Mô tả Công việc
Vai trò này đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy tăng trưởng chiến lược và xuất sắc hoạt động của các chức năng tuyển dụng nhân tài và quản lý nhân sự. Ứng viên lý tưởng sẽ đóng vai trò cầu nối giữa lãnh đạo và đội ngũ, đảm bảo sự phù hợp với mục tiêu tổ chức đồng thời nuôi dưỡng văn hóa cải tiến và đổi mới liên tục. Vị trí yêu cầu cách tiếp cận chủ động để xác định và giải quyết các thách thức trong ngành công nghiệp tiền mã hóa đang phát triển nhanh chóng, tập trung vào việc tạo ra các giải pháp có thể mở rộng nhằm nâng cao hiệu suất của cả nhân viên và công ty. Vai trò này cũng chịu trách nhiệm duy trì và tối ưu hóa cơ sở hạ tầng hỗ trợ lực lượng lao động, bao gồm môi trường vật lý và kỹ thuật số, để đảm bảo trải nghiệm làm việc liền mạch và truyền cảm hứng.
Trách nhiệm Chính
- Hợp tác chặt chẽ với các quản lý tuyển dụng để lấp đầy các vị trí còn thiếu một cách kịp thời và chiến lược, đảm bảo phù hợp với nhu cầu kinh doanh và mục tiêu nhân tài dài hạn.
- Sử dụng phân tích dữ liệu để đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, xác định các điểm không hiệu quả và cơ hội tối ưu hóa.
- Phát triển và triển khai văn hóa phản hồi mạnh mẽ, đảm bảo nhân viên nhận được phản hồi thường xuyên, mang tính xây dựng và tích cực tham gia vào các đánh giá hiệu suất.
- Dẫn dắt quản lý cả các quản lý có kinh nghiệm và mới, đảm bảo họ thể hiện khả năng lãnh đạo đẳng cấp và nuôi dưỡng môi trường nhóm tích cực.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ vững chắc với đội ngũ, lắng nghe tích cực phản hồi của nhân viên và thúc đẩy cải tiến liên tục đối với trải nghiệm làm việc.
- Đóng vai trò cố vấn cho lãnh đạo về các thách thức liên quan đến nhân sự, sáng kiến quản lý thay đổi, thiết kế cơ cấu tổ chức và chiến lược truyền thông.
- Đảm bảo tỷ lệ giữ chân nhân viên cao bằng cách cung cấp huấn luyện hướng tới phát triển, đánh giá cơ cấu lương thưởng và giải quyết nhu cầu phát triển nghề nghiệp.
- Giám sát các hoạt động hành chính nhân sự như xử lý visa, nhận nhân viên mới và rời công ty để đảm bảo hoạt động trơn tru và tuân thủ.
- Thiết kế và duy trì cơ sở hạ tầng hàng đầu, bao gồm không gian văn phòng và môi trường làm việc, để hỗ trợ một nơi làm việc hiệu quả và hấp dẫn.
- Làm gương cho đội ngũ, thể hiện phẩm chất lãnh đạo xuất sắc và nuôi dưỡng văn hóa trách nhiệm và xuất sắc.
- Cung cấp cố vấn và hướng dẫn cho các đội tuyển dụng và nhân sự, thúc đẩy học hỏi liên tục và phát triển chuyên môn ở mọi cấp độ.
- Xác định và tuyển dụng nhân tài hàng đầu cho tăng trưởng tương lai, đồng thời chịu trách nhiệm về cơ cấu đội ngũ và đảm bảo động lực và thành công lâu dài của nhóm.
Yêu cầu Công việc
- Có kinh nghiệm đã được chứng minh trong tuyển dụng nhân tài, quản lý nhân sự hoặc các chức năng nhân sự liên quan với trọng tâm vào các ngành công nghiệp tăng trưởng cao như tiền mã hóa.
- Kỹ năng phân tích mạnh mẽ với khả năng diễn giải dữ liệu và chỉ số để đưa ra quyết định chiến lược và cải thiện kết quả tuyển dụng.
- Khả năng giao tiếp và tương tác xuất sắc, với thành tích đã được chứng minh trong việc xây dựng niềm tin và mối quan hệ với các nhóm chức năng chéo.
- Hiểu biết sâu sắc về các thực hành nhân sự hiện đại, bao gồm quản lý hiệu suất, gắn kết nhân viên và chiến lược lương thưởng.
- Khả năng tư duy phản biện và áp dụng nguyên tắc cơ bản để giải quyết các vấn đề phức tạp trong môi trường thay đổi nhanh chóng.
- Kinh nghiệm lãnh đạo trong quản lý các nhóm có quy mô và trình độ kinh nghiệm khác nhau, với trọng tâm vào việc nuôi dưỡng văn hóa đổi mới và trách nhiệm.
- Thành thạo các công cụ và hệ thống công nghệ nhân sự để tinh giản quy trình và nâng cao hiệu quả hoạt động.
- Kỹ năng tổ chức mạnh mẽ để quản lý nhiều ưu tiên và đảm bảo thực hiện liền mạch các sáng kiến nhân sự.
- Khả năng thích ứng với các xu hướng ngành đang phát triển và tích hợp công nghệ mới vào quy trình làm việc nhân sự.
- Khả năng giải quyết vấn đề xuất sắc với trọng tâm vào việc tạo ra các giải pháp bền vững cho các thách thức liên quan đến con người.
- Cam kết học hỏi liên tục và phát triển chuyên môn, với mong muốn đi đầu trong các đổi mới ngành.
- Tiêu chuẩn đạo đức mạnh mẽ và cam kết nuôi dưỡng văn hóa nơi làm việc đa dạng, bao gồm và công bằng.
Năng lực Cốt lõi
- Tư duy chiến lược với khả năng phát triển kế hoạch dài hạn cho tuyển dụng nhân tài và quản lý nhân sự.
- Kỹ năng hợp tác để làm việc hiệu quả với lãnh đạo, quản lý tuyển dụng và các nhóm chức năng chéo.
- Khả năng thích ứng để phát triển trong môi trường năng động và chấp nhận thay đổi trong lĩnh vực tiền mã hóa và nhân sự.
- Năng lực lãnh đạo để truyền cảm hứng và động viên các nhóm trong khi duy trì tiêu chuẩn cao về hiệu suất và văn hóa.
- Chú ý đến chi tiết để đảm bảo độ chính xác trong quy trình nhân sự và phân tích dữ liệu.
- Tư duy lấy khách hàng làm trung tâm để ưu tiên trải nghiệm và sự hài lòng của nhân viên trong tất cả các sáng kiến.
- Cách tiếp cận giải quyết vấn đề chủ động để xác định và giải quyết các thách thức trước khi chúng ảnh hưởng đến hiệu suất nhóm.
- Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ để trình bày chiến lược, cung cấp phản hồi và thúc đẩy minh bạch ở mọi cấp độ.
- Khả năng cân bằng hiệu quả hoạt động với phúc lợi và cơ hội phát triển của nhân viên.
- Cam kết đổi mới trong thực hành và công nghệ nhân sự để duy trì tính cạnh tranh trong ngành.
- Kỹ năng quản lý thời gian xuất sắc để đáp ứng thời hạn và quản lý nhiều dự án đồng thời.
- Đạo đức và chuyên nghiệp mạnh mẽ để duy trì niềm tin và uy tín với nhân viên và các bên liên quan.