コミュニティマネージャー at Web3Training

このポジションの核心は、Web3業界における採用とトレーニングの専門知識にあります。コミュニティマネージャーとして、会社のビジネス部門で人材育成を担当する役割です。

• Web3業界での3年以上の経験が必須で、具体的にはフロントエンド開発、テスト、製品管理、データ分析、運営、リスク管理などの役割の採用や面接を担当する。
• 内部トレーニングやオンラインコースの開発・提供を通じて、チームのスキル向上を促進する。
• パートタイムの講師として、業界知識やベストプラクティスを共有する。
• Web3のビジネス機能を理解し、優秀な人材を特定・採用する能力。
• Web3コミュニティでのプロフェッショナルネットワークの構築経験やコミュニケーションスキルが重要。

Web3Trainingという名前から、Web3業界で人材育成や採用に特化した企業と考えられます。このポジションは、Web3の急速な進化に対応するため、自社のビジネス部門で経験豊富な人材を採用し、スキル向上を図ることを目的としています。実際の経験だけでなく、トレーニングや教育コンテンツの作成能力も重視されているため、会社は長期的な成長と業界の標準化を目指しています。Web3の専門知識を持つ人材を引き付け、内部での知識共有を通じて組織の強化を図る意図が感じられます。

面接官は、候補者のWeb3業界の理解度と採用・トレーニングの実務経験を重点的に評価します。具体的には、過去のプロジェクトでの成功事例や、Web3の技術的・ビジネス的側面をどう扱ってきたかを確認するでしょう。また、面接では、内部トレーニングやオンラインコースの開発経験、パートタイム講師としての活動を強調するよう求められるかもしれません。面接官の視点から、応募者の柔軟性やネットワーク構築能力も考慮されます。面接対策としては、実際のWeb3プロジェクトを具体的に説明できるよう準備することが重要です。