Web3雇用動向：技術職の需要急増と経営管理職の乖離 / 2026年第6週

今週のWeb3求人市場では、技術職の需要が大幅に増加している一方で、ビジネス管理職は顕著な二極化を示しています。データによると、BitBaby、OneBullEx、AstroXなどの企業が採用活動をリードしており、Golangエンジニア、フロントエンドエンジニア、アルゴリズムエンジニアなどの技術職が求人の60％以上を占め、一般的にビジネス職よりも高い報酬を提供しています。特に、BitgetやBitBabyなどの取引プラットフォームは、ビジネス拡張ポジションを積極的に掲載していますが、7年以上の経験を求めるビジネスマネージャー職の重複掲載は、人材供給の構造的なミスマッチを浮き彫りにしています。リモートワークは引き続き主流で、すべての新規ポジションがグローバルなリモートオプションを提供しています。

I. 市場動向の概要

• 技術スタックの進化加速: GolangとFlutter職はプレミアムな給与を獲得しており、Rainはバックエンドエンジニアに最大20,000ドル/時間を提供しており、インフラプロジェクトが高性能言語専門家を緊急に必要としていることを反映
• リスク管理の専門化: OneBullExがリスク管理戦略家と運用職を連続して掲載していることは、規制圧力の中で取引所がコンプライアンスフレームワークを強化していることを示唆
• 経験要件のパラドックス: 6～7年の経験を求めるエントリーレベルポジション（特にビジネス開発）は、業界の人材不足を強調
• 報酬の二極化: 技術職の時間当たり中央値は4,500ドルに達する一方、非技術職は3,000ドル未満で、スキルギャップが拡大

II. プレミアム求人の詳細分析

Golangエンジニア - Capybara Labs

業界: ブロックチェーンインフラ開発

概要: 高性能分散システムを設計、8年の経験が必要にもかかわらずインターンシップと記載されているのは、税制最適化戦略の可能性あり。

雇用主の意図: Capybara Labsは高スループット取引の基盤プロトコルを開発しており、シニアエンジニアがノード性能を最適化する必要がある。

• 面接予想:
  • GolangでのPBFTコンセンサス実装？
  • 扱った最も複雑なメモリリーク事例
  • EVM vs WASM仮想マシンの性能比較
• 想定される責任:
  • コアブロックチェーンモジュール開発
  • クロスチェーン通信プロトコル
  • スマートコントラクト実行最適化

キャリア価値: このスタックを習得すればブロックチェーンアーキテクト職に進展可能で、Layer1/Layer2プロジェクトで高い市場価値あり。

リスク管理戦略アナリスト - OneBullEx

業界: 暗号取引リスクシステム

概要: 異常取引パターンのリアルタイム監視を構築、1年未満の経験でもML専門知識があれば応募可能。

雇用主の意図: 新興取引所OneBullExはMiCA準拠の自動化リスクフレームワークを緊急に必要としている。

• 面接予想:
  • マネーロンダリングパターンの検出？
  • フラッシュローン攻撃の警告指標
  • 暗号市場向けVaRモデルの適応
• 想定される責任:
  • オンチェーン行動分析モデル
  • マーケットメーカーリスクルール
  • DeFi流動性異常監視

キャリア価値: RegTech専門知識は従来のフィンテックにも転用可能で、長期的な成長を提供。

シニアプロジェクトマネージャー - AstroX

業界: 分散型取引所開発

概要: 革新的な取引製品を提供するクロスファンクショナルチームを統括、6年のWeb3 PM経験が必要。

雇用主の意図: AstroXの「新たな可能性を構築」という表現はZK-Rollupデリバティブプロトコル開発を示唆。

• 面接予想:
  • 分散化 vs 反復速度のバランス？
  • コア開発者間の紛争解決
  • スマートコントラクト監査タイムラインの方法論
• 想定される責任:
  • 複数タイムゾーンでのロードマップ計画
  • 監査会社との調整
  • ガバナンス提案の実施

キャリア価値: 稀少なWeb3ハイブリッドマネージャーとなり、DAO運営やエコシステムファンドリーダーシップへの道が開ける。

フロントエンドエンジニア - OneBullEx

業界: 取引プラットフォームUX最適化

概要: 高性能取引インターフェースを開発、Web3.js/Ethers.jsの習得と6年の経験が必要。

雇用主の意図: OneBullExはフロントエンド改善でCEXと競争するためコンバージョン率向上を目指す。

• 面接予想:
  • リアルタイム注文帳更新ソリューション
  • ウォレット接続セキュリティ強化
  • RPC遅延フォールバック戦略
• 想定される責任:
  • オンチェーンデータ可視化
  • モバイル取引体験最適化
  • マルチチェーンウォレットSDK統合

キャリア価値: DeFiフロントエンド専門知識はフルスタックDApp開発への転換を可能にし、将来のWeb3スタジオに理想的。

III. 新規求人の拡張分析

IV. 戦略的推奨事項

• 技術人材: インフラ層をターゲット: Rain/Capybara Labsの高給与職を優先し、Rust/Golangスキルを強化して交渉力を高める。
• ビジネスプロフェッショナル: プラットフォーム企業を慎重に精査: BitBabyの重複掲載は不安定さを示唆する可能性あり—AstroXのようなイノベーション主導の雇用主を選好。
• コンプライアンススペシャリスト: 規制の窓を掴む: CAMS認定を早期に取得し、OneBullExのコンプライアンス職機会を活用。

今週のデータは、Web3の技術主導型変革が伝統的管理職の価値創造ロジックを根本的に変えていることを明確に示しています。Golang、ZK-Rollupなどの頻繁なJD記載は、ジェネラリストマネージャーの適応困難を示唆。特に、エントリーレベル職のミスマッチした経験要件は、未成熟な人材基準を露呈しており、課題であると同時に機会でもあります。スマートコントラクト開発やオンチェーン分析に的を絞ったスキルアップは、迅速なキャリア進展を可能にします。

ボラティリティにもかかわらず、Web3のインフラとコンプライアンスの潮流は不可逆的です。開発者はRainのような「金融インフラ再構築」を行うイノベーターを監視し、非技術系プロフェッショナルはリスク管理やDAO運営を通じて転換可能です。技術的洞察力を維持し、継続的な学習を行うことで、この進化する市場で大きな報酬を得られます。Web3の黄金時代におけるすべての求職者の成功を祈ります！