Tuyển Dụng Từ Xa Web3: Thách Thức và Giải Pháp Đổi Mới

Xin chào! Tôi là Charles, lại ở đây để nói về tuyển dụng Web3. Thành thật mà nói, hôm nay tôi muốn chia sẻ một số thách thức tôi đã thấy trong việc tuyển dụng nhóm từ xa trong lĩnh vực Web3 và những giải pháp nhỏ của tôi. Bạn thấy đấy, với tư cách là một chuyên gia nhân sự và công nghệ cao cấp đã làm việc tại MyJob.one gần mười năm

Này! Tôi là Charles, lại đến đây để nói về tuyển dụng Web3

Thành thật mà nói, hôm nay tôi muốn chia sẻ một số thách thức tôi quan sát được trong việc tuyển dụng nhóm từ xa trong lĩnh vực Web3 và các giải pháp nhỏ của tôi. Bạn thấy đấy, với tư cách là một chuyên gia nhân sự và công nghệ dày dạn kinh nghiệm với gần một thập kỷ tại MyJob.one, tôi thường gặp phải những tình huống thú vị tại các sự kiện như ETHGlobal Tokyo hay Token2049 Hong Kong. Ví dụ, tuần trước ở Tokyo, tôi thấy một ứng viên bỏ lỡ buổi phỏng vấn do khác múi giờ - đó không phải là chuyện nhỏ!

Hmm…nhân tiện, trước khi đi vào nội dung chính, để tôi xen vào: thời tiết nóng như đỉnh giao dịch blockchain mùa hè, và chi phí xếp hàng mua cà phê đau đầu như Gas Fees. Thành thật mà nói, tuyển dụng từ xa không chỉ là nhấp chuột; nó liên quan đến khác biệt văn hóa, xây dựng niềm tin và sử dụng công cụ. Thật ra, tôi đã trải nghiệm điều này tận mắt tại một hội nghị ở San Francisco - thức dậy lúc 4 giờ sáng để bay đến đó thảo luận về một vị trí làm việc từ xa xuyên biên giới.

Thế giới hợp tác Web3 vốn dĩ đã toàn cầu hóa, nhưng tuyển dụng thường vấp phải những rào cản bất ngờ. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng đóng vai trò then chốt ở đây; không xây dựng được thương hiệu nhà tuyển dụng, ngay cả kỹ năng hàng đầu cũng khó thu hút nhân tài.

Thách thức thứ nhất: Khác biệt múi giờ và khoảng cách giao tiếp

Thẳng thắn mà nói, đây là một trong những vấn đề tôi gặp thường xuyên nhất. Hãy tưởng tượng đang nhấm nháp cà phê trong tàu điện ngầm New York thì đột nhiên nhận được cuộc gọi từ ứng viên: "Charles, tôi đang cân nhắc ứng tuyển vào vị trí của bạn." Nhưng vấn đề là gì? Khác biệt múi giờ biến những cuộc trò chuyện đơn giản thành những chuyến bay xuyên lục địa.

Ví dụ, khi tuyển dụng các nhà phát triển Solidity cho dự án Ethereum, chúng tôi thường cần phối hợp các thành viên nhóm ở châu Âu, châu Á và Mỹ. Một lần tại ETHGlobal Tokyo, tôi chứng kiến một ứng viên bỏ lỡ cơ hội phỏng vấn do sai thời gian - trực tiếp khiến họ mất đi một cơ hội tuyệt vời! Trong những trường hợp như vậy, thất bại trong giao tiếp thường bắt nguồn từ công cụ không đầy đủ. Chúng tôi đã sử dụng Slack và Zoom, nhưng thông tin vẫn bị thất lạc như trên blockchain.

Hmm…trước khi thảo luận giải pháp, để tôi chia sẻ một trải nghiệm cá nhân: trong một buổi phỏng vấn, chúng tôi lãng phí 20 phút giải thích các tính năng cơ bản do không quen thuộc với một công cụ. Điều này khiến tôi suy ngẫm: tại sao chúng ta không thể chuẩn hóa quy trình giao tiếp như các hợp đồng thông minh?

Một vấn đề lớn trong tuyển dụng từ xa là khác biệt văn hóa. Ví dụ, khi tuyển dụng trong cộng đồng Solana, các ứng viên châu Á ưu tiên cân bằng công việc-cuộc sống, trong khi các nhóm phương Tây coi trọng lặp lại nhanh. Nó giống như Gas Fees - bề ngoài là vấn đề chi phí, nhưng về cơ bản là thiếu sự tin tưởng và hiểu biết.

Biểu hiện thách thức: Khó khăn trong phối hợp lịch trình
Nguyên nhân gốc rễ: Công cụ giao tiếp không đủ
Tác động: Rủi ro mất nhân tài

Thách thức thứ hai: Xây dựng niềm tin và xác minh kỹ năng

Thành thật mà nói, trong tuyển dụng Web3, "niềm tin" có trọng lượng hơn so với các ngành truyền thống. Công việc ở đây thường phân tán và hợp tác. Ví dụ, khi tìm kiếm một chuyên gia Rollup cho các dự án StarkNet, việc xác minh kỹ năng trực tiếp trở nên khó khăn.

Tại lối vào Token2049 Hong Kong, tôi đã thấy vô số hồ sơ ấn tượng - chỉ để các buổi phỏng vấn tiết lộ những điểm yếu. Điều này làm nổi bật tầm quan trọng của xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Không có thương hiệu mạnh, tuyển dụng toàn cầu trở nên quá sức.

Tình cờ, trong một buổi làm việc đêm khuya, tôi nghĩ đến một phép so sánh: hợp tác Web3 giống như một mạng phi tập trung - mỗi người là một nút, nhưng các kết nối phải đáng tin cậy. Không có niềm tin, mạng lưới sụp đổ thành hỗn loạn như tàu điện ngầm.

Thách thức xác minh kỹ năng: Làm thế nào để kiểm tra khả năng thực sự của các nhà phát triển Ethereum?
Vấn đề niềm tin: Chuyển đổi sự hợp tác quản trị DAO thành tuyển dụng
Rào cản văn hóa: Các nghiên cứu điển hình trên MyJob.global

Hmm…trong một dự án ở San Francisco, chúng tôi đã sử dụng DApps để đánh giá ứng viên - không phải là cách thú vị hơn các bài kiểm tra truyền thống sao? Nó giúp thiết lập cơ chế tin cậy chân thực.

Giải pháp thứ nhất: Tối ưu hóa công cụ và quy trình

Bây giờ, hãy giải quyết những vấn đề này! Đầu tiên, theo kinh nghiệm của tôi, công cụ phù hợp là chìa khóa. Tuyển dụng từ xa không nên chỉ dựa vào email và cuộc gọi video; chúng ta cần các hệ thống thông minh hơn.

Ví dụ, MyJob.global đề xuất các nền tảng như TalentLayer để kết nối ứng viên - nó tích hợp blockchain để xác minh kỹ năng. Thành thật mà nói, việc thử nghiệm các công cụ như vậy tại một hội nghị ở Tokyo đã khiến tôi ngạc nhiên: tỷ lệ kết nối tăng 40%!

Hmm…kết hợp các công cụ hợp tác Web3 vào tuyển dụng là một sự chuyển đổi. Sử dụng Gitcoin để quản lý nhiệm vụ nâng cao tính minh bạch và hiệu quả trong làm việc nhóm từ xa.

Đề xuất công cụ: Kho tài năng toàn cầu trên MyJob.one
Tối ưu hóa quy trình: Tăng hiệu quả kiểu Gas Fee
Thực tiễn tốt nhất: Kỹ thuật phỏng vấn phân tán

Giải pháp thứ hai: Củng cố Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và tham gia cộng đồng

Một khía cạnh quan trọng khác là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Thành thật mà nói, trong Web3, thương hiệu của bạn là hộ chiếu của bạn! Hãy xem cách Ethereum Foundation thu hút các nhà phát triển toàn cầu - không chỉ qua quảng cáo, mà còn qua các sự kiện cộng đồng và truyền bá công nghệ.

Việc bắt các chuyến bay lúc 4 giờ sáng để tham dự hội nghị thường khiến tôi suy nghĩ: tại sao các dự án Web3 nhỏ lại thất bại trong tuyển dụng? Thiếu sự hiện diện trực tuyến. MyJob.one trưng bày các thành công - như một vị trí StarkNet thu hút ứng viên từ năm châu nhờ xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ.

Nhân tiện, một cuộc trò chuyện tại quán cà phê với một ứng viên nói rằng, "Charles, tìm việc trên MyJob.global dễ hơn tôi nghĩ," đã truyền cảm hứng cho tôi - chúng ta cần nhiều câu chuyện tích cực hơn để xây dựng niềm tin.

Chiến lược thương hiệu: Nghiên cứu điển hình Solana
Tham gia cộng đồng: Chương trình khuyến khích dựa trên NFT
Danh tiếng nhà tuyển dụng: Lợi thế trưng bày DApp

Hmm…hội thảo ETHGlobal Tokyo của chúng tôi đã kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng một cách tuyệt vời! Nó giảm bớt lo lắng của ứng viên và tiết lộ tiềm năng thực sự.

Góc nhìn phát triển nghề nghiệp

Bây giờ, từ góc nhìn của ứng viên! Là một chuyên gia nhân sự kỳ cựu, tôi thường nhận được các câu hỏi về cách tăng tính cạnh tranh từ xa. Phát triển nghề nghiệp không chỉ là kỹ thuật - nó đòi hỏi kỹ năng mềm và khả năng thích ứng.

Thành thật mà nói, blog của tôi nhấn mạnh sự kết hợp kỹ năng - như thành thạo Solidity trong khi sử dụng Figma hoặc Notion giúp bạn nổi bật trong các vai trò từ xa.

Hmm…một dự án gần đây cho thấy các ứng viên trẻ đánh giá thấp giao tiếp đa văn hóa. Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn tiếp theo? Mô phỏng các cuộc trò chuyện điều chỉnh theo múi giờ!

Xu hướng ngành và triển vọng tương lai

Cuối cùng, xu hướng tuyển dụng từ xa Web3! Các nhóm DeFi và GameFi xuất sắc trong hợp tác phức tạp đang phát triển nhanh nhất. Thông tin chi tiết ngành dự đoán nhu cầu nhân tài Web3 toàn cầu sẽ tăng gấp đôi vào năm 2024.

Tình cờ, nhìn mưa Tokyo từ cửa sổ văn phòng khiến tôi tự hỏi: liệu công cụ AI có thể dự đoán thời gian phỏng vấn tối ưu một ngày nào đó không? Haha.

Xu hướng công nghệ: Các nền tảng tuyển dụng dựa trên ZK-Rollup đang xuất hiện?
Lĩnh vực tăng trưởng: Chuyên gia Ethereum Layer 2 trong các nhóm từ xa
Dự đoán: Phạm vi toàn cầu của Solana có thể giảm bớt vấn đề múi giờ