10월 23, 2025 
40 분 읽기 나는 느끼는 점: 공동의사 결정 메커니즘과 Web3 채용 사이의 깊은 연결
최근 DAO 커뮤니티 거버넌스 논의에서 흥미로운 추세를 발견했습니다. 점점 더 많은 사람들이 공동의사 결정 메커니즘과 인재 채용 사이의 내재적 연관성을 주목하기 시작했죠. 이것은 단순한 기술적 논의를 넘어 Web3 환경에서 프로젝트 핵심 가치를 이해하는 진정한 인재를 어떻게 찾아낼지에 대한 고민이기도 합니다.
MyJob.one 커뮤니티의 건설자로서, 안정적인 팀을 구축한 성공적인 프로젝트들은 각자 특별한 공동의사 결정 메커니즘 설계 방식을 가지고 있다는 것을 눈여겨봤습니다. 이러한 프로젝트들은 기술적 로드맵을 명확히 하는 것뿐만 아니라 더 중요한 것은 문화적 정체성 프레임워크를 구축하는 데 있어요.
연결 관점에서: 인재와 프로젝트 영혼의 공진
Web3 세계에서 기술은 복제될 수 있고, 코드는 오픈소스화될 수 있지만, 프로젝트에 깊은 이해와 감정적 투자가 있는 인재는 정말로 드문 자원입니다. 이는 오케스트라 연주와 같아요—대주(대표자)와 연주자(팀 구성원)가 공진하지 않으면, 아무리 완벽한 공동의사 결정 메커니즘이 있더라도 조화로운 음악을 만들 수 없으니까요.
실제 사례를 들어볼게요. 작년에 제가 참여하여 관찰한 NEAR Protocol 하의 "Flare Network" 프로젝트 채용 과정에서, 그들은 단순히 기술 능력을 갖춘 개발자뿐만 아니라 후보자들이 그들의 분산화된 비전에 부합하는지 특히 중시했습니다. 흥미롭게도 면접 과정에서 그들은 후보자들이 의사 결정 과정을 이해하는지 보여줄 수 있는 작은 공동의사 결정 메커니즘 시뮬레이션 과제를 디자인했습니다.
Ethereum 채용: 기술적 깊이와 커뮤니티 문화 모두 중요
Web3 분야의 선도자이자 이더리움은 채용 기준에서 독특한 문화적 특성을 반영합니다. 플랫폼에 게시된 Ethereum 채용 니즈를 살펴보면, 기술 능력 요구사항 외에도 점점 더 많은 채용주들이 후보자의 "기술 철학적 사고" 능력을 중시한다는 것을 알 수 있습니다.
이 경향은 이더리움 커뮤니티의 문화적 DNA와 밀접하게 연관되어 있습니다. 이더리움 세계에서 기술은 단순한 도구가 아니라 신념 체계이기 때문이죠. 많은 개발자들이 말합니다: "우리는 차세대 인터넷을 구축하고 있습니다." 이 사명감이 커뮤니티 구성원들을 기술의 경계를 넘어서도록 지속적으로 이끌고 있습니다.
이더리움 개발자의 진짜 생각
"이더리움 작업은 프로그래밍 작업 이상을 의미합니다. 스마트 계약에서 각 문자 하나하나를 수정할 때마다, 우리는 미래 금융 시스템의 근본적인 논리를 형성하고 있습니다. 이는 전반적인 생태계를 깊이 이해하는 사람들의 참여가 필요합니다."
- Ethereum 채용은 후보자의 실무 경험을 스마트 계약 프로그래밍과 분산 애플리케이션 개발에 더 중시합니다
- 채용주는 하드 스킬 이상으로 후보자의 기술 철학적 견해와 커뮤니티 참여도를 평가합니다
- 고품질 Ethereum 채용 포지션의 대부분은 후보자가 독립적으로 기술 문서를 연구하고 혁신적인 솔루션을 제안할 수 있는 능력을 요구합니다
Sui 채용: 속도와 간결함 뒤에 있는 조직 철학
Sui는 새로운 블록체인 프로젝트로서, Sui 채용 전략에서 다른 문화적 스타일을 보여줍니다. 커뮤니티 관찰을 통해 Sui 팀은 엔지니어링 효율성과 개발자 경험을 특히 강조하며, 채용 공고에는 "복잡한 언어를 배우지 않아도 시작할 수 있다"나 "극도로 간결한 개발 환경"과 같은 키워드가 자주 등장합니다.
이는 Sui의 공동의사 결정 메커니즘에 대한 독특한 이해를 반영합니다—효율적, 간결하며 참여하기 쉽습니다. 인터뷰에서 Sui 엔지니어가 공유했던 말처럼: "우리는 블록체인 기술이 수도와 전기처럼 보편화되어야 한다고 믿습니다. 이는 우리의 Sui 채용이 전문적 능력뿐만 아니라 후보자의 학습 적응력을 평가하도록 장려해야 한다는 것을 의미합니다."
Sui 팀 구축의 문화적 코드
- Sui 채용은 다학제 경험을 가진 인재를 특히 중시합니다
- 팀은 협력보다는 경쟁을 중시하며, 기술적 솔루션 선택 시 개방적 토론을 통해 합의점을 도출합니다
- 보상 구조 설계는 장기적 인센티브와 단기적 기여 균형을 맞추려 합니다
- 정기적으로 기술 공유 세션을 개최하여 지식 흐름과 커뮤니티 상호작용을 촉진합니다
Sui의 채용 공고에서 전문적 하드 스킬보다는 "이동 가능한 기술(movable skills)"이 더 가치롭게 여겨집니다. 이는 그들 독특한 공동의사 결정 메커니즘 설계 철학을 반영합니다—포용적이고 확장 가능한 생태계를 구축하는 데 있습니다.
NEAR Protocol 채용: 지리적 범위의 새로운 경계 탐색
분산 컴퓨팅 혁신자이자 NEAR Protocol은 NEAR Protocol 채용에서 글로벌 비전과 문화적 포용성을 보여줍니다. 제 인상에 남은 것은 그들의 팀 구성원들이 전 세계 15개 이상의 국가와 지역에서 온다는 점입니다.
이는 NEAR의 공동의사 결정 메커니즘에 대한 독특한 이해를 반영합니다—기술 혁신을 통해 지리적 분산을 어떻게 보완할 수 있는지에 대한 고민이죠. NEAR Protocol 핵심 개발자 중 한 명이 말했듯이: "모두가 같은 곳에서 올 필요는 없습니다. 오히려 다양한 배경이 우리의 경쟁적 우위가 될 수 있습니다."
跨境协作中的文化挑战与机遇
NEAR Protocol에서 일한 제 경험은 분산 팀에서 효과적인 공동의사 결정 메커니즘을 구축하려면 추가적인 관심이 필요하다는 것을 가르쳐给了我습니다:
- 소통 투명성: 모든 의사 결정 과정이 공개 포럼에 기록됩니다
- 시간 유연성: 다양한 근무 시간을 존중하고 회의 시간을 조정합니다
- 문화적 민감성: 채용 시 팀 구성원들의 문화적 배경 차이를 고려합니다
- 균형 잡힌 기술적 우위: 다양한 배경을 가진 구성원들에게 의사 결정 과정에서 동등한 발언 기회를 줍니다
이를 기억할 만한 커뮤니티 이야기가 있습니다. 인도네시아 출신 개발자가 NEAR 팀에 합류했고, 다문화 협력을 통해 혁신적 기회를 발견했습니다. "제 고향에는 매우 발전된 전통 공예가 있습니다"라고 그는 공유했으며, "우리는 이러한 문화적 요소를 NEAR의 사용자 인터페이스 설계에 통합할 수 있을 것이라고 생각했습니다."
Cardano 채용: 학술적 엄격함과 실용적 혁신 결합
Cardano는 강한 학술적 기반을 가진 블록체인 프로젝트로, 채용 관행에서 독특한 특성을 반영합니다. 커뮤니티 관찰을 통해 Cardano 팀은 채용 공고에서 연구 깊이와 학술적 배경을 특히 강조합니다.
다른 블록체인들보다 엔지니어링 구현에 더 초점을 맞춘 Cardano는 Cardano 채용 시 자주 "컴퓨터과학 박사 학위", "공식적 방법론 전문성", "연구 논문 경험"과 같은 요구사항을 언급합니다. 이는 블록체인 개발에 대한 학술적 접근 방식을 반영하며, 엄격한 검증과 동료 검토 연구를 중시합니다.
Cardano의 학술적 채용 모델
- Cardano 채용은 학술 연구 배경을 가진 후보자를 특히 중시합니다
- 면접은 종종 연구 논문의 동료 검토 토론을 포함합니다
- 팀은 단기적 프로젝트 실행보다 장기적 연구 협력을 중시합니다
- 보상 패키지에는 개발 역할 외에도 연구 장학금이 포함됩니다
흥미롭게도 Cardano의 채용 과정에서 "연구 전환 능력"이 매우 중요하게 여겨집니다—학술적 발견을 실용적 응용으로 전환할 수 있는 능력이죠. 이는 그들 독특한 공동의사 결정 메커니즘 설계 철학을 반영합니다—이론적 타당성과 실용적 적용성을 겸비한 블록체인 시스템을 구축하는 데 있습니다.
프로젝트에 맞는 공동의사 결정 메커니즘 인재 찾기
이상의 분석을 바탕으로, 저는 Web3 분야에서 성공적인 채용이 후보자의 블록체인 기술 스택 마스터리(솔리디티, 모브, 러스트 등)뿐만 아니라 프로젝트의 공동의사 결정 메커니즘과 부합하는 인재 특성 찾기에 더 중요하다는 것을 발견했습니다.
Ethereum: 기술적 깊이와 커뮤니티 참여 열정을 가진 인재 필요Sui: 실용적 문제 해결을 추구하고 효율적인 개발 경험을 가진 인재에게 적합NEAR Protocol: 글로벌 사고와 문화적 포용성을 중시Cardano: 학술적 엄격함과 실용적 혁신을 균형 있게 조화시킬 수 있는 연구 지향형 인재 유치
문화적 적합성 vs. 기술적 능력: 무엇이 더 중요할까?
블록체인 채용 논의에서 자주 등장하는 질문입니다. DAO 커뮤니티 구축을 6년 넘게 해온 제 관점은 기술적 능력은 가르칠 수 있지만, 문화적 적합성은 찾고 유지하기 어렵다는 점에 있습니다. 완벽한 맞춤형 퍼즐 조각이 전체 그림과 맞지 않아도 되는지, 아니면 약간 맞지 않더라도 조화를 만드는 퍼즐 조각이 더 나은지 선택해야 할 때입니다.
블록체인 공간에서 이는 채용주들이 이력서와 기술 테스트를 넘어서 보아야 한다는 것을 의미합니다. 예를 들어:
- Ethereum 채용 담당자들은 종종 커뮤니티 이벤트의 개인 스토리를 후보자와 공유하여 참여도를 시험합니다.
- Sui 팀은 복잡한 개념을 간단한 용어로 설명할 수 있는지 후보자에게 묻습니다.
- NEAR 면접에서는 후보자들이 다른 문화적 배경을 가진 사람을 대표하여 프로젝트를 설명해보라고 요구하기도 합니다.
- Cardano 채용 과정은 기술적 참고자 외에도 학술적 참고자를 포함합니다.
공통점은 채용 과정 전반에 걸쳐 문화적 적합성을 평가할 수 있는 다중 접점(multi-touchpoint)을 조성하는 데 있습니다. 단일 평가에만 의존하지 않고 말이죠.
