Phân tích Toàn diện về Nhu cầu Nhân tài trong Hệ sinh thái Web3: Khảo sát Chi tiết các Vị trí Công việc từ Phát triển Kỹ thuật đến Quản lý Vận hành

3 Giờ Sáng Suy Nghĩ: Tại Sao Tuyển Dụng Trưởng Phòng Phát Triển Hệ Sinh Thái Lại Khó Hơn Viết Hợp Đồng Thông Minh?

Trời ạ, trong lúc gỡ lỗi vấn đề tối ưu gas của một cầu nối chuỗi chéo vừa rồi, mình chợt nhận ra — tìm một Trưởng Phòng Hệ Sinh Thái đủ tiêu chuẩn còn phức tạp hơn cả giải quyết các vấn đề tương thích EVM. Thật đấy, bộ kỹ năng cần thiết cho vị trí này giống như nhồi nhét Solidity, Rust và JavaScript vào một siêu lập trình viên.

Từ góc độ kỹ thuật, một trưởng phòng hệ sinh thái cần:

• Hiểu Biết Kỹ Thuật: Có thể đọc whitepaper và tài liệu kỹ thuật, nhưng không nhất thiết phải tự viết các chứng minh ZK-SNARKs
• Nhạy Bén Kinh Doanh: Phân tích mô hình kinh tế token giống như phân tích các mẫu tiêu thụ gas của hợp đồng thông minh
• Kỹ Năng Vận Hành Cộng Đồng: Xử lý tranh chấp cộng đồng đòi hỏi sự khéo léo hơn cả đối phó với các fork blockchain

Thành thật mà nói, 90% ứng viên mình thấy trên MyJob.one đều quá tập trung vào kỹ thuật (như mình trước đây) hoặc hoàn toàn không quen thuộc với các nguyên tắc blockchain cơ bản. Khoan đã, liệu điều này có liên quan đến trình độ học vấn không? Hầu hết các trường kinh doanh thậm chí còn chưa bắt đầu cung cấp các khóa học Web3...

Tuyển Dụng Vận Hành Dự Án: Bảy Chỉ Số Đánh Giá Ẩn

Tối qua, khi xem lại hồ sơ vận hành một dự án DApp, mình nhận thấy một hiện tượng thú vị: tất cả ứng viên đều nhấn mạnh "đã tổ chức XX sự kiện", nhưng không ai đề cập đến khả năng phân tích dữ liệu on-chain. Giống như nói bạn biết nấu ăn nhưng không biết bạn có thể kiểm soát lửa hay không.

Trong lĩnh vực Web3, vận hành dự án xuất sắc đòi hỏi:

1. Khả năng tạo bảng điều khiển cơ bản với Dune Analytics (không cần phức tạp, nhưng ít nhất bạn nên biết cách)
2. Hiểu biết về cách biến động phí gas ảnh hưởng đến hành vi người dùng
3. Phân biệt chiến lược vận hành CEX và DEX
4. Tốc độ phản ứng khi xử lý tình huống khủng hoảng cộng đồng (nhớ dự án NFT bị FUD vì một biểu tượng cảm xúc chứ?)

Đột nhiên mình nghĩ đến một phép so sánh: vận hành internet truyền thống giống như lái xe số tự động, trong khi vận hành Web3 đòi hỏi số sàn cộng với thỉnh thoảng sửa động cơ.

Tuyển Dụng Kỹ Sư Java Trong Web3: Một Sự Chuyển Đổi Hấp Dẫn

Nhìn thấy các lập trình viên Java hỏi "Blockchain có cần Java không?" khiến mình muốn cho họ xem mã nguồn Hyperledger Fabric. Thật đấy, ứng dụng của Java trong Web3 rộng hơn hầu hết mọi người tưởng tượng:

• Hệ thống backend sàn giao dịch (đặc biệt trong hướng tuân thủ)
• Giải pháp blockchain cấp doanh nghiệp
• Phát triển cổng thanh toán tiền mã hóa

Khoan đã, đây là một gợi ý về lộ trình chuyển đổi kỹ thuật: các nhà phát triển Java có thể bắt đầu với các vị trí "Phát Triển Middleware Blockchain" trên MyJob.one, dần dần chuyển sang các lớp giao thức lõi. Giống như học Solidity trước khi nghiên cứu nguyên lý EVM.

Tuyển Dụng Trợ Lý Vận Hành: "Dao Quân Đội Thụy Sĩ" Của Thế Giới Web3

Mình biết một dự án đã phỏng vấn 37 trợ lý vận hành và cuối cùng tuyển một người tốt nghiệp lịch sử nghệ thuật có thể viết script Python. Chẳng phải rất Web3 sao? Trợ Lý Vận Hành giờ đây cần các kỹ năng bao gồm nhưng không giới hạn ở:

• Khả năng tương tác hợp đồng thông minh cơ bản (ít nhất có thể sử dụng MetaMask)
• Quản lý múi giờ để phối hợp với các nhóm làm việc từ xa toàn cầu
• Sự kiên nhẫn khi xử lý tài liệu KYC/AML

Thành thật mà nói, loại vị trí này có đường cong phát triển đặc biệt dốc. Một trợ lý vận hành giỏi có thể trở thành COO trong vòng hai năm, trong khi một người kém có thể gặp khó khăn ngay cả khi quản lý một server Discord.

Tuyển Dụng Chuyên Gia Cộng Đồng: Ba Hiểu Lầm Nhận Thức

Trong lúc gỡ lỗi hợp đồng lúc 3 giờ sáng, mình chợt nghĩ: hầu hết các nhóm dự án đều mắc cùng một sai lầm khi tuyển dụng chuyên gia cộng đồng:

1. Quá nhấn mạnh vào số lượng người theo dõi (mua người theo dõi rẻ hơn phát triển một testnet)
2. Bỏ qua khả năng hỏi đáp kỹ thuật (phân biệt được ERC-20 và ERC-721 là yêu cầu cơ bản)
3. Không xem xét khả năng ứng phó khủng hoảng (tốc độ phản ứng trong thời gian FUD quyết định sự sống còn của dự án)

Khi lướt qua các vị trí trên MyJob.one, mình nhận thấy một hiện tượng thú vị: mức lương của chuyên gia cộng đồng cho các dự án hàng đầu đã vượt qua nhiều vị trí phát triển. Điều này có thể cho thấy quản lý cộng đồng chất lượng đang trở thành nguồn lực khan hiếm?

Tuyển Dụng Trợ Lý Phát Triển Kinh Doanh: Nơi DeFi Gặp Gỡ Tài Chính Truyền Thống

Tuần trước, mình phỏng vấn một ứng viên có nền tảng ngân hàng đầu tư, và hiểu biết của anh ta về TVL vẫn dừng lại ở "Tổng Thời Lượng Video"... Trời ạ, điều này tiết lộ điều gì? Phát triển kinh doanh Web3 đang trải qua một quá trình chuyên môn hóa:

• Cần hiểu cơ chế tạo thị trường LP
• Khả năng giải thích sự khác biệt giữa AMM và sổ lệnh
• Kiến thức về cách đánh giá các chỉ số dữ liệu on-chain

Thật đấy, nhân tài BD Web3 xuất sắc ngày nay nên là 30% nhà phân tích tài chính + 30% nhà truyền giáo kỹ thuật + 40% người giao tiếp xã hội. Loại nhân tài tổng hợp này bị săn đón trên MyJob.one trung bình 2.7 ngày.

Cạnh Tranh Không Đối Xứng Trong Thị Trường Nhân Tài: Lời Khuyên Thiết Thực Cho Người Tìm Việc

Đột nhiên mình nghĩ đến một phép so sánh kỹ thuật: tìm việc giống như optimistic rollup — bạn cần táo bạo tuyên bố khả năng của mình trước, sau đó chuẩn bị cho giai đoạn thử thách. Gợi ý cụ thể:

1. Đối với vai trò kỹ thuật: ít nhất đóng góp cho một dự án mã nguồn mở (thậm chí chỉ sửa tài liệu)
2. Đối với vai trò vận hành: tạo bảng điều khiển phân tích dữ liệu cá nhân (Dune/Snowflake, v.v.)
3. Đối với vai trò kinh doanh: chuẩn bị ba góc nhìn độc đáo về xu hướng ngành

Thành thật mà nói, thị trường việc làm Web3 đã phát triển từ giai đoạn "spam hồ sơ" sang giai đoạn "kết hợp chính xác". Dữ liệu từ MyJob.one cho thấy hồ sơ có các thẻ kỹ năng cụ thể có tỷ lệ mở cao hơn 4.8 lần so với hồ sơ thông thường.