職務内容
主な業務責任
- プラットフォーム政策の更新、イベント告知、コミュニティ発展動向を定期的に発信し、情報の透明性を維持
 - オンライン/オフラインのコミュニティ交流イベントを企画・運営し、ユーザー参加度と定着率を向上
 - 体系的なユーザーフィードバック制度を構築し、コミュニティ紛争や苦情に対応
 - コミュニティコンテンツの分類基準を策定し、違反情報を適切に処理・誘導
 - コミュニティ成長プログラムを企画・実行し、各成長段階のユーザーにカスタマイズ支援を提供
 - コミュニティメンバー間の関係ネットワークを維持し、長期的で安定したユーザーグループを形成
 - プラットフォーム製品改善提案に参画し、コミュニティ機能更新に実践的フィードバックを提供
 - コミュニティナレッジベース体系を構築し、高品質コンテンツと業界洞察を整理・共有
 
求める人材要件
- 2年以上のコミュニティ運営またはコンテンツ管理経験を有し、オンラインコミュニティ管理規範に精通
 - 中国語と英語の高度なコミュニケーション能力を有し、バイリンガルでのコミュニティ交流が可能
 - 優れた情報選別・判断能力を有し、複雑なコンテンツ問題を独自に対処可能
 - 卓越した組織調整能力を有し、多次元的なコミュニティ業務を効果的に管理
 - 関連するオンラインプラットフォーム管理資格(コミュニティ管理士、ネットワーク運営士等)保有者は優遇
 - ソーシャルメディア運営ツールに精通し、DiscordやTelegram等のプラットフォームを熟練使用
 - 異文化コミュニケーション意識を有し、多様な背景のユーザー要望を適切に処理
 - 継続的学習能力を有し、業界動向を追跡しながら管理手法を革新
 - ストレス耐性を有し、高強度業務環境下でも専門的判断を維持
 - 高い職業倫理を有し、プラットフォームコンテンツ安全規範を厳守
 
コアバリュー
REPUBLIKモデレーターには以下の核心的資質が求められます:1. ミッション意識:プラットフォーム発展と個人価値実現を深く融合、2. 専門性:コンテンツ管理において客観的かつ中立な専門的態度を保持、3. 包容性:安全で平等なコミュニティ環境を構築し、多様な意見を尊重、4. 革新性:コミュニティ運営の新たなモデルを継続的に模索し、プラットフォームエコシステムの進化を推進、5. 責任性:コミュニティ管理判断に対し相応の責任を負担、6. 協調性:プラットフォームチームと効率的に連携し、共同で運営戦略を策定、7. 持続性:長期的なコミュニティ維持メカニズムを構築し、持続可能な発展を確保、8. 教育性:専門的なコンテンツ発信を通じてユーザー認知レベルを向上。
