12月 17, 2025 
19 分で読了 深夜3時のEVMデバッグと人材市場のパラドックス
ああ、たった今ステーブルコインプロジェクトのスマートコントラクトのガス最適化をしていたら、ふと気づいたんだが、これは現在のWeb3採用市場の不条理な現象と全く同じだ——みんな表層的なパラメータを必死に最適化しながら、根本的なアーキテクチャの致命的な欠陥を無視している。マジでさ、今までデバッグしていたコントラクトみたいに、SSTORE2パターンでよりエレガントに実装できたはずなのに、頑なに従来のストレージ構造を使い続けてるんだから。
ちょ待て、まずコーヒー温めるか...（電子レンジの音）正直なところ、最近MyJob.oneでOKX採用やAlienSwap採用のリクエストを処理していて、頭のない蝿のように右往左往する求職者をあまりに見かける。コード的に言えば、EVMで大規模トランザクションを処理するのにO(n²)アルゴリズムを使うようなもの——不可能じゃないけど、ガス代が人生を疑うレベルになる。
ステーブルコインプロジェクトの技術人材熱狂的需要
ふと先週面接したRepubliK採用の候補者を思い出した。履歴書には「Solidity精通」と書いてあるのに、スマートコントラクトのアップグレードパターンすら説明できない。まるで宴会料理を完璧にこなせると豪語しながら醤油と老酢の区別もつかないような...（すまん、この時間帯だとちょっと腹減ってる）最近観測した主な症状は：
- ステーブルコインプロジェクトがヘッドハンティング過熱、でも求職者の80%はまだERC20標準でデモ書いてる
- HOOKED採用需要急増中なのに、基本的なトークンエコノミーモデルすら描けない人が大半
- AlienSwap採用筆記試験のLPプール追加関数、90%の人がフラッシュローン攻撃対策を考慮してない
技術スタック的観点から、市場で最も不足しているのは以下を扱える開発者：
- ZK-Rollupベースのステーブルコイン決済システム
- スマートコントラクトの形式的検証実装経験
- クロスチェーンブリッジのセキュリティガバナンスメカニズム設計
採用市場「ガス戦争」の現状
正直なところ、今の状況はUniswap V3の集中流動性プールみたい——人材が人気価格帯（8万～15万ドル）に集中しすぎて、需要の高い深部流動性ポジション（アーキテクト/暗号専門家）が閑古鳥状態。MyJob.oneのバックエンドデータで見えたのは：
OKX採用のシニアポジションでRustとゼロ知識証明の専門性を求めたら、20人以上の「フルスタックエンジニア」を面接して結局誰も基本的な楕円曲線演算すら実装できなかった。一方HOOKED採用のジュニアポジションには1日で300通の履歴書が殺到し、80%が養成所の画一的作品だった。
人材市場のAMMモデルは失敗したのか？
技術的観点から、現在の採用市場はスリッページの高いDEXに類似：
- スマートコントラクト開発者の供給過多だが品質低
- ステーブルコインプロジェクトの需要急増だが選別コスト極高
- 仲介サービス（MyJob.oneなど）が「MEVボット」的役割でマッチング効率最適化が必要
解決策の突破口：技術スタック再構築から人材育成へ
深夜4時にふと気づいた——スマートコントラクトのアップグレードモデルで人材育成を考えたらどうか：
- プロキシパターン：有望開発者にまずテストネット環境で練習させる（RepubliK採用向けサンドボックス計画など）
- モジュラー設計：膨大なWeb3知識体系を組み合わせ可能なERC-721スキルNFTに分解
- ステートチャネル：従来の単発採用ではなく、長期人材トラッキング機制確立
最近MyJob.oneでリリースした機能もこの方向性：
- OKX採用セクションにスマートコントラクト脆弱性レンジ追加
- AlienSwap採用ページにオンチェーン貢献検証機統合
- HOOKED採用モジュールで候補者のDeFi操作履歴直接閲覧可能に
The Merge後の人材アップグレード
（やっとコーヒー温まった）先週RepubliK採用筆記試験で、ある若者がCairoでZKベースのステーブルコイン決済エンジンを書いてきた。コードスタイルは荒削りだったが、その発想力はVitalik Buterinの初期提案を彷彿とさせた。すぐにZK-Rollupを手がけるステーブルコインプロジェクトを紹介した——これが正循環すべき市場の姿だ。
正直、深夜にスマートコントラクトをデバッグしてる時、ちょっと考えてみてほしい：あなたのコード能力はProof-of-WorkからProof-of-Stakeコンセンサスへアップグレード済みか？ なぜなら現在のWeb3採用市場はもう「51%ハッシュレート攻撃式」の履歴書乱射を受け入れないから...
