HRBP
주요 업무: 1. 비즈니스 부서와 긴밀히 협력하여 그들의 요구를 이해하고 맞춤형 인적 자원 솔루션을 제공합니다. 비즈니스 회의에 참석하여 의사 결정을 지원하는 인사 관련 통찰력을 제공합니다. 2. 성과 평가 프로세스 개발을 지원하고 비즈니스 부서가 직원 성과를 평가할 수 있도록 돕습니다. 3. 직원 관계 문제(갈등 해결 및 항청 처리 포함)를 처리합니다. 비즈니스 리더와 협력하여 긍정적인 직원 관계 분위기를 유지합니다. 4. 회사 정책과 절차가 법적 요구 사항을 준수하도록 합니다.













