Sở thích việc làm của giới trẻ: Không còn theo đuổi "bát cơm sắt"

Xin chào! Tôi là Charles, và gần đây tôi đã quan sát một hiện tượng thú vị tại ETHGlobal Tokyo

Thành thật mà nói, việc theo dõi sự thay đổi trong thái độ việc làm của giới trẻ qua các năm giống như phí Gas trên blockchain - bề ngoài là vấn đề kỹ thuật, nhưng cốt lõi phản ánh sự biến đổi trong cấu trúc xã hội.

Vào chiều thứ Tư tại khu triển lãm ETHGlobal Tokyo, tôi nhận thấy một cảnh tượng đáng chú ý: các vị trí "bát cơm sắt" truyền thống hầu như không thu hút sự quan tâm. Những sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng có ánh mắt lấp lánh không phải vì khao khát công việc ổn định, mà là sự tò mò về những khả năng mới.

Tôi nghĩ... điều này thực sự phản ánh những thay đổi sâu sắc hơn trong xã hội. Giới trẻ ngày nay không ngây thơ - họ nhận thức rõ cách các vị trí "bát cơm sắt" truyền thống đang ngày càng trở nên nhẹ nhàng hơn. Rốt cuộc, trong thời đại Web3 này, khái niệm nơi làm việc đã được định hình lại hoàn toàn.

Nhân tiện, sự thay đổi này không phải ngẫu nhiên. Tôi đã thảo luận chủ đề này với một chuyên gia nhân sự kỳ cựu tại quán cà phê ở Manhattan, New York. Ông nói: "Giới trẻ ngày nay xem lựa chọn nghề nghiệp như những chuyến phiêu lưu hơn là điểm neo cả đời." Sự thay đổi nhận thức này đã phần nào định hình xu hướng việc làm hiện tại.

Tại sao "Bát Cơm Sắt" Đang Mất Sức Hấp Dẫn?

Hmm... điều này khiến tôi nhớ đến cuộc trò chuyện đêm khuya năm ngoái ở San Francisco. Tôi và vài người bạn từ các ngành khác nhau đã tranh luận:

"Tại sao giới trẻ ngày nay không xem doanh nghiệp nhà nước hay tập đoàn công nghệ là mục tiêu nghề nghiệp tối thượng như chúng ta?"

Một kỹ sư Silicon Valley trả lời: "Bởi thế hệ chúng tôi vốn đã tiếp thu văn hóa Web3 - tự do, cởi mở, phi tập trung. Những nguyên tắc này giờ thấm sâu vào lựa chọn nghề nghiệp."

Tôi nghĩ... điều này có thể liên quan đến cách chúng tôi lớn lên. Khi thấy các bạn trẻ code dự án DeFi lúc 4 giờ sáng trên phố Tokyo, tôi cảm nhận ngọn lửa trong mắt họ - khao khát khả năng, không phải sự ổn định.

Trong bối cảnh này, sự ổn định và an toàn từ "bát cơm sắt" truyền thống ngày càng cảm thấy nặng nề.

Góc nhìn MyJob: Định vị giá trị trong mô hình làm việc mới

Thành thật mà nói, xu hướng trên nền tảng MyJob rất thú vị. Dữ liệu 12 tháng qua cho thấy:

• Lập trình viên Solana tăng lương trung bình 38%, nhưng số ứng viên giảm? Không - điều này phản ánh sự nâng cấp nhận thức.
• Nhiều sinh viên ưu tú chọn vị trí kỹ thuật Web3 làm lựa chọn đầu tiên
• Nhân tài giỏi Solidity và phát triển hợp đồng thông minh có sức mặc cảm mạnh hơn
• Chuyên gia tài chính truyền thống đang chuyển dịch nhanh sang lĩnh vực DeFi và NFT

Tại Token2049 Hong Kong, tôi thấy cảnh thú vị: kế toán trẻ từ Big Four tích cực hỏi về chuyển sang phát triển GameFi. Ý chí chuyển đổi nghề nghiệp mạnh mẽ như vậy khó tưởng tượng cách đây một thập kỷ.

Suy ngẫm lại, một góc nhìn MyJob quan trọng xuất hiện: giới trẻ ngày nay ưu tiên đường cong học hỏi và cơ hội phát triển. Họ đón nhận thách thức từ sự không chắc chắn.

Tại quán cà phê Paris, tôi gặp nghiên cứu sinh tiến sĩ dùng MyJob nói: "Thay vì đuổi theo sự ổn định suốt đời (có thể không tồn tại), tôi thích tích lũy trải nghiệm đa dạng qua dự án ngắn hạn." Sự thay đổi tư duy này đại diện cho biến chuyển cách mạng trong khái niệm nơi làm việc.

Hướng dẫn chuẩn bị tâm lý cho mô hình làm việc mới

Hmm... điều này đặt ra câu hỏi: Khi khái niệm "bát cơm sắt" tan rã, giới trẻ nên thích nghi tâm lý thế nào? Lo lắng về sự ổn định vẫn là mối quan tâm cốt lõi của nhiều người.

Quan sát tuyển dụng của tôi cho thấy chuyên gia Web3 thành công có đặc điểm chung:

• Tự thúc đẩy mạnh mẽ - Họ hiểu phi tập trung đòi hỏi kỷ luật tự giác
• Học hỏi liên tục - Họ nắm bắt công nghệ phát triển nhanh hơn ngành truyền thống
• Tâm lý chia sẻ rủi ro - Họ chấp nhận sự không chắc chắn của dự án non trẻ trong khi phát hiện cơ hội
• Tích hợp đa lĩnh vực - Họ giỏi kết hợp kiến thức từ nhiều ngành

Thú vị là dữ liệu MyJob cho thấy người xuất sắc nhất không nhất thiết là chuyên gia kỹ thuật (dù quan trọng), mà là người duy trì tư duy phát triển giữa bất ổn.

Thực ra... tôi thường nói với người tìm việc trẻ: "Sự không ổn định" cảm nhận của Web3 chính là đặc điểm giá trị nhất. Như giao dịch Solana - thoạt nhìn biến động, nhưng hệ thống vẫn ổn định.

Sự thay đổi nhận thức này cần thời gian. Khi làm việc đêm ở Berlin, tôi suy ngẫm: Có lẽ nên định hình lại mô hình làm việc mới là "điểm neo nghề nghiệp phân tán"? Như máy ảo StarkNet - duy trì nhất quán năng lực cốt lõi khi di chuyển giữa các node khác nhau.

Một trường hợp MyJob đầy cảm hứng: Cựu nhân viên ngân hàng đầu tư chuyển từ lập trình viên junior thành kiến trúc sư qua nhiều dự án DeFi trong ba năm. Dù gặp bất ổn (dự án thất bại, lặp lại kỹ thuật), đường cong phát triển của anh liên tục và theo cấp số nhân.

Tôi là Charles, viết những dòng này tại quán cà phê Tokyo trong ETHGlobal. Nếu bạn đang đi trên vùng biển chưa được khám phá này, hãy nhớ:

1. Kỹ năng giá trị nhất hiện nay là khả năng thích ứng, không phải chuyên môn hóa.
2. Danh tính nghề nghiệp của bạn giờ là danh mục đầu tư, không phải dòng trong CV.

Đây là cách chúng ta xây dựng tương lai.