テック愛好家の視点から:トップWEB3ポジションの解体 - コンプライアンスディレクター、機関営業、信頼性エンジニアリングディレクターのサバイバルガイド
テック愛好家の視点から:トップWEB3ポジションの解体 - コンプライアンスディレクター、機関営業、信頼性エンジニアリングディレクターのサバイバルガイド

午前3時の夜明け:Solidityが採用と出会うとき、私は頼りにします。ちょうど今、M-インデックスファンドBDポジションのスマートコントラクト統合問題をデバッグしていると、コーヒーマシンが突然EVMロールバックのような奇妙な音を発します。正直に言うと、これは先週D...の面接を受けたことを思い出させます。

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1月 03, 2026
17 分で読了
Web3人材採用の風景:IRからソロ開発者のウォレット認証まで
Web3人材採用の風景:IRからソロ開発者のウォレット認証まで

3 AM リクルートメント・レベレーション くそっ、Solo Web3 Dev Wallet Authの実装をデバッグしているうちに、3杯目のコーヒーが冷めてしまった。突然、これがインベスター・リレーションズ/ファンドレイジングに関連していることに気づいた...

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1月 02, 2026
18 分で読了
Web3プライバシーとトラストレス技術人材の争奪戦:StarkNet、zkSync、Aztec、Polygon zkEVMの採用動向を深掘り
Web3プライバシーとトラストレス技術人材の争奪戦:StarkNet、zkSync、Aztec、Polygon zkEVMの採用動向を深掘り

「分散型」が「プライバシー技術」と出会う時:Web3人材市場の構造的変化先週リスボンで開催されたWeb3サミットで、私はコーヒーを手に展示ホールを3周して回りましたが、面白い現象に気づきました。ほぼ全ての出展者の求人ポスターが強調していた二つの言葉:分散型とプライバシー技術...

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1月 02, 2026
27 分で読了
Web3人材市場のゴールドラッシュ:歴史サイクルから見る6つの注目ポジションの戦略的価値
Web3人材市場のゴールドラッシュ:歴史サイクルから見る6つの注目ポジションの戦略的価値

それは2008年のウォール街を思い出させる...本質的に、現在のWeb3人材市場の熱狂は、2008年の金融危機前のウォール街を連想させる。デジタルマーケティングマネージャーのポジションに対する需要は、当時のデリバティブトレーダーのように急増し、Fro...

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1月 01, 2026
21 分で読了
DAOリクルートの秘訣:オンチェーンガバナンスからエリートヘッドハンティングのサバイバルルールまで
DAOリクルートの秘訣:オンチェーンガバナンスからエリートヘッドハンティングのサバイバルルールまで

午前3時のSolidityデバッグとDAOリクルート投稿。昨夜DAOガバナンスコントラクトをデバッグしていると、突然投票ロジックに重大なバグを発見したんだ—これはまさに今DAOhausのリクルートで直面している課題と同じだ。マジで、オンチェーンを理解できる人材を見つけるのがどれだけ大変かわかるよね...

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12月 31, 2025
19 分で読了
Web3採用総合ビュー:セキュリティ専門家からカントリーマネージャーまで主要ポジションの詳細分析
Web3採用総合ビュー:セキュリティ専門家からカントリーマネージャーまで主要ポジションの詳細分析

率直に言って、Web3の人材市場はあなたが想像するよりも複雑です。木曜日の午前2時、シンガポールのベイショアにあるコーヒーショップで興味深い光景を目撃しました。異なる分野から来た3人のWeb3採用マネージャーが、ペネトレーションテスターの給与基準について激しく議論していたのです。

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12月 30, 2025
25 分で読了
DAOガバナンスと人材革命:DAOhausからWhaleDAOまでの採用の新たなパラダイム
DAOガバナンスと人材革命:DAOhausからWhaleDAOまでの採用の新たなパラダイム

2008年のウォール街革命を思い出してみましょう。過去3つの市場サイクルを振り返ると、分散型自律組織の台頭は、2008年の金融危機後のウォール街を思い起こさせます。当時、伝統的な金融機関からヘッジファンドやプライベート・エクイティ企業への人材の大規模な移動がありましたが、今も同様の人材移動が見られます...

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12月 29, 2025
14 分で読了
DeFiレンディングおよびステーキングプロトコルにおける人材争奪戦:AaveからVenusまでの採用の秘訣
DeFiレンディングおよびステーキングプロトコルにおける人材争奪戦:AaveからVenusまでの採用の秘訣

午前3時、スマートコントラクトと目玉焼きの哲学——昨夜DeFiの清算モジュールをデバッグしている最中、急にパンケーキを焼くのと全く同じだと思ったんだ、本当に!火加減が弱すぎると流動性プールが焦げつくし、強すぎるとユーザーの資産が台無しになる。待てよ、また変な技術オタクの比喩にハマってるのかな…

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12月 28, 2025
18 分で読了
Web3エコシステムにおける人材需要の包括的分析:技術開発から運営管理までの職種の詳細な検討
Web3エコシステムにおける人材需要の包括的分析:技術開発から運営管理までの職種の詳細な検討

深夜3時の思考:なぜエコシステムヘッドの採用はスマートコントラクトの作成よりも難しいのか? くそっ、たった今クロスチェーンブリッジのガス最適化問題をデバッグしている最中に突然気づいた——適任のエコシステムヘッドを見つけることはEVを解決するのと同じくらい難しい...

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12月 27, 2025
20 分で読了
NFTマーケット採用戦争:OpenSeaからMagic Edenまでの技術人材争奪戦
NFTマーケット採用戦争:OpenSeaからMagic Edenまでの技術人材争奪戦

くそ、午前3時に分散型金融プロトコルのガス料金最適化問題に対処していると、突然OpenSeaの採用戦略とまったく同じだと思ったんだ——どちらも限られたリソースから最大の価値を絞り出すことだ。待てよ、まずこのくそアイスコーヒーを飲み終わらせてから…

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12月 26, 2025
17 分で読了
Web3企業におけるシニアマネジメント職の包括的分析:シニアマネージャーからカントリーリーダーまでのキャリア開発パス
Web3企業におけるシニアマネジメント職の包括的分析:シニアマネージャーからカントリーリーダーまでのキャリア開発パス

Web3企業におけるマネジメントの夜明け率直に言って、先週、すでに冷めてしまったブラックコーヒーを手に会場の片隅に立ち、香港Web3サミットの光景を眺めながら、私はある興味深い現象に気づきました―参加者のうちSr. Manager以上のポジションを持つ人の割合が、昨年と比べて37%増加していたのです。あなたは...

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12月 26, 2025
3 分で読了
Web3人材採用の文化コード:営業リードから技術研究者までの価値観の一致
Web3人材採用の文化コード:営業リードから技術研究者までの価値観の一致

私が観察したWeb3採用トレンド:文化的適合性が中核的な競争力になっている。コミュニティでは、興味深い現象に気づきました。トップセールスマネージャーやリードエンジニアをうまく引きつけるプロジェクトは、非常に明確な文化的特徴を示すことが多い...

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12月 25, 2025
23 分で読了