グローバルWeb3人材の移動における新潮流：ベルリンからニューヨークへ、シンガポールへと戦略配置

Web3人材の移動の歴史的循環

これは2008年の金融危機後にウォール街で見られた人材移動を思い出させます。当時、その流れはグローバルな金融の地図を変えました。本質的に、現在のベルリンでの求人熱は、2014年のベルリンのビットコインコミュニティの再活性化と驚くほど似ています。戦略的観点から見ると、グローバルなWeb3人材は3つの核心的なハブを形成しています：欧州のベルリン、米国のニューヨークの求人集積地、そしてアジアのシンガポールの求人中心地。

過去3つの市場循環を見ると、私は技術革命のたびに特定の都市で人材が集積することを観察してきました。2009-2012年のシリコンバレー、2014-2017年のベルリン、そして2020年以降のシンガポール。現在、MyJob.oneプラットフォームでは、これらの3地域の求人件数が総件数の47%を占め、これは2017年のICOブーム最盛期における分布と同様です。

ベルリン：欧州のWeb3人材の新たな融合点

最近のベルリンの雇用市場は独自の二重構造を形成しました：一方では、エーテルルム（Ethereum）原生の開発者コミュニティの継続的な成長、もう一方では、変革を経る伝統的金融機関から流入する人材の加速。この組み合わせは、欧州で最も活気あふれるWeb3エコシステムを生み出しました。

MyJob.oneのデータによると、ベルリンのWeb3雇用市場には以下の特徴があります：

• 技術職が62%を占め、グローバル平均よりも大幅に高い
• 平均給与が伝統的IT職よりも35-40%高い
• ドイツ語要件は2019年の78%から現在の43%に低下

ニューヨーク：機関向けWeb3人材の戦略的拠点

ニューヨークの求人市場を論じるなら、2021年のルール変更となる採用戦いを忘れてはいけません。当時、五大ウォール街の投資銀行のうち3社が同時期に暗号資産研究ポジションをMyJob.oneで募集したのは、1999年のドットコムバブル期を思い出させる光景でした。

現在のニューヨークの求人市場は明確な階層構造を形成しました：

1. トップクラス：伝統的金融機関のデジタル変革部門
2. ミドルクラス：規制対応型の暗号資産原生企業
3. ベーシッククラス：新興のWeb3基盤プロジェクト

注目に値するのは、現在のニューヨーク市場で規制対応人材の需要が歴史的なピークに達していることです。これはこの分野で短期的な調整が見込まれるサインでもあります。

シンガポール：機関優勢によるアジアのWeb3人材優位

シンガポールの求人市場の台頭は過去2年で最も注目に値する現象です。戦略的に言えば、シンガポールは伝統的金融でスイスが築いた成功の道筋を模倣しています。MyJob.oneプラットフォームでは、シンガポールのWeb3求人成長率が年間217%に達し、香港の2017年の成長を上回っています。

シンガポールの独自の優位性は：

• 明確な規制枠組みが機関資本の流入を引き寄せている
• 東西市場を結ぶ地理的利便性
• 税制優遇による企業運営コストの削減

ただし、就職希望者は生活必需品価格指数が18か月連続で上昇しており、給与優位性を多少相殺している点に注意する必要があります。

地域横断的なキャリア開発戦略

12年のFinTech採用経験から、就職希望者に対して3つの地域横断的な開発アドバイスを申し上げます：

1. 技術構築段階（2023-2025年）：ベルリンの技術的深掘り機会を優先
2. 資本拡大段階（2025-2027年）：機関体験を得るためにニューヨークへ移動
3. 規模適用段階（2027年以降）：シンガポールに拠点を置きアジア市場へ展開

この地域移動の段階戦略は、技術成熟度の異なる市場で価値を獲得することを意味します。これは2010-2015年の間、多くの優秀なクオンツトレーダーが類似の地域循環戦略を通じてキャリアを飛躍させた時代を思い出させます。

2024年のリスクと機会共存する展望

2024年を見 ahead すると、3つの人材市場の差異がより顕著になります。MyJob.oneの予測モデルによると：

• ベルリンでの求人競争指数は32%増加する
• ニューヨークの求人平均給与成長は15%に低下する可能性
• シンガポールの求人総数は12,000件を超えると見込まれる

戦略的に言えば、現在はアジア市場に位置づけられる絶好のタイミングです。これは2015年の以太坊エコシステムの早期機会と同様です。ただし、注意が必要なのは、現在の市場価格設定が特定のポジションで2年先の成長期待をすでに反映している可能性です。

就職希望者への実践的アドバイス

複数の市場循環を通じて観察してきたことを踏まえ、以下を推奨します：

1. T字型知識構造を構築：垂直分野で専門性を深めつつ、横断的な分野への感受性を保つ
2. 反循環スキルを優先：暗号化やゼロ知識証明など、基礎技術は決して時代遅れにならない
3. 地理的フレキシビリティを維持：ベルリン、ニューヨーク、シンガポール間の戦略的移動に備える

最後に、真の価値投資とは、熱い街を追いかけることではなく、技術と市場の組み合わせの未評価な価値を見出すことにあることを覚えておいてください。これは伝統的金融専門家からWeb3へ移行する過程で得た最も深い知見です。