Hành trình Toàn cầu của Nhân tài Web3: Chính sách Visa Diễn ra Như thế Nào

Xin chào! Tôi là Charles, hôm nay tôi muốn nói về việc làm toàn cầu

Thành thật mà nói, gần đây tại hội nghị ETHGlobal ở Tokyo, tôi thấy rất nhiều người tụ tập bàn về vấn đề visa - trông giống như xếp hàng mua cà phê vậy, những hàng dài bất tận. Bạn thấy đấy, nền kinh tế toàn cầu đang trôi dạt vào vùng nước chưa được khám phá, và thị trường việc làm toàn cầu cũng trở nên hỗn loạn theo. Hmm... Nhân tiện, trong thời đại kỹ thuật số này, chúng tôi - những nhân tài Web3 giống như các nút trên blockchain, sẵn sàng được gió thổi đến những lục địa mới.

À... Thực ra, khi đang ngồi trong góc quán cà phê nhấm nháp ly latte (thương hiệu này luôn khiến tôi nhớ đến ánh nắng ở Vịnh San Francisco), một câu hỏi chợt lóe lên: Khi chính sách thay đổi, các nhân tài Web3 nên định hướng thế nào? Thành thật mà nói, với tư cách là nhân viên lâu năm tại MyJob.one, tôi đã chứng kiến quá nhiều người lạc lối trong mê cung visa.

Đầu tiên, chút bối cảnh: Tại sao chính sách hiện nay lại hỗn loạn như vậy?

Những năm gần đây, các quốc gia đang siết chặt hoặc nới lỏng chính sách visa. Ví dụ, xổ số visa H-1B của Mỹ điên cuồng như đánh bạc; EU giới thiệu visa Digital Nomad - thẻ thông hành "dân du mục kỹ thuật số" dành riêng cho người làm việc từ xa. Tại Token2049 ở Paris, tôi nghe một ví von thú vị: thay đổi chính sách giống như nâng cấp blockchain - bề ngoài có vẻ hỗn loạn nhưng thực chất là để hệ thống an toàn và hiệu quả hơn.

Nhân tiện, chủ đề này liên quan mật thiết đến công việc tuyển dụng hàng ngày của tôi. Là một HR cao cấp và chuyên gia công nghệ Web3, tôi thường giúp ứng viên phân tích những thay đổi này. Thật lòng, trong năm qua, tôi nhận thấy mô hình việc làm toàn cầu đang tăng tốc chuyển đổi - làm việc từ xa không còn là xa xỉ mà thành chuẩn mực mới. Nó khiến tôi nhớ đến cảnh tượng tuần trước tại sân bay Singapore: một khách du lịch ba lô cầm laptop hoàn thành buổi phỏng vấn xuyên biên giới ngay khi xếp hàng ở cửa hàng miễn thuế.

Nhân tài Web3 rất đặc biệt: Chúng tôi không phải lao động thông thường

Tôi nghĩ... thực ra, nhân tài Web3 rất khác biệt so với dân truyền thống. Chúng tôi thường nhảy giữa các dự án toàn cầu, ngẫu nhiên như biến động giá crypto. Ví dụ, một người làm việc trong hệ sinh thái Solana có thể tham dự cuộc họp ở Berlin buổi sáng và bay đến Dubai cho hội nghị DeFi buổi chiều.

Hmm... Nhân tiện, khi tuyển dụng, tôi nhận thấy hiện tượng thú vị: nhân tài Web3 thường ưu tiên tự do dự án hơn lương cố định. Giống như chọn smart contract - minh bạch, phi tập trung, nhưng đòi hỏi cả hai bên tuân thủ quy tắc. Tôi nhớ một trường hợp trên MyJob.one: Một developer Ấn Độ làm việc từ xa cho dự án NFT Thụy Sĩ suốt 6 tháng trong khi xin giấy phép lao động Thụy Sĩ.

Nhu cầu thị trường việc làm toàn cầu với nhân tài Web3 đang tăng vọt! Theo dữ liệu báo cáo MyJob mới nhất tôi biên soạn, việc làm liên quan Web3 tăng 45% trong Q2/2023, ứng viên nước ngoài chiếm 68%. Nhưng vấn đề nằm ở rào cản visa - nhiều người bỏ lỡ cơ hội vì không quen thuộc chính sách địa phương.

Một chút hài hước: Hãy tưởng tượng Phí Gas giống như phí xin visa - đôi khi gần như miễn phí (như visa Digital Nomad ở vài nước), đôi khi cao chóng mặt (như xổ số H-1B). Tại một quán cà phê London, tôi nghe câu chuyện có thật: Một game developer xây ứng dụng StarkNet suýt bị từ chối giấy phép lao động Mỹ - vì dự án của anh ta quá đột phá!

Thách thức visa: Ai đang nói "không"?

Thành thật mà nói, trong công việc tuyển dụng, "trở ngại visa" là một trong những điểm đau phổ biến nhất. Hãy nghĩ mà xem: thay đổi chính sách giống như dự báo thời tiết - bạn không bao giờ đoán trước ngày mai nắng hay mưa.

• Mỹ: Xổ số H-1B như đánh bạc, nhưng nếu bạn là chuyên gia Web3 thu nhập cao (ví dụ developer Solidity), tỷ lệ phê duyệt sẽ tốt hơn. Tôi nhớ một ứng viên Ấn Độ cuối cùng đã có thẻ xanh sau khi ứng tuyển vài dự án trên nền tảng của chúng tôi!
• Châu Âu: Visa Digital Nomad đa dạng - Tây Ban Nha cho phép lưu trú đến 12 tháng, trong khi Bồ Đào Nha yêu cầu chứng minh cư trú. Một anh chàng Bồ Đào Nha tôi gặp ở hội nghị Barcelona nói: "Với dân remote như chúng tôi, giấy phép cư trú quan trọng hơn hộ chiếu!"
• Châu Á: Nhật và Hàn gần đây ban hành chính sách khuyến khích digital nomad ở lại 6 tháng đến một năm. Tại chi nhánh Tokyo, tôi thấy nhiều người bàn luận về thay đổi này - đặc biệt là tin vui cho đội ngũ phát triển nền tảng DAO.

Nhân tiện, trên nền tảng MyJob.one, tôi thường thấy ứng viên lo lắng vì không quen thuộc yêu cầu visa quốc gia mục tiêu. Thành thật mà nói, là người từng trải, tôi nghĩ những thay đổi chính sách này là cơ hội - như blockchain, tìm đường mới giữa hỗn loạn.

Báo cáo MyJob phân tích sâu: Câu chuyện sau dữ liệu

Hmm... Nhân tiện, trong công việc, báo cáo MyJob là một trong những công cụ phân tích thị trường chủ chốt của chúng tôi. Báo cáo mới nhất cho thấy thị trường việc làm toàn cầu đang trải qua "cuộc di cư nhân tài vĩ đại". Châu Âu trở thành điểm nóng cho nhân tài Web3 (tăng trưởng 40%), trong khi Bắc Mỹ đang đuổi theo.

b) Thay đổi lương và phúc lợi:

• Lương trung bình năm của developer Solana tăng 25%
• Lương trung vị trong hệ sinh thái Ethereum nhảy từ 80K lên 120K USD năm ngoái
• Mô hình digital nomad đang phân bổ nhân tài toàn cầu hơn

Một phát hiện nhỏ khi viết báo cáo: nhân tài Web3 ưu tiên văn hóa đội ngũ hơn lương thuần túy khi chọn nhà tuyển dụng. Nó khiến tôi nhớ những ngày đầu ở StarkNet - cả đội như gia đình, vừa code vừa ăn cà ri Ấn tại văn phòng Dubai.

"Người ta nói blockchain là tương lai phi tập trung. Nhưng còn visa thì sao? Liệu chúng ta có thể tạo hệ thống nhận dạng phi tập trung?" —Suy nghĩ của một developer trẻ tôi nghe được tại ETHBerlin.

Cơ hội và lời khuyên: Làm sao tìm việc trong thế giới hỗn loạn này?

Đây là vài lời khuyên thiết thực cho ứng viên:

1. Nghiên cứu chính sách quốc gia mục tiêu: Đừng ứng tuyển mù quáng - ví dụ nếu nhắm Châu Âu, hãy tìm hiểu yêu cầu visa Digital Nomad; với Bắc Mỹ, tập trung vào cơ hội H-1B hoặc EB-5.
2. Chọn nhà tuyển dụng linh hoạt: Nhiều công ty trên MyJob.one">MyJob.one hỗ trợ làm việc từ xa hoặc hợp đồng theo dự án.
3. Xây dựng mạng lưới: Tham dự sự kiện như ETHGlobal là ý hay - năm ngoái ở San Francisco, tôi đã giúp một ứng viên có được Visa Sponsorship.
4. Cân nhắc giải pháp "cầu nối": Như chuyển đổi giấy phép lao động ở vài nước thành thường trú nhân.

Thành thật mà nói, trong thế giới biến động này, linh hoạt là chìa khóa. Nhớ hành trình của tôi chứ? Tôi đi từ London đến Singapore rồi Tokyo - luôn xin được visa ngay trước hạn chót!

Một chút hài hước: Khi giúp ứng viên chuẩn bị hồ sơ, tôi nói: "Đơn của bạn giống giao dịch blockchain - cần minh bạch, hoàn chỉnh và bất biến." Anh ta suýt nghĩ tôi lỗ nặng vì crypto!

Góc nhìn Phát triển Sự nghiệp: Từ ứng viên đến kế hoạch dài hạn

* Hỏi đáp cá nhân *

Q: Charles, với developer Web3 mới, làm sao lập kế hoạch sự nghiệp giữa môi trường visa biến động?

A: Câu hỏi hay! À... Tôi nghĩ đa dạng hóa là then chốt - như smart contract đa chữ ký để bảo mật. Đầu tiên, xây dựng bộ kỹ năng vững; thứ hai, cân nhắc freelancing hoặc tư vấn; thứ ba, sử dụng nền tảng như MyJob.one">MyJob.one cho cơ hội linh hoạt.

Việc làm toàn cầu cho thấy: Nhân tài Web3, nếu đa ngôn ngữ hoặc thích nghi văn hóa tốt, có thể nổi bật trong cuộc di cư này.

Báo cáo MyJob: Dự đoán thị trường tuyển dụng Web3

Hmm... Trong buổi nói chuyện gần đây với nhà đầu tư, chúng tôi bàn về năm năm tới. Theo báo cáo MyJob, chúng tôi dự đoán ba thay đổi lớn tại thị trường việc làm toàn cầu:

• Nhiều quốc gia sẽ ban hành chính sách visa riêng cho digital nomad
• Nhân tài Web3 có thể kiếm nhiều hơn dân tài chính truyền thống
• Công cụ tuyển dụng hỗ trợ AI sẽ nâng cao hiệu quả kết nối

Nghiên cứu tình huống thực tế:

Một thanh niên châu Phi tìm được việc tại Dubai qua MyJob.one. Sau phỏng vấn nghiêm ngặt, anh nhận được hỗ trợ visa. Haha... Tôi nghĩ, đây là sức mạnh công nghệ - biến Trái Đất thành ngôi làng lớn!

Suy nghĩ cuối: Tiếp tục tiến lên!

"Cuộc sống như giao dịch blockchain - luôn chờ xác nhận..." —Suy nghĩ của tôi khi vội ra sân bay.

Tóm lại, dù thay đổi chính sách