함한 현대적인 HR 관행에 대한 깊은 이해.
• 급변하는 환경에서 복잡한 문제를 해결하기 위해 비판적으로 생각하고 첫 번째 원칙을 적용할 수 있는 능력.
• 혁신과 책임감의 문화를 조성하는 데 중점을 둔 다양한 규모와 경험 수준의 팀을 관리한 리더십 경험.
• 프로세스를 간소화하고 운영 효율성을 향상시키기 위한 HR 기술 도구 및 시스템에 대한 숙련도.
• 다중 우선 순위를 관리하고 HR 이니셔티브의 원활한 실행을 보장하기 위한 강력한 조직 능력.
• 진화하는 산업 동향에 적응하고 새로운 기술을 HR 워크플로우에 통합할 수 있는 능력.
• 인사 관련 도전 과제에 대한 지속 가능한 솔루션을 만드는 데 중점을 둔 탁월한 문제 해결 능력.
• 지속적인 학습과 전문적 발전에 대한 헌신, 산업 혁신의 최전선에 서고자 하는 열망.
• 다양성, 포용성 및 공정한 직장 문화를 조성하기 위한 강력한 윤리적 기준.

핵심 역량

• 인재 채용 및 인사 운영을 위한 장기 계획을 수립할 수 있는 전략적 사고.
• 리더십, 채용 관리자 및 교차 기능 팀과 효과적으로 협업할 수 있는 협업 능력.
• 암호화폐 및 HR 환경의 변화를 수용하고 역동적인 환경에서 번창할 수 있는 적응력.
• 고성과와 문화의 높은 기준을 유지하면서 팀을 고무하고 동기를 부여할 수 있는 리더십 능력.
• HR 프로세스 및 데이터 분석의 정확성을 보장하기 위한 세부 사항에 대한 주의.
• 모든 이니셔티브에서 직원 경험과 만족도를 우선시하는 고객 중심적 사고.
• 팀 성과에 영향을 미치기 전에 도전 과제를 식별하고 해결하기 위한 적극적인 문제 해결 접근 방식.
• 전략을 명확히 설명하고 피드백을 제공하며 모든 수준에서 투명성을 조성할 수 있는 강력한 커뮤니케이션 기술.
• 운영 효율성과 직원 복지 및 성장 기회 사이의 균형을 유지할 수 있는 능력.
• 산업에서 경쟁력을 유지하기 위한 HR 관행 및 기술의 혁신에 대한 헌신.
• 마감 기한을 준수하고 여러 프로젝트를 동시에 관리할 수 있는 탁월한 시간 관리 기술.
• 직원 및 이해 관계자와의 신뢰와 신뢰성을 유지하기 위한 강력한 윤리적 및 전문적 정직성.