モデレーター at Router Protocol

職務内容

主な責任

• 新規メンバーを温かく迎え、コミュニティへの参加を支援し、プラットフォーム機能の案内やスムーズな統合をサポートします。
• クイズ、ウェビナー、ワークショップなどのインタラクティブな活動を企画・実行し、参加率を高め、メンバー同士の交流と学びの機会を創出します。
• Routerの最新活動を常に把握し、コミュニティからの問い合わせに迅速に対応し、正確な情報を共有してユーザーの参加と活用を最大化します。
• 継続的な監視を通じて詐欺や不正行為の可能性を特定し、警告の発行、利用禁止措置、インシデント報告などの断固とした行動を取り、安全な環境を維持します。
• チームと協力してコミュニティが活気に満ち、歓迎的であることを確保するとともに、3か月ごとの責任ローテーションをサポートし、新たな視点を取り入れます。

求めるスキル

• コミュニティメンバーと効果的に交流し、情報を明確に伝える優れたコミュニケーション能力。
• イベントを効率的に計画・実行する強力な組織力。コミュニティの目標とユーザーの興味に沿った内容を確保します。
• コミュニティ管理ツールやプラットフォームを活用し、活動を監視、ユーザーエンゲージメントを追跡、問題を迅速に解決する能力。
• 自立して働きつつも協力的に取り組み、問題解決と高水準のサービス維持に積極的な姿勢。
• 前向きなコミュニティ雰囲気を育む情熱と、警戒監視と適時介入を通じて安全と信頼を維持する姿勢。
• 優先順位の変化に柔軟に対応し、3か月ごとのチームローテーションプロセスに参加して新たなアイデアや視点を提供できる柔軟性。

コミュニティエンゲージメント

コミュニティマネージャーとして、メンバーが価値を感じ、サポートされる環境づくりに重要な役割を果たします。これには、創造的な取り組みを通じて参加を積極的に奨励し、貢献を認め、長期的なエンゲージメントを促進する関係を育むことが含まれます。あなたの努力は、コミュニティの成長と持続可能性に直接影響し、有意義な交流と知識共有の場としての機能を維持します。

ローテーションポリシー

3か月ごとにチームは責任をローテーションし、多様な視点とメンバーが新たな挑戦に取り組む機会を確保します。このポリシーは、継続的な学習とイノベーションを促進し、個人が新たなスキルを開発しながらコミュニティの運営効率を維持できるようにします。ローテーションプロセスは、混乱を最小限に抑え、新たな洞察とアプローチの利点を最大化するように調整されます。