大使 at Knowhere

• Web3関連トピック（ブロックチェーン開発、NFT、DeFiなど）に特化したオリジナルコンテンツの作成能力
• 中華語と英語を含む複数言語でコンテンツを制作し、異なる文化を持つ読者層に対応するスキル
• コミュニティとのインタラクションを通じて、読者の関与度を高める戦略的思考
• SEO最適化とコンテンツパフォーマンス分析による継続的な改善能力
• 定期的な投稿スケジュールを守りながら、高品質なコンテンツを生産する自律性

雇用主名「Knowhere」から推測すると、この採用はWeb3分野の知識拡散とコミュニティ形成を強化する意図が窺えます。Knowhereは「知る場所」という名の通り、情報共有と学習プラットフォームとして機能している可能性があり、採用意図は「Ambassador」を通じてWeb3のリテラシー向上を図ることにあります。具体的には、以下の点が背景にあります。

まず、Web3技術（ブロックチェーン、DeFi、NFTなど）の急速な進化に対応し、プラットフォームの信頼性と教育性を高めたいと考えています。このポジションは、単なる内容作成だけでなく、読者との双方向インタラクションを通じて、ブランドコミュニティを育成し、プラットフォームの成長を促進する役割を担います。また、多言語対応（中華語と英語）が要求される背景には、グローバルなユーザー層に対応する意図があり、言語を通じた多様性の受け入れが見られます。

さらに、SEOやパフォーマンス分析のスキルを重視することは、オンラインコミュニティの活性化とマーケティング効率の向上を狙っていることを示します。Web3の専門家層が中心のプラットフォームでは、内容の正確性と最新性が競争力の源泉であり、採用意図は「Ambassador」を通じてこの分野の専門知識を外部から導入し、独自のコンテンツエコシステムを構築することにあります。全体として、Knowhereは「知る場所」としての定位を強化し、Web3の普及を通じて長期的な市場競争力を高めたいと考えていると考えられます。採用は、単発的な内容制作ではなく、持続可能なコミュニティ形成に貢献できる人材を求めているでしょう。

面接担当者として、候補者のWeb3技術への理解とコンテンツ制作能力を重点的に評価します。採用意図に基づき、以下の点を観察し、適切な質問を通じて適合度を確認します。

• Web3の基礎知識（ブロックチェーン、スマートコントラクト、デシタルアイデンティティなど）の深い理解を問います。具体的には、「デシタルアイデンティティの概念を説明してください」といった質問で、応答の精度と体系性を評価します。
• コンテンツ作成経験を詳細に探ります。過去の作品（記事、チュートリアル、分析）をレビューし、Web3分野に特化した事例を重視します。また、言語スキルの実際の応用を確認するため、「英語と中華語で統一されたスタイルを維持する方法を説明してください」といった質問を設けます。
• コミュニティエンゲージメント能力を評価します。例えば、「プラットフォームの読者とどう交流するか」という質問で、ソーシャルメディア戦略やフィードバック分析のスキルを問います。また、SEOやパフォーマンス分析の実務経験を確認する質問を追加します。
• チーム協働と独立作業のバランスを観察します。Knowhereは編集者との協力が必要なため、「編集チームとの連携例を説明してください」という質問で、柔軟性と協調性を評価します。
• Web3ツール（MetaMask、ブロックエクスプローラーなど）の基本的な操作スキルを確認します。具体的には、「DeFiプロトコルのテストをどのように実施しましたか」といった実践的な質問を用います。