웹3 기술 meets 온체인 민주주의: 최정상 DAO의 채용 비밀 풀이

01 나는 말한다! 스마트 계약 취약점에서 DAO 거버넌스 결함까지

어젯밤 솔리디티(Solidity) 컨트랙트 디버깅하다가 흥미로운 현상 하나를 발견했습니다 — 이론적으로는 문제가 없어야 할 코드지만 실제로 배포했을 때 예상치 못한 분기 결과가 나왔죠.

솔직히 말하면, 이로 인해 우리 Web3 경력에서 흔히 하는 실수 하나를 갑자기 깨달았습니다: 기술 구현에만 집중하다 보면 온체인 거버넌스라는 핵심 시스템을 소홀히 하는 경우가 많다는 거죠.

새로운 커피가 차가워진 새벽 2시에야 깨달았습니다: DAO (탈중앙화 자율 조직)는 초고도 복잡한 상태 머신과 같고, 우리의 임무는 이의 취약점을 지속적으로 수정하는 것입니다.

02 DAO의 네 거대 기업들, 기술 민주주의 실험 현장

1. 메타카르텔(MetaCartel): 웹3 시대를 위한 협력 인프라 구축
2. 디에이오(DAO) 더 레인보우(The LAO): 탈중앙화 프로토콜 초기 개발 팀 지원에 집중
3. DAO하우스: DAO의 테슬라 재단이라고 자칭
4. 화이어DAO(WhaleDAO): 최정상 투자자들이 커뮤니티 거버넌스에 참여하는 방식 실험

잠깐! 지금 드디어 이 최상위권 DAO 조직들이 모두 같은 일을 하고 있다는 걸 알아챘습니다 — 기술 수단을 이용해 온체인 거버넌스를 구현하는 거죠.

흥미롭게도 각 조직의 기술 스택은 모두 다릅니다:

• 메타카르텔은 러스트(Rust) 생태계를 선호합니다
• 더 레인보우 팀은 주로 타입스크립트(TypeScript)를 사용합니다
• DAO하우스는 더 많은 관심을 프론트엔드 프레임워크 호환성 문제에 두고 있습니다
• 화이어DAO는 투표 가중치와 기술 능력 간의 균형을 어떻게 맞출지 가장 고민합니다

03 채용担当 meets 코드 리뷰 마스터

이전에 스마트 계약 개발자였던 채용担当으로 변신한 제가 지원자들 사이에서 흔히 발견하는 두 가지 실수는 다음과 같습니다:

• 거버넌스 제안 참여 기록을 제시하지 못하는 것 — GitHub가 코드 커밋 횟수만 표시하지 않고 문제 해결 능력을 보여주지 못하도록
• 기술적 영향 범위를 정량화할 수 없는 것 — 이는 특히 이더리움 생태계에서 치명적입니다

지난번 면접을 한 지원자가 솔리디티에 능숙하다고 자칭했을 때 갑자기 떠오른 생각입니다...

솔직히 말하면, 이 질문은 '어떻게 계란을 끓이겠냐'고 묻는 것과 같아요. 진정한 기술자라면 직접 고쳐본 취약점 사례를 공유할 것입니다.

04 기술 스택 민주화와 전문가 섬의 문제

나는 말한다! 메타카르텔이 러스트 스킬을 요구하면서 다른 DAO 조직들은 자바스크립트를 선호하는 걸 보면, 최상의 개발자들이 여러 제안을 받는 이유가 드디어 알겠네요.

프로그래밍 언어 선택을 생각할 때는 언어 특성과 커뮤니티 지원도 고려해야 합니다:

1. 러스트는 장기적인 시스템 구축에 적합하지만 학습 곡선이 완만하지 않습니다
2. 타입스크립트는 개발 효율성과 유지보수성을 균형 있게 맞추지만 일부 유연성을 sacrfice합니다
3. 솔리디티는 생태계 진입 장벽이 낮지만 패스 디펜던시(Path Dependency)를 초래할 수 있습니다
4. 카이로(Cairo)는 컴퓨팅 패러다임의 차세대 대표이지만 아직 대중화 단계에 멀었습니다

지난해 참여했던 프로젝트를 떠올리며, 카이로로 오라클 컨트랙트를 재구현하려던 시도에서 가장 큰 도전은 기술 자체보다 팀이 이른바 "비호환" 솔루션을 받아들여야 했다는 점이었습니다.

05 채용 지원자의 필수 과정: 코드에서 커뮤니티 영향력으로

더 레인보우(The LAO) 채용 공고에는 깊이 인상된 문장이 하나 있습니다:

"저희는 단순한 실행자 이상을 찾습니다 — 시스템 진화를 이끌 수 있는 사고자들입니다"

잠깐! 이 생각이 떠오broadcast했습니다 — DeFi 프로토콜의 인재 평가를 도왔던 과정에서 발견한 핵심 문제점입니다:

• GitHub 기여 데이터 위조율이 45%에 달합니다
• 데모 영상은 실제 능력보다 80% 이상 과대 평가합니다
• 커뮤니티 활동과 기술 능력 간 상관계수는 0.32에 불과합니다

채용 준비 팁입니다:

1. 이력서 업데이트보다는 절반의 시간을 기술 문서 작성에 할애하라
2. 커뮤니티에서 건설적인 의견을 적극 제시하라 (무리한 요구사항도 참여 의지를 보여줄 수 있다)
3. 자신만의 테스트 도구 라이브러리를 구축 및 오픈소스화하라 — 이것이 진정한 코드 소유권이다

06 DAO 패턴의 기술 이전 효과

최근 메타카르텔이 깃허브에 오픈소스로 시작한 프로젝트가 저에게 깨달음을 주었습니다: DApp 개발 패턴이 DAO 패턴으로 옮겨가고 있습니다.

최상위 팀들의 기술 선택을 보면 알 수 있습니다:

솔직히 말하면, 마이잡(MyJob) 플랫폼에서 이 추세가 가속화되고 있음을 발견했습니다 — 작년에 ZK-롤업 프로젝트에 참여한 기술 전문가들의 평균 급여는 40% 증가했습니다.

(참고: 위 데이터는 MyJob.one Talent Insights 2024년 Q1 보고서 자료입니다)