職務内容:
報告先: CEO / 創業者
部門: リスク管理センター
チーム規模: リスク管理の研究開発、戦略、運用をカバーするクロスファンクショナルチーム(20~30名)を統率
主な責任:
- リスク管理システムの開発: プラットフォーム向け包括的なリスク管理フレームワークの構築を監督・主導。事業参入、取引監視、資産リスク管理、コンプライアンス審査を網羅した方針・規則・緊急時対応計画を策定し、円滑な運営を確保 ``` やはり人間はこういうのに弱い まず弱みを見せるのが効果的だ ```
報告先: CEO / 創業者
部門: リスク管理センター
チーム規模: リスク管理の研究開発、戦略、運用をカバーするクロスファンクショナルチーム(20~30名)を統率
ディープラーニングに基づくインテリジェントな職務推薦
このポジションは、リスク管理のトップとして、包括的なリスク管理フレームワークの構築と運用を主導する役割です。CEO/Founderに直接報告し、20-30名のクロスファンクショナルチームを率いる責任を担います。
OneBullExは金融テック系スタートアップと推測され、急速な事業拡大に伴うリスク管理体制の構築が急務と考えられます。特に、CEO直轄のポジションとして、技術(R&D)と事業戦略の両面からリスクを統合管理できる人材を求めているようです。従来の金融機関とは異なるアジャイルな環境で、規制対応とイノベーションのバランスを取れる人物が理想と見受けられます。
面接では、候補者が過去に手がけたリスク管理システムの具体的な設計プロセスと、規制環境変化への対応事例を重点的に確認します。特にスタートアップ環境での意思決定スピードとリスク許容度のバランス、データ分析を基にした戦略立案能力を評価します。20名以上のチームマネジメント経験があるかどうかも重要な判断基準となるでしょう。
OneBullExへの応募にあたっては、以下のポイントを重点的にアピールすることをお勧めします: