12月 05, 2025 
20 分で読了 深夜のコードと採用に関する朝の考察
正直なところ、昨夜Solo Web3 Dev Wallet Authシステムをデバッグしている最中、現在のWeb3採用市場の複雑さはスマートコントラクトのガス代最適化に似ていると突然気づきました。マジで、この業界の変化は速すぎます。2017年当時、ERC-20コントラクトが書ければ天才扱いでした。今では？Investor Relations / Fundraising – Web3 Hiring、Performance Marketer (Meta、Google、X) Hiring、NFT Mintingの専門家など...求められるスキルが多岐にわたっています。
IR・資金調達職の台頭
率直に言って、最近MyJob.oneでInvestor Relations / Fundraising – Web3 Hiringの求人が増えているのを目にします。ふと思ったのですが、これは「セールスエンジニア」のブロックチェーン版ではないでしょうか？VC向けプレゼンで技術用語を理解しつつ、DeFiモデルを構築してTVLを計算するスキルも必要です。ちょっと言い過ぎでしょうか？
技術的観点から見ると、こうした人材はEVMのプリコンパイルドコントラクトのようなもの—特定シナリオで高性能を発揮する必要があります。具体的には：
- トークンエコノミー設計の習熟（ガス代デバッグのようなもの）
- 規制コンプライアンスフレームワークの理解（スマートコントラクト監査に似た作業）
- 伝統的金融界の人脈（メインネットのノードネットワークのような）
パフォーマンスマーケティングの新戦場
午前3時、MyJob.oneのバックエンドデータを見ていると、Performance Marketer (Meta、Google、X) Hiringの需要が前年比300%増えていることに気づきました。DEXフロントエンド最適化で行ったA/Bテストを思い出します—現代のマーケターはオフチェーン世界でトラフィックをルーティングしているようなものでは？
ふと閃きました：求職者に次のアドバイスをすべきかもしれません：
- UTMパラメータをトランザクションハッシュのように追跡する
- CPC分析をオンチェーン手数料分析の視点で行う
- コンバージョンファネルをクロスチェーンブリッジの転送ロスと考える
個人開発者における本人確認のジレンマ
Solo Web3 Dev Wallet Authシステムをデバッグしながら、3杯目のコーヒーはとっくに冷めていました。最近面接した候補者数名を思い出します—技術力は高いのに、本人確認プロセスでつまずくのです。EOAアカウントでコントラクトとやり取りするのに承認を忘れるようなもの—なんとも悲劇的です。
NFTミンティングの芸術と科学
NFT Mintingの求人要件を見た時、朝食の目玉焼きを連想しました—焼きすぎるとERC-721、ちょうど良いとERC-1155です。現代のNFTエンジニアに求められるのはマルチな能力：
- スマートコントラクト開発理解（Solidity基礎編）
- IPFSストレージ設定スキル（分散ファイルシステム版）
- 生成アートアルゴリズム把握（クリエイティブプログラミング特別編）
決済大手のWeb3布石
Stripe is hiringがWeb3人材を募集というニュースがトレンド入りしました。Uniswapが突然クレジットカード決済をサポートするような破壊力です。技術的負債の観点から、彼らが解決すべきは：
- 即時フィアット-暗号通貨交換（ステーブルコイン架け橋？）
- KYC/AML対応（zk-proofプライバシーソリューション？）
- グローバル決済ネットワークのWeb3化（Layer2ソリューション？）
二重生活のビジネス開発マネージャー
Business Development Manager Hiring案件を扱う度に、ミドルウェアコントラクトを連想します—標準化された外部インターフェースを保ちつつ、内部ロジックはアップグレード可能。こうした人材は：
- 提携提案書が書ける（人間可読版）
- スマートコントラクトが読める（機械実行版）
- 多様な法域のコンプライアンスを理解（法的解釈版）
リスボンのSNS魔術師
Web3 Social Media Manager - Lisbon basedの求人を見て、なぜポルトガルがWeb3ホットスポットになったか突然理解しました—低ガス代のサイドチェーンを見つけたようなものです。求人要件はかなりユニーク：
- ミーム投稿が上手い（基本コミュニティ運営編）
- DAOガバナンスを理解（上級分散型版）
- 欧州タイムゾーンに適応（地理制約版）
コンテンツクリエイターの黄金時代
Web3 Content Writer需要の急増は、私が技術文書を書いていた初期を思い出させます。現代のWeb3ライターに求められるのは：
- ホワイトペーパーを平易な言葉に翻訳（可読性向上編）
- プロジェクトの見所を物語に包装（ナラティブ経済学編）
- 複雑な概念をビジュアルで表現（ユーザー教育編）
採用市場のスマートコントラクト化に関する考察
夜明け前にこの記事を書き終え、突飛な考えが浮かびました：将来の採用契約はオンチェーン展開すべきでは？求職者のスキルはSBT（ソウルバウンドトークン）に、企業のニーズはコンポーザブルなスマートコントラクトに...また技術オタクモードに入ってしまったでしょうか？真面目な話、技術の変化に関わらず、人材と機会の効率的なマッチングはMyJob.oneが追求する核心的価値です。
