Mùa Xuân Cho Nhà Phát Triển DApp: Xu Hướng Tuyển Dụng Thị Trường NFT Và Hướng Dẫn Phát Triển Nghề Nghiệp

Chào mọi người, COCO đây, lâu rồi không gặp~

Thành thật mà nói, khi lướt qua các CV trên MyJob.one tuần trước, tôi chợt nhận ra một hiện tượng - nhu cầu về lập trình viên DApp đang tăng với tốc độ chóng mặt. Hôm đó, vừa nhấp ngụm matcha latte đã nguội bớt, tôi nhìn chằm chằm vào màn hình chi chít các tin tuyển dụng Opensea và tin tuyển dụng Rarible, cảm giác như đang chứng kiến dấu hiệu của những gì xảy ra trước cơn sốt blockchain năm 2017.

Tin nhắn Slack Group lúc 3 giờ sáng

Bạn biết không? Chỉ ba ngày trước, tôi bị đánh thức bởi thông báo từ một nhóm Slack. Một team từ Singapore đang gấp rút tìm kỹ sư Solidity. Họ bàn luận về cách giành ứng viên chất lượng trong mùa tuyển dụng Magic Eden - à, điều này khiến tôi nhớ lại năm ngoái khi cơn sốt thị trường NFT khiến các nhà tuyển dụng tranh giành nhân tài.

Suy đi nghĩ lại, đây thực sự là tín hiệu tích cực. Phát triển DApp không còn chỉ là thú vui của dân công nghệ mà đã trở thành người xây dựng hạ tầng cơ bản cho thế giới Web3. Giống như mạng lưới tàu điện ngầm, không có những ứng dụng phi tập trung này, toàn bộ hệ sinh thái sẽ không thể vận hành.

Hồ sơ tuyển dụng của các nền tảng NFT lớn

Thành thật mà nói, tôi đã tổng hợp một số dữ liệu thú vị. Dựa trên các tin đăng trên MyJob.one trong ba tháng qua:

• Tin tuyển dụng Opensea có xu hướng ưu tiên kỹ sư full-stack khi họ mở rộng hỗ trợ đa chuỗi
• Tin tuyển dụng Rarible tập trung vào chuyên gia quản lý cộng đồng và quản trị DAO
• Tuyển dụng Magic Eden đặc biệt coi trọng kinh nghiệm trong hệ sinh thái Solana
• Vị trí tuyển dụng LooksRare đang rất cần các designer am hiểu mô hình kinh tế token

À nhân tiện, tôi chợt nhớ một giai thoại từ hội nghị Berlin tháng trước...

Sự tiến hóa tinh tế của yêu cầu kỹ thuật

Ừm... để tôi sắp xếp lại suy nghĩ. Thực ra từ năm ngoái, yêu cầu kỹ thuật cho phát triển DApp đã âm thầm thay đổi. Hồi đó chỉ cần biết Solidity là đủ, nhưng bây giờ? Hãy nhìn vào các mô tả công việc ứng dụng phi tập trung này:

1. Phải thành thạo ít nhất một framework frontend (React/Vue)
2. Nên hiểu về giải pháp lưu trữ phi tập trung như IPFS hoặc Arweave
3. Ưu tiên có kinh nghiệm kiểm toán bảo mật hợp đồng thông minh
4. Công nghệ cầu nối chuỗi chéo là điểm cộng

À, đôi khi ứng viên cảm thấy nản lòng trước những yêu cầu này. Nhưng thực lòng mà nói - thị trường luôn biến đổi, quan trọng là giữ tinh thần học hỏi không ngừng.

Nghệ thuật đàm phán lương

Tuần trước, khi phỏng vấn một ứng viên tại quán cà phê, cô ấy ngập ngừng hỏi: "COCO, mức lương phổ biến cho phát triển DApp hiện nay là bao nhiêu?" Thành thật mà nói, tôi cũng hơi bất ngờ vì mức đãi ngộ trong lĩnh vực này dao động rất lớn.

Suy nghĩ kỹ, tôi có thể đưa ra một số khoảng tham khảo:

• Kỹ sư ứng dụng phi tập trung junior: $80,000–$120,000
• Lập trình viên mid-level: $120,000–$180,000 + token thưởng
• Cấp kiến trúc sư: $200,000+ cùng cổ phần đáng kể

Tin tuyển dụng Opensea và tin tuyển dụng Rarible thường đưa ra gói cao hơn thị trường 15–20% do được tài trợ tốt. Trong khi đó, các nền tảng mới như tuyển dụng Magic Eden và vị trí tuyển dụng LooksRare thường thu hút nhân tài qua phần thưởng token.

Ngã rẽ phát triển sự nghiệp

Bạn biết không? Tôi đã gặp quá nhiều lập trình viên DApp đứng trước ngã rẽ sự nghiệp. Người muốn chuyển sang quản lý sản phẩm, người cân nhắc khởi nghiệp, và có người... đơn giản là quay lại Web2.

Thực ra sau khi xem xét nhiều trường hợp trên MyJob.one, tôi đã xác định được vài hướng đi thành công:

1. Hướng chuyên gia ứng dụng phi tập trung: Đào sâu kiến thức hợp đồng thông minh và tầng giao thức
2. Hướng kiến trúc sư full-stack: Thông thạo cả frontend/backend và blockchain
3. Hướng khởi nghiệp: Ra mắt DAO hoặc dự án riêng sau khi tích lũy kinh nghiệm
4. Chuyển hướng giáo dục: Trở thành người truyền bá phát triển Web3

Đêm đó, nhìn chằm chằm vào màn hình máy tính, tôi chợt nghĩ - đây giống như chơi game RPG thế giới mở, mỗi lựa chọn dẫn đến kết quả khác nhau.

Gửi đến các lập trình viên đang lo lắng

Thành thật mà nói, gần đây tôi nhận quá nhiều tin nhắn lo âu. "COCO, 32 tuổi chuyển sang phát triển DApp còn kịp không?" "Giờ học Solidable có muộn không?"...

Suy nghĩ kỹ, tôi thường dùng ví dụ này: Ngành blockchain giống như tàu điện giờ cao điểm - khi bạn nghĩ đã lỡ đám đông, chuyến tàu tiếp theo sẽ đến trong ba phút nữa. Mùa tuyển dụng Opensea nhường chỗ cho tin tuyển dụng Rarible, và khi cơn sốt tuyển dụng Magic Eden qua đi, các nền tảng mới lại xuất hiện.

Quan trọng nhất: Trong thời đại bùng nổ ứng dụng phi tập trung, khả năng học hỏi liên tục quý giá hơn bất kỳ công nghệ cụ thể nào. Hừm... như tôi vẫn nói với ứng viên: 'Thị trường sẽ đào thải công nghệ, nhưng không bao giờ đào thải người học.'