2月 07, 2026 
20 分で読了 驚き！Web3採用市場で起きている衝撃的な変化
なんと、MyJob.oneの最新求人データを整理したところ、Web3業界におけるアナリストリレーションマネージャーとシニアエンタープライズアドボケートの需要が前年比237%も成長していることが判明しました！GameFiとメタバース専門の採用コンサルタントとして5年間活動してきた私からすると、これは従来のテック業界の人材獲得モデルを完全に覆すものです。
興味深いことに、これらの新興職種を深掘りすると、ブロックチェーン企業がWeb2とは全く異なる人材体系を構築していることがわかります。ちょっと待って、この驚くべき発見をメモしなければ——EMEA地域では、アプリケーションセキュリティ職の給与水準が既に伝統的な金融業界の同職種を32%上回っているのです。
Web3で急成長中の7大新興職種を解読
1. アナリストリレーションマネージャー: プロジェクトと市場をつなぐ架け橋
アナリストリレーションマネージャーはWeb3分野で極めて重要な役割を果たします。先日トップアナリストたちのTwitter Spaceに参加したところ、この職種の年収中央値が18万ドルに達していることが明らかになりました。従来の業界とは異なり、Web3のARマネージャーはトークンエコノミクスとコミュニティガバナンスモデルに精通している必要があります。
2. アプリケーションセキュリティ職: ブロックチェーンの守護者
ハッキング事件が頻発する中、アプリケーションセキュリティ職は最も需要の高い技術職の一つとなっています。Solidityのセキュリティ監査経験を持つエンジニアの給与が毎月過去最高の伸び率を記録しているというデータもあります。
3. シニアエンタープライズアドボケート: 企業導入の鍵を握る存在
シニアエンタープライズアドボケートは特に興味深い職種です！彼らは従来のBDスキルに加え、ゼロ知識証明のような最先端技術も理解する必要があります。先週、あるメタバースプロジェクトがこの人材を採用するため、35万ドル＋トークンのパッケージを提示していました。
4. EMEA地域の特別な機会
EMEA求人データを分析すると、スイスとドバイがWeb3コンプライアンス人材の中心地になりつつあることがわかります。特にディールデスクマネージャー職の場合、候補者はイスラム金融規制と暗号通貨の交差点に精通している必要があります。
5. 収益報酬職の進化
収益報酬職はパラダイムシフトを起こしています！従来の報酬体系はトークンベースのインセンティブメカニズムに全く適していません。あるDAOがオラクルを使用して貢献度をリアルタイムで計算し、自動的に報酬を分配する実験を行っていることを発見しました。
6. ディレクターレベルの戦略的役割
ディレクターレベルでは、Web3企業は単なる運営経験よりもエコシステム構築能力を重視します。驚くべき事例として、あるDeFiプロトコルが伝統的な投資銀行からマネージングディレクターを50万ネイティブトークン（当時約200万ドル相当）で採用したケースがあります。
7. プログラムマネージャー職の革新的要件
従来のプログラムマネージャー職はWeb3で新たな意味を与えられました。彼らは今やグローバルな匿名開発者コミュニティを管理し、スマートコントラクトのアップグレードプロセスを調整する必要があります——まるでオープンソースの交響曲を指揮するようです！
深層データ：報酬構造とトレンド予測
MyJob.oneプラットフォームの3,000件以上の求人を分析した結果、以下のことがわかりました：
- シニアエンタープライズアドボケート職の基本給は前年比89%増加
- アプリケーションセキュリティ職の署名ボーナス中央値は5万ドルに達した
- EMEA求人の93%がリモートワーク
- 収益報酬専門家の67%がCFAまたはFRM資格を保有
求職者に必要な5つのクロスディシプリナリースキル
- ディールデスクマネージャー職はスマートコントラクトの法的規定と伝統的なビジネス交渉の両方に精通する必要がある
- プログラムマネージャー職はNotion、Discord、SnapshotなどのWeb3コラボレーションツールを習得する必要がある
- すべての幹部職はトークンエコノミクス設計原則を理解しなければならない
- 技術職は従来のセキュリティフレームワークをブロックチェーン環境に適応させられる必要がある
- 非技術職は基本的なオンチェーンデータ分析スキルが求められる
今後6ヶ月間の重要な予測
現在の市場シグナルに基づき、以下の大胆な予測を立てます：
1. アナリストリレーションマネージャー職の需要は継続的に成長し、特に伝統的機関とWeb3を橋渡しできるアナリストが求められる
2. アプリケーションセキュリティ職は専門化が進み、NFTセキュリティ専門家などの新たな方向に分岐する可能性がある
3. シニアエンタープライズアドボケートは企業レベルのブロックチェーン導入の決定的要因となる
4. 収益報酬職はDAOベースの新しい業績評価システムへと進化する
5. EMEA求人はコンプライアンスイノベーションにおいてグローバルスタンダードをリードする
