10월 10, 2025 
35 분 읽기 안녕하세요! 저는 찰스입니다. 오늘은 글로벌 고용에 대해 이야기하고 싶어요
솔직히 최근 도쿄에서 열린 ETHGlobal 컨퍼런스에서 많은 사람들이 비자 문제를 논의하는 모습을 봤는데—커피를 사려는 줄 서는 것 같기도 했어요, 끝없이 이어지는 줄이었죠. 보시다시피 세계 경제는 미지의 영역으로 표류하고 있고, 글로벌 고용 시장도 함께 혼란스러워지고 있어요. 음... 그런데 이 디지털 시대에 우리 Web3 인재들은 블록체인 상의 노드와 같아서, 바람에 날려 새로운 대륙으로 갈 준비가 되어 있죠.
음... 사실 커피숲 구석에서 라떼를 마시며(이 브랜드는 항상 샌프란시스코 베이 에어리어의 햇살을 떠올리게 해요), 문득 이런 질문이 떠올랐어요: 정책이 변할 때 Web3 인재들은 어떻게 대처해야 할까요? 솔직히 MyJob.one에서 오랫동안 근무하면서 너무 많은 사람들이 비자 미로에서 길을 잃는 걸 봤어요.
첫째, 배경 설명: 왜 지금 정책이 이렇게 혼란스러울까?
최근 몇 년간 각국은 비자 정책을 강화하거나 완화하고 있어요. 예를 들어 미국 H-1B 비자 추첨은 도박만큼이나 미친 듯하고, EU는 디지털 노마드 비자를 도입했죠—원격 근무자를 위한 '디지털 노마드' 패스예요. 파리 Token2049에서 흥미로운 비유를 들었어요: 정책 변화는 블록체인 업그레이드와 같아요—표면적으로는 혼란스러워 보이지만 실제로는 시스템을 더 안전하고 효율적으로 만들려는 거죠.
그런데 이 주제는 제 일상적인 채업 업무와 밀접하게 관련되어 있어요. 시니어 HR이자 Web3 기술 전문가로서, 저는 종종 구직자들이 이런 변화를 분석하도록 도와줘요. 솔직히 지난 1년간 글로벌 고용 모델이 가속화되어 변하고 있다는 걸 알았어요—원격 근무는 더 이상 사치가 아니라 새로운 표준이 되었죠. 지난주 싱가포르 공항에서 본 장면이 떠오르네요: 백팩을 멘 한 여행자가 노트북을 들고 면세점 줄에서 크로스보더 인터뷰를 마쳤어요.
Web3 인재들은 특별해요: 우리는 평범한 근로자가 아니에요
제 생각엔… 사실 Web3 인재들은 전통적인 업계 사람들과 많이 달라요. 우리는 종종 전 세계 프로젝트 사이를 오가죠, 암호화폐 가격 변동만큼이나 무작위로요. 예를 들어 솔라나 생태계에서 일하는 사람은 아침에 베를린에서 회의를 하고 오후에 두바이로 날아가 DeFi 컨퍼런스에 참석할 수도 있어요.
음… 그런데 채용 과정에서 흥미로운 현상을 발견했어요: Web3 인재들은 종종 고정 급여보다 프로젝트 자유도를 우선시해요. 스마트 계약을 선택하는 것과 같아요—투명하고 탈중앙화되었지만 양측이 규칙을 따라야 하죠. MyJob.one에서 본 사례가 생각나네요: 인도 개발자가 스위스 NFT 프로젝트를 위해 6개월간 원격으로 일하면서 스위스 작업 허가를 신청했어요.
글로벌 고용 시장의 Web3 인재들에 대한 수요가 급증하고 있어요! 제가 도운 최신 MyJob 리포트 데이터에 따르면, 2023년 2분기 Web3 관련 채용 공고가 45% 증가했고 해외 지원자가 68%를 차지했어요. 하지만 문제는 비자 장벽에 있어요—많은 사람들이 현지 정책을 잘 모르기 때문에 기회를 놓치죠.
재미있는 비유를 해볼게요: 가스 수수료를 비자 신청 수수료처럼 생각해보세요—때로는 거의 무료일 때도 있고(일부 국가의 디지털 노마드 비자처럼), 때로는 놀랄 만큼 비쌀 때도 있어요(H-1B 추첨처럼). 런던 카페에서 들은 실제 이야기예요: StarkNet 애플리케이션을 만든 게임 개발자가 미국 작업 허가를 거의 거절당할 뻔했어요—그의 프로젝트가 너무 혁신적이었기 때문이죠!
비자 도전: 누가 "노"라고 말할까?
솔직히 제 채용 업무에서 "비자 장애물"은 가장 흔한 고통 포인트 중 하나예요. 생각해보세요: 정책 변화는 일기 예보와 같아요—내일이 맑을지 비올지 절대 예측할 수 없죠.
- 미국: H-1B 추첨은 도박과 같아요, 하지만 고소득 Web3 전문가(예: 솔리디티 개발자)라면 승인 확률이 높아져요. 우리 플랫폼에 여러 프로젝트를 지원한 인도 구직자가 결국 그린 카드를 받은 걸 기억해요!
- 유럽: 디지털 노마드 비자는 국가마다 크게 달라요—스페인은 최대 12개월 체류를 허용하는 반면 포르투갈은 거주 증명이 필요해요. 바르셀로나 컨퍼런스에서 만난 포르투갈 사람이 말했어요, "우리 같은 원격 근무자에게는 여권보다 거주 허가가 더 중요해!"
- 아시아: 일본과 한국은 최근 디지털 노마드들이 6개월에서 1년간 체류할 수 있도록 장려하는 정책을 도입했어요. 도쿄 지사에서 많은 사람들이 이런 변화를 논의하는 걸 봤어요—특히 DAO 플랫폼을 개발하는 팀들에게는 좋은 소식이죠.
그런데 MyJob.one 플랫폼에서 종종 구직자들이 목표 국가의 비자 요건을 잘 모르기 때문에 불안해하는 걸 봐요. 솔직히 경험자로서, 이런 정책 변화는 기회라고 생각해요—블록체인처럼 혼란 속에서 새로운 길을 찾는 거죠.
MyJob 리포트 심층 분석: 데이터 뒤에 숨은 이야기
음… 그런데 제 업무에서 MyJob 리포트는 시장 분석을 위한 핵심 도구 중 하나예요. 최신 리포트에 따르면 글로벌 고용 시장은 "위대한 인재 이주"를 겪고 있어요. 유럽은 Web3 인재들의 핫스팟이 되었고(40% 성장률), 북미가 뒤쫓고 있죠.
b) 급여 및 복리후생 변화:
- 솔라나 개발자의 평균 연봉이 25% 상승했어요
- 이더리움 생태계의 중간 급여는 작년 80K에서 120K USD로 급증했어요
- 디지털 노마드 모델이 인재 분포를 더 글로벌하게 만들고 있어요
이 리포트를 작성하며 발견한 작은 사실: Web3 인재들은 고용주를 선택할 때 순수 급여보다 팀 문화를 우선시해요. 제가 StarkNet에서 일하던 초창기가 생각나네요—우리 팀 전체가 가족 같았어요, 두바이 사무실에서 인도 커리를 먹으며 코딩했죠.
"사람들은 블록체인이 탈중앙화된 미래라고 말해요. 하지만 비자는요? 우리도 탈중앙화된 신원 시스템을 만들 수 있을까요?" —ETHBerlin에서 들은 젊은 개발자의 생각이에요.
기회와 조언: 이 혼란스러운 세상에서 어떻게 일자리를 찾을까?
구직자들을 위한 실용적인 조언 몇 가지예요:
- 목표 국가 정책 조사: 무작정 지원하지 마세요—예를 들어 유럽을 노린다면 디지털 노마드 비자 요건을 배우세요; 북미라면 H-1B나 EB-5 기회에 집중하세요.
- 유연한 고용주 선택:MyJob.one">MyJob.one의 많은 회사들이 원격 근무나 프로젝트 기반 계약을 지원해요.
- 네트워크 구축: ETHGlobal 같은 행사에 참석하는 건 좋은 생각이에요—지난해 샌프란시스코에서 한 구직자가 비자 스폰서십을 확보하도록 도왔어요.
- "다리" 솔루션 고려: 특정 국가에서 작업 허가를 영주권으로 전환하는 것처럼요.
솔직히 이 변화하는 세상에서 유연성을 유지하는 게 핵심이에요. 제 여정을 기억하시나요? 저는 런던에서 싱가포르를 거쳐 도쿄까지—항상 마감 직전에 비자를 확보했죠!
재미있는 이야기: 구직자에게 서류 준비를 도울 때 이렇게 말했어요, "당신의 신청서는 블록체인 거래와 같아요—투명하고 완전하며 변경 불가능해야 해요." 그는 제가 암호화폐로 돈을 잃은 줄 알았어요!
경력 개발 관점: 구직자에서 장기 계획으로
* 자문자답 *
Q: 찰스, 새로운 Web3 개발자들에게 변동성이 큰 비자 환경 속에서 어떻게 경력을 계획해야 할까요?
A: 좋은 질문이에요! 음… 저는 다각화가 핵심이라고 생각해요—보안을 위한 멀티시그 스마트 계약처럼요. 첫째, 강력한 기술 세트를 구축하세요; 둘째, 프리랜싱이나 컨설팅을 고려하세요; 셋째, MyJob.one">MyJob.one 같은 플랫폼을 활용해 유연한 기회를 찾으세요.
글로벌 고용 트렌드가 보여주듯: Web3 인재들, 다국어를 구사하거나 문화적으로 적응력이 있다면 이 이주에서 두각을 나타낼 수 있어요.
MyJob 리포트: Web3 채용 시장 전망
음… 최근 투자자들과의 대화에서 우리는 향후 5년을 논의했어요. MyJob 리포트에 따르면, 우리는 글로벌 고용 시장에서 세 가지 큰 변화를 예측해요:
- 더 많은 국가들이 디지털 노마드 전용 비자 정책을 도입할 거예요
- Web3 인재들이 전통적인 금융 전문가들보다 더 많은 수입을 올릴 수도 있어요
- AI 지원 채용 도구가 매칭 효율성을 개선할 거예요
실제 사례 연구:
아프리카 출신의 한 청년이 MyJob.one을 통해 두바이에서 일자리를 찾았어요. 엄격한 인터뷰 후 그는 비자 지원을 확보했죠. 하하… 저는 생각했어요, 이것이 기술의 힘이에요—지구를 하나의 큰 마을로 만드는 거죠!
마무리 생각: 계속 전진하세요!
"인생은 블록체인 거래와 같아요—항상 확인을 기다리고 있어요..." —비행기를 타러 가던 중 가졌던 생각이에요.
요약하면, 비자와 고용 정책 변화가 도전을 가져오지만 전례 없는 기회도 창출해요. Web3 인재들로서 우리는 코드처럼 유연하고 블록체인처럼 탄력적이어야 해요!
마지막 재미: "왜 Web3인가?"라고 물을 때 저는 항상 이렇게 말해요: "영주권이 없기 때문이에요—우리는 모두 디지털 노마드예요!" 이 글이 여러분에게 영감을 주길 바랍니다.
