Xu hướng mới trong tuyển dụng Web3: Cơ hội và thách thức đối với các chuyên gia nhân sự và quản lý tuyển dụng nhân tài

Wow! Thị trường tuyển dụng Web3 đang trải qua một cuộc cách mạng

Tôi vừa tham dự một hội thảo trực tuyến về Tuyển dụng từ xa Starry, và bạn biết không? Đội ngũ HR của họ hoàn toàn là các chuyên gia bản địa Web3! Điều này khiến tôi nhận ra rằng các vị trí Chuyên viên Nhân sự và Quản lý Tuyển dụng truyền thống đang trải qua sự biến đổi chưa từng có trong không gian Web3.

Thật thú vị! Tôi nhận thấy yêu cầu của các dự án mới nổi về nhân sự khác biệt rất lớn so với các công ty truyền thống. Họ không chỉ cần nắm vững kiến thức HR truyền thống mà còn phải hiểu về công nghệ blockchain, tokenomics và mô hình hoạt động của Tổ chức Tự trị Phi tập trung (DAO).

Ba kỹ năng cốt lõi cho Chuyên viên Nhân sự Web3

Dựa trên quan sát của tôi trên nền tảng MyJob.one, các yêu cầu hiện tại cho vị trí Chuyên viên Nhân sự trong lĩnh vực Web3 chủ yếu tập trung vào các khía cạnh sau:

1. Kiến thức cơ bản về Blockchain: Hiểu các khái niệm như hợp đồng thông minh, NFT, DeFi không còn là điểm cộng mà là kỹ năng bắt buộc
2. Kỹ năng quản lý cộng đồng: Khả năng tương tác với nhân tài toàn cầu trên các nền tảng như Discord, Telegram
3. Giao tiếp đa văn hóa: Tiếng Anh lưu loát là yếu tố quan trọng do sự phân bố toàn cầu của các đội nhóm

Đợi đã, tôi vừa phát hiện một thống kê đáng kinh ngạc! Trên nền tảng MyJob.one, hơn 70% vị trí Chuyên viên Nhân sự Web3 yêu cầu ứng viên có nền tảng về ngành học liên quan đến tiếng Anh hoặc trình độ ngôn ngữ tương đương.

Giá trị độc đáo của Quản lý Tuyển dụng trong không gian Web3

Nói về vị trí Quản lý Tuyển dụng, sau khi phân tích mô tả công việc cho các vị trí Consensys và Pionex, tôi đã xác định được một số thay đổi mang tính đột phá:

• Không còn nhấn mạnh "bao nhiêu năm kinh nghiệm HR", mà tập trung vào "bao nhiêu thành viên cốt lõi dự án Web3 đã tuyển dụng thành công"
• Ứng viên cần kiến thức về tokenomics để thiết kế chế độ khuyến khích thu hút nhân tài hàng đầu
• Phải quen thuộc với các nền tảng tuyển dụng bản địa Web3 như Gitcoin, Dework

Thật thú vị! Điều này hoàn toàn thay đổi nhận thức của tôi về các quản lý tuyển dụng truyền thống. Vị trí Quản lý Tuyển dụng trong thế giới Web3 giống như vai trò của một "người phụ trách nhân tài" và "người xây dựng cộng đồng".

Ngành học liên quan đến tiếng Anh có lợi thế bất ngờ

Sau khi tổng hợp dữ liệu ba tháng từ MyJob.one, tôi phát hiện ra rằng các ứng viên có nền tảng ngành học liên quan đến tiếng Anh có lợi thế rõ rệt trong lĩnh vực HR Web3:

"90% giao tiếp của chúng tôi diễn ra trong các cộng đồng tiếng Anh. Các chuyên gia HR có nền tảng ngôn ngữ học hoặc văn học Anh hiểu rõ hơn về sự khác biệt văn hóa trong cộng đồng toàn cầu." — Một trưởng bộ phận Tuyển dụng từ xa Starry cho tôi biết.

Triết lý tuyển dụng của Consensys và Pionex

Sau nghiên cứu sâu về các vị trí Consensys và Pionex, tôi thấy rằng các công ty hàng đầu này có chiến lược HR hoàn toàn khác biệt:

Lưu ý! Điều này cho thấy lĩnh vực HR Web3 đang bắt đầu chuyên môn hóa và phân khúc.

Thực tiễn cách mạng của Tuyển dụng từ xa

Mô hình Tuyển dụng từ xa Starry đã cho tôi nguồn cảm hứng lớn. Đội ngũ HR của họ trải dài trên 12 múi giờ, duy trì hợp tác hiệu quả thông qua các phương pháp sáng tạo sau:

• Sử dụng Coordinape để phân phối phần thưởng đồng nghiệp
• Xuất bản tài liệu quy trình tuyển dụng minh bạch trên Mirror.xyz
• Phân phối NFT kỷ niệm phỏng vấn qua POAP

Wow! Điều này hoàn toàn định nghĩa lại khả năng của "làm việc từ xa".

Lời khuyên thực tế cho chuyên gia HR Web3

Dựa trên kinh nghiệm tuyển dụng GameFi/SocialFi 5 năm của tôi trên MyJob.one, đây là một số gợi ý cho các chuyên gia HR muốn gia nhập lĩnh vực này:

1. Bắt đầu học kiến thức blockchain cơ bản (khuyến nghị hướng dẫn CryptoZombies)
2. Tích cực tham gia các cộng đồng DAO, dù chỉ với vai trò quan sát viên
3. Xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp Web3 của riêng bạn (Twitter Spaces là nền tảng tuyệt vời)
4. Lấy các chứng chỉ liên quan (như CHRP trong Web3) để nâng cao năng lực cạnh tranh

Dự báo xu hướng tương lai: Hướng phát triển HR Web3 2024

Tôi đã tổng hợp một số tín hiệu có thể cách mạng hóa ngành:

• AIGC sẽ được ứng dụng rộng rãi trong sàng lọc hồ sơ và lịch trình phỏng vấn
• Soulbound Token (SBT) có thể trở thành "chứng minh danh tính nghề nghiệp" mới
• HR DAO sẽ xuất hiện, cung cấp dịch vụ nhân sự phi tập trung

Thật thú vị! Chúng ta đang ở điểm khởi đầu của một cuộc chuyển đổi trăm năm trong ngành nhân sự.